高層管理人員獎(jiǎng)勵(lì)合同范本

高層管理人員獎(jiǎng)勵(lì)合同范本高層管理人員獎(jiǎng)勵(lì)合同范本高層管理人員獎(jiǎng)勵(lì)合同范本甲方：地址：乙方：身份證號(hào)碼：電話：住址： emal：鑒于：1.乙方擔(dān)任甲方分公司 (崗位 );2.為促進(jìn)甲方分公司與乙方個(gè)人的共同發(fā)展，甲方欲依據(jù)乙方所在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)考核結(jié)果及乙方個(gè)人表現(xiàn)授予乙方獎(jiǎng)勵(lì)額度。因此：雙方就甲方授予乙方獎(jiǎng)勵(lì)額度具體事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下一致條款。高層管理人員獎(jiǎng)勵(lì)合同范本第一條?？己酥芷诒究己酥芷跒?3 年，自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止?？己酥芷谄跐M前一個(gè)月內(nèi)， 雙方可協(xié)商是否簽訂下一個(gè)考核周期的 獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議。第二條。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。在符合本協(xié)議相關(guān)規(guī)定的情況下， 甲方應(yīng)按本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和忠誠(chéng)獎(jiǎng)?lì)~度， 乙方有權(quán)在甲方授予的獎(jiǎng)勵(lì)額度范圍內(nèi)且在規(guī)定期限內(nèi)向甲方申領(lǐng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和忠誠(chéng)獎(jiǎng)。第三條乙方獲得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的條件。若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的資格：3.1 在考核周期內(nèi)，乙方所在分公司沒有出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故;3.2 在考核周期內(nèi)，沒有出現(xiàn)乙方被甲方依法、依勞動(dòng)合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動(dòng)關(guān)系或開除的情況;3.3 在考核周期內(nèi)乙方持續(xù)在甲方分公司工作，沒有在考核周期內(nèi)出現(xiàn)乙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系或擅自離職的情況。高層管理人員獎(jiǎng)勵(lì)合同范本3.43 年考核周期內(nèi)，乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤(rùn)之和大于零 ;3.5 考核周期內(nèi)，乙方服從甲方公司管理;3.6 考核周期內(nèi)，乙方?jīng)]有自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為， 也沒有作為股東或投資人對(duì)與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為， 也沒有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的行為。第四條授予業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度：在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，該獎(jiǎng)勵(lì)額度的理論值為 3 年凈利潤(rùn) 10%，實(shí)際授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度及時(shí)間由甲方按照下列計(jì)算方式確定：4.14 月 30 日前授予乙方第1 次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，計(jì)算方法如下：高層管理人員獎(jiǎng)勵(lì)合同范本4.28 月 31 日前授予乙方第2 次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，計(jì)算方法如下：4.3xx 年 4 月 30 日前授予乙方第3 次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度， 計(jì)算方法如下：4.4 相關(guān)說明4.4.1 定義成長(zhǎng)系數(shù)：高層管理人員獎(jiǎng)勵(lì)合同范本4.4.2 依據(jù)實(shí)際情況，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度最多授予3 次。對(duì)于 12 月31 日前的應(yīng)收賬款在12 月 30 日后才回籠的款項(xiàng)，甲方不授予業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度。4.4.33 次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度之和不超過3 年凈利潤(rùn) 10%.4.4.4 相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度的前提是， 在授予業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度前乙方已確認(rèn)了考核周期內(nèi)的損失、 考核周期內(nèi)的 3 年凈利潤(rùn)、相關(guān)應(yīng)收賬款以及成長(zhǎng)系數(shù)。內(nèi)容僅供參考