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1、YY工貿(mào)有限公司 YD/DC-19-003YY工貿(mào)有限公司 人力資源管理制度編制： 審核： 批準： 二O一四年一月人事管理制度（2014年度）為了加強公司員工隊伍建設，使公司人力資源管理進一步規(guī)范化制度化，遵照國家勞動人事有關規(guī)定，特制定本制度。一、招聘1提報用人申請：用人部門需招聘新員工時，提前一個月填寫人員需求申報表（見YD/QR-6.2.1-002），編制內(nèi)（分缺編招聘和優(yōu)化人員招聘）人員由分管副總審核報總經(jīng)理批準；編制外人員經(jīng)總經(jīng)理同意報董事長批準。2發(fā)布招聘信息：人力資源部根據(jù)招聘崗位的任職要求，發(fā)布招聘信息。招聘時，內(nèi)部招聘和外部招聘可同時進行，同等條件優(yōu)先考慮內(nèi)部應聘人員。3初試
2、：應聘人員填寫應聘人員登記表（見YD/QR-6.2.1-003），并攜帶畢業(yè)證、學位證、職稱證等證明資料到人力資源部進行初試。初試需注重人員的素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿?、綜合能力等方面。初試合格轉用人部門復試。4復試：人力資源部協(xié)助用人部門進行復試。復試需注重專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、工作技能等。5核準：復試結束后，人力資源部和用人部門在應聘人員登記表上簽署意見，一般生產(chǎn)性崗位報分管副總批準，其他崗位員工報總經(jīng)理批準。6錄用：決定錄用人選后，人力資源部3日內(nèi)通知新進人員報到日期與注意事項。二、入職程序1被錄用人員需按約定時間攜帶個人物品到公司報到，并交付以下證件原件供人力資源部核實后，留存復印件備案。1）身份證
3、或戶口本。2）最高學歷畢業(yè)證、學位證。3）技術職稱證或技工上崗證。4）原單位解除勞動合同證明或原單位人力資源部聯(lián)系方式（必要時）。5）健康證明及其他必備證件（必要時）。2人力資源部為錄用人員辦理實習上崗證。除一般生產(chǎn)性員工外，其他人員需填寫員工入職表（YD/QR-6.2.1-004），報總經(jīng)理審批后存入個人檔案。3錄入指紋（需要錄入指紋的人員）：由辦公室考勤員將錄用人員的指紋信息錄入到考勤機中，自入職培訓之日起開始打卡。4宿舍安排（需要提供宿舍人員）：人力資源部將被錄用人員名單報綜合辦，由綜合辦安排宿舍，并辦理相關住宿手續(xù)。5外聘高管根據(jù)達成協(xié)議，由人力資源部直接辦理入職手續(xù)。三、入職培訓1.
