高層管理人員獎勵合同范本

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1、高層管理人員獎勵合同范本高層管理人員獎勵合同范本高層管理人員獎勵合同范本甲方：地址：乙方：身份證號碼：電話：住址： emal：鑒于：1.乙方擔(dān)任甲方分公司 (崗位 );2.為促進甲方分公司與乙方個人的共同發(fā)展，甲方欲依據(jù)乙方所在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績考核結(jié)果及乙方個人表現(xiàn)授予乙方獎勵額度。因此：雙方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下一致條款。高層管理人員獎勵合同范本第一條?？己酥芷诒究己酥芷跒?3 年，自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止?？己酥芷谄跐M前一個月內(nèi)， 雙方可協(xié)商是否簽訂下一個考核周期的 獎勵協(xié)議。第二條。獎項設(shè)置。在符合本協(xié)議相關(guān)規(guī)定的情況下， 甲方應(yīng)按本協(xié)

2、議的約定授予乙方業(yè)績獎和忠誠獎額度， 乙方有權(quán)在甲方授予的獎勵額度范圍內(nèi)且在規(guī)定期限內(nèi)向甲方申領(lǐng)業(yè)績獎和忠誠獎。第三條乙方獲得業(yè)績獎的條件。若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績獎的資格：3.1 在考核周期內(nèi)，乙方所在分公司沒有出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故;3.2 在考核周期內(nèi)，沒有出現(xiàn)乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動關(guān)系或開除的情況;3.3 在考核周期內(nèi)乙方持續(xù)在甲方分公司工作，沒有在考核周期內(nèi)出現(xiàn)乙方提前解除勞動關(guān)系或擅自離職的情況。高層管理人員獎勵合同范本3.43 年考核周期內(nèi)，乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和大于零 ;3.5 考核周期內(nèi)，乙方服從甲方公司管理;3.6

3、考核周期內(nèi)，乙方?jīng)]有自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為， 也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進行投資的行為， 也沒有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競爭的行為。第四條授予業(yè)績獎的獎勵額度：在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度，該獎勵額度的理論值為 3 年凈利潤 10%，實際授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計算方式確定：4.14 月 30 日前授予乙方第1 次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：高層管理人員獎勵合同范本4.28 月 31 日前授予乙方

4、第2 次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：4.3xx 年 4 月 30 日前授予乙方第3 次業(yè)績獎的獎勵額度， 計算方法如下：4.4 相關(guān)說明4.4.1 定義成長系數(shù)：高層管理人員獎勵合同范本4.4.2 依據(jù)實際情況，業(yè)績獎獎勵額度最多授予3 次。對于 12 月31 日前的應(yīng)收賬款在12 月 30 日后才回籠的款項，甲方不授予業(yè)績獎獎勵額度。4.4.33 次業(yè)績獎的獎勵額度之和不超過3 年凈利潤 10%.4.4.4 相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財務(wù)數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方業(yè)績獎獎勵額度的前提是， 在授予業(yè)績獎獎勵額度前乙方已確認了考核周期內(nèi)的損失、 考核周期內(nèi)的 3 年凈利潤、相關(guān)應(yīng)收賬款以及成長系數(shù)。內(nèi)容僅供參考