4、新進員工應接受由人力資源部安排的1天入職教育（集中培訓），主要課題如下：1）企業(yè)發(fā)展簡史與未來目標。 2）企業(yè)文化。 3）企業(yè)政策與人事行政管理制度。 4）生產(chǎn)、消防等安全知識。 5）員工行為規(guī)范。 6）崗位專業(yè)知識和技能訓練。 7）其他需要崗前培訓的內(nèi)容。2.入職教育培訓完畢，合格者簽定實習勞動合同（必要時）。培訓期間待遇可作為試用期對待。不合格者不錄用轉入備用人才庫。3特殊錄用人員，可在合同中體現(xiàn)。四、試用期1.應聘人員新進公司，應先到生產(chǎn)崗位實習，實習由生產(chǎn)部安排。2實習后，人力資源部簽發(fā)上崗通知單（見YD/QR-6.2.1-005），憑此單應聘者到應聘崗位試用。試用期間，用人部門應安排
5、專人對其工作進行指導。試用者不能到公司的涉密崗位工作（特殊情況需報總經(jīng)理批準）。3試用期規(guī)定： 具有應聘相關崗位工作2年以上經(jīng)驗，面試時崗位技能考評熟練者，能在短時間（不超過15天）內(nèi)適應企業(yè)環(huán)境的，試用期可確定為1個月。 具有應聘相關崗位工作2年以上經(jīng)驗，但面試時崗位技能考評不熟練；或具有相關崗位經(jīng)驗1年至2年、面試考評綜合素質(zhì)較高者，試用期可確定為2個月。 其他類人員，試用期為3個月。 試用期為2個月、3個月的，試用期間工作表現(xiàn)特別出色者，經(jīng)部門主管提報，可提前1個月提出轉正申請（無畢業(yè)證者不予轉正）。4. 轉正時，員工填寫員工轉正申請表（見YD/QR-6.2.1-010）按規(guī)定報批。考評
6、合格轉正的員工，公司將與之簽訂勞動合同書、保密協(xié)議（視需要而定）?？荚u不合格，直接轉入后備人才庫或延長試用期（最多2個月），延長試用期后合格者辦理轉正手續(xù)，不合格者轉入后備人才庫。5試用期間離職，應提前3天通知人力資源部，并辦理離職手續(xù)。五、檔案管理：人力資源部負責員工的檔案登記和管理。1.檔案包括員工的員工應聘登記表、各培訓考核成績、員工轉正申請表、勞動合同書、保密協(xié)議（必要時）、及相關證件復印件等。新錄用員工若證件資料部分不齊，應在10日內(nèi)補齊。2.個人資料如與入職時填寫的有變更，需在變更后的1個月內(nèi)以書面形式呈報人力資源部。六、職位變更1.員工在公司內(nèi)各部門之間調(diào)動，先填寫員工內(nèi)部調(diào)動單
7、（見YD/QR-6.2.1-007），報總經(jīng)理批準后，領用工作交接表（必要時）（見YD/QR-6.2.1-014），進行工作交接，人力資源部留存?zhèn)浒浮?部門內(nèi)部人員崗位調(diào)整，重要崗位變動需報分管副總批準、人力資源部備案。一般生產(chǎn)性崗位變動報人力資源部備案。3當公司管理職位有空缺時，需要內(nèi)部競聘的，人力資源部發(fā)布相關競聘通知，符合條件的內(nèi)部職工可到人力資源部領取競崗人員報名表（見YD/QR-6.2.1-015），經(jīng)相關領導批準后參加競聘。4內(nèi)部競聘時，評委依據(jù)答辯評分標準（見YD/QR-6.2.1-016），對競聘者進行打分，打分記錄在競聘答辯成績記錄表（見YD/QR-6.2.1-017）中，人
8、力資源部對每位競聘者的分數(shù)進行匯總，填寫在 崗位競聘人員成績公布表（見YD/QR-6.2.1-018）上，并依據(jù)成績選擇錄用者，經(jīng)總經(jīng)理批準后予以公布。5副總經(jīng)理以下職務晉升，一般需參照內(nèi)部競聘的程序進行答辯考評。考評合格后才能上崗。七、請休假：1.休假：國家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假等。1）法定假日（公司視生產(chǎn)經(jīng)營情況進行調(diào)整休班）：元旦1天（1月1日）春節(jié)3天（除夕、正月初一、初二）勞動節(jié)1天（5月1日）中秋節(jié)1天（農(nóng)歷8月十五）國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）2）婚假假期：員工持結婚證書，可休婚假7天。3）產(chǎn)假假期: 在公司服務滿1年且與公司簽訂了不少于3年勞動合同的員
9、工，可享受產(chǎn)假。女員工計劃內(nèi)生育，可休產(chǎn)假90天；剖腹產(chǎn)增加15天；晚育產(chǎn)假增加2個月。配偶計劃內(nèi)生育，男員工可休3天護理假。如果哺乳期的婦女尚不能從事工作可以申請育兒假，假期最長為一年（包括產(chǎn)假假期）。妊娠期的婦女，如果反應嚴重，不能從事車間工作，可以視情況申請孕期休假。育兒假及孕期休假需簽定 協(xié)議書（見YD/QR-6.2.1-021）。 產(chǎn)假結束按時返回公司，參與崗位競聘；不按期返回者，視為自動離職。4）喪假:員工配偶或直系親屬死亡時，可休7天喪假（日照地區(qū)外員工可酌情增加往返路途時間）。2.請假：病假、事假。1）病假：因病請假。2日以上需出具縣級以上醫(yī)院的診斷書及建議休假證明（需有醫(yī)院公
10、章）。病假每隔3日，必須到醫(yī)院重新開具休假證明才能續(xù)假。一次超過1個月，視情況解除合同或病愈后重新錄用。2）事假：事假，一次超過1個月，視情況解除合同或假后重新錄用。3.請休假規(guī)定1）除法定假日外，員工請休假須事先填寫請假條（見YD/QR-6.2.1-009），表單交考勤管理部門。2）休假期內(nèi)，發(fā)生任何意外，均由員工本人承擔，公司概不負責。3）休假期內(nèi)若遇法定假日，可順延。4）特殊情況不能事先書面請假的，應事先電話告知部門負責人，上崗后4小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。休假期間要確保工作不受影響。5）2日以內(nèi)假期由部門主管批準；35日內(nèi)由分管副總批準；5天以上由總經(jīng)理批準。八、員工離職：員工離職有“辭職、
11、自動離職、辭退、合同期滿不續(xù)約離職”四種形式1.辭職：員工主動向公司提出解除勞動合同或勞動關系的行為。1）一般生產(chǎn)性員工辭職提前15天申請，一般管理崗位、重要生產(chǎn)崗位提前30天申請，關鍵崗位、重要管理崗位員工辭職提前90天申請。2）員工辭職時需事先填寫辭職申請表（見YD/QR-6.2.1-012），經(jīng)分管副總審核、報總經(jīng)理批準后方可辦理離職手續(xù)。3）特殊情況經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準可提前辦理離職手續(xù)。2.自動離職：未經(jīng)申請或申請未獲批準而連續(xù)3天離開工作崗位或月累計曠工3天或年累計曠工15天，均視為自動離職。自動離職扣發(fā)1個月工資，并按違反勞動合同追究違約責任。3.辭退：用人部門辭退員工，經(jīng)分管副
12、總同意、總經(jīng)理批準后，部門主管提前15日將辭退通知單（見YD/QR-6.2.1-013）傳達給職工本人，按擬定日期辦理離職手續(xù)。4合同期滿不續(xù)約離職：合同期滿，公司或受聘人員無續(xù)簽合同意向，應提前一個月通知對方。合同期滿勞動關系隨之解除，勞動者可辦理離職手續(xù)。5.離職手續(xù)1）離職者應按擬定離職日期，到人力資源部領取工作交接表（見YD/QR-6.2.1-014），辦理好工作交接及物品交接手續(xù)。逐級報領導批準，經(jīng)分管經(jīng)理或副總審核后，交人力資源部；由人力資源部報送總經(jīng)理審批。工作交接表留存人力資源部。2）營銷人員離職時必須將本人負責的業(yè)務往來賬款與財務部結算繳清（如應收賬款及發(fā)出產(chǎn)品貨款等），并獲
13、得審核部清繳證明。3）凡與公司財務部有賬款往來住房（產(chǎn)權）關系的離職，必須清繳，并獲得公司審核部清繳證明。4）交接手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人力資源部通知離職人員后，離職人員才可離開公司。5）人力資源部每月20日之前，匯總離職人員名單，并填制工資結算通知單（見YD/QR-6.2.1-019），報領導審批后傳遞到財務部；財務確認無誤后按規(guī)定結算員工的工資。6員工離職后，若與公司簽有的保密協(xié)議，須嚴格遵守；如不遵守，公司將追究其經(jīng)濟及法律責任。九、考勤1.考勤細則：1）員工須按時上下班，不得遲到、早退。外出辦事，填寫外出審批單（需注明外出時間、事由、返回時間），經(jīng)直接主管簽字同意后，門衛(wèi)憑外出審批單（
14、見YD/QR-6.2.1-011）放行出門，并記錄返回時間。如需延時返回，必須電話請示直接主管。私自出門和未經(jīng)請示的逾期時間按曠工處理。門衛(wèi)每天9：00前，將前一天外出單交辦公室。2）員工出差，需事先填寫出差申請表（見YD/QR-6.2.1-006），經(jīng)相關領導審核批準后方可出差。業(yè)務人員出差報銷售副總批準，其他人員出差報總經(jīng)理批準。上班時間憑外出審批單出廠門。3）計件員工根據(jù)生產(chǎn)進度和要求進行集中休息。非計件人員每月工作日為26天，休班時各部門需安排好值班人員，不能影響正常工作；與生產(chǎn)聯(lián)系緊密的部門人員休班應事先與生產(chǎn)聯(lián)系，安排好相應工作。集中休息時間的工作人數(shù)必須提前一天報辦公室，以便安排
15、用餐。4）節(jié)假日值班由各部門根據(jù)要求，向公司辦公室提交值班表，由辦公室統(tǒng)一安排。 5）所有請休假需按要求辦理書面手續(xù)，歸崗后及時銷假。6）遲到30分鐘內(nèi)，扣10元/次；超過30分鐘不足2小時的，按缺勤半天考勤；超過2個小時不足半天的，按曠工半天考勤；早退同遲到。 計件人員，遲到30分鐘內(nèi)，扣10元/次；超過30分鐘不足2小時的，扣20元；超過2個小時不足半天的，扣30元。早退同遲到。7）曠工1日扣發(fā)3日工資及獎金，并記入其年終考核檔案。連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天或年累計曠工15天的，視為自動離職。計件人員曠工一天扣100元。8）參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，依據(jù)各專項規(guī)
16、定執(zhí)行；若無專項規(guī)定，參照出勤相關規(guī)定執(zhí)行。 9）員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假、護理假時，須事先憑有關證明資料報請有關領導批準；未經(jīng)批準休假者按曠工處理。 10）員工的考勤，由人力資源部進行監(jiān)督、檢查，如弄虛作假、包痹袒護，一經(jīng)查實，對責任雙方的作假天數(shù)按曠工處理，不足1天按1天處理。2.考勤打卡規(guī)定1）正常情況每天打卡4次，即上午上班、下班，下午上班、下班。2）晚上加班的員工，加班完畢后需打卡。3）請假或因公早退，當天不再返回者，應打卡后才能離開。4）上班時間外出辦事者，不必打卡，但需有外出審批單。5）上下班忘記打卡的，需填寫補打卡申請表（見YD/QR-6.2.1-008），寫明事由，報
17、直接主管和考勤主管審批。6）打卡器由門衛(wèi)負責看守、管理；考勤時間以打卡器時間為準。3.作息時間規(guī)定具體作息時間根據(jù)季節(jié)變化進行調(diào)整，調(diào)整時將提前通知。十、薪資及費用1.員工薪資參照公司薪資管理規(guī)定執(zhí)行。每月人力資源部將薪資調(diào)整人員名單匯總后報財務部。（見YD/QR-6.2.1-020）2員工福利1）員工轉正后工作滿1年并簽訂3年勞動合同后，公司為其繳納養(yǎng)老及醫(yī)療等社會保險。社會保險費用公司和個人承擔比例按國家規(guī)定執(zhí)行。2）公司員工月出勤天數(shù)不低于20個工作日（節(jié)假日所在月份統(tǒng)一管理）的，公司按正常情況為員工繳納養(yǎng)老保險等社會保險費用。若低于20日（不含20日），社會保險費用全部由個人承擔。3）
18、新進員工出勤滿15天，可憑人力資源部出具的證明領用工作服。員工領用工作服后若在半年內(nèi)離職，公司將按50元/件從其工資中扣除工作服費用。4）員工結婚舉行婚禮（需有結婚證），公司給予300元的禮金。5）被評定為四級技能的員工，春節(jié)時由部門經(jīng)理代表企業(yè)進行慰問。被評定為五級技能的員工，春節(jié)時由公司決策層代表企業(yè)進行慰問；同時，五級技能工可直接晉升為講師。6）書報費補貼：正規(guī)院校畢業(yè)學生，非生產(chǎn)崗位每月享受30元的書報費用補貼，生產(chǎn)性崗位每月享受60元的書報費用補貼。3.工傷費用處理發(fā)生工傷時，費用由所在部門主管先行支付，具體辦理由部門主管安排。工傷處理完畢后按公司相關規(guī)定予以費用處理，由人力資源部承
19、辦。十一、附則1本規(guī)定呈請總經(jīng)理、董事長核準后自下發(fā)公布之日起實施。2本規(guī)定解釋權、修改權歸人力資源部。后附相關表單附件附件1、YD/QR-6.2.1-001員工應聘、錄用流程圖附件2、YD/QR-6.2.1-002部門人員需求申報表 附件3、YD/QR-6.2.1-003應聘人員登記表附件4、YD/QR-6.2.1-004員工入職表附件5、YD/QR-6.2.1-005上崗通知單附件6、YD/QR-6.2.1-006出差申請表附件7、YD/QR-6.2.1-007員工內(nèi)部調(diào)動單附件8、YD/QR-6.2.1-008補打卡申請表附件9、YD/QR-6.2.1-009請假條 附件10、YD/QR
20、-6.2.1-010員工轉正申請表附件11、YD/QR-6.2.1-011外出審批單附件12、YD/QR-6.2.1-012辭職申請表附件13、YD/QR-6.2.1-013辭退通知單附件14、YD/QR-6.2.1-014工作交接表附件15、YD/QR-6.2.1-015競崗人員報名表附件16、YD/QR-6.2.1-016答辯評分標準附件17、YD/QR-6.2.1-017競聘答辯成績記錄表附件18、YD/QR-6.2.1-018崗位競聘人員成績公布表附件19、YD/QR-6.2.1-019工資結算通知單附件20、YD/QR-6.2.1-020工資調(diào)整通知單附件21、YD/QR-6.2.1
21、-021 協(xié)議書YD/QR-6.2.1-001 員工應聘、錄用流程圖流程圖流程說明人力需求申報表領導審核 招 聘 Yes備 用人 才 庫面 試 No Yes 辦理入職手續(xù)入職培訓 No簽定實習勞動合同 Yes 應聘崗位試用試用考核 No 正式錄用（簽勞動合同、保密協(xié)議）。） Yes辦理社會保險一、人力需求申報表1、用人部門填寫人力需求申報表，需注明是“編制內(nèi)”（ 缺編或備用優(yōu)化），或“編制外”需求，2、根據(jù)制度要求報領導審批。批準后的轉入人力資源部進行招聘。二、招聘1、人力資源部根據(jù)任職要求發(fā)布招聘信息，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，無適合人員才進行外部招聘。2、應聘人員填寫應聘登記表，人力資源部對各方面
22、條件進行初試，合格者轉用人部門復試。3、面試合格者辦理入職手續(xù)。不合格者轉入公司備用人才庫。三、辦理入職手續(xù)（車間員工轉正時辦理）1、審驗各種證件并留存復印件，填寫員工入職表。2、需要指紋考勤的人員由辦公室錄入指紋信息。3、辦公室安排宿舍。4、入職培訓考核，合格者簽定實習試用協(xié)議。不合格者不錄用轉入備用人才庫。四、簽定實習/試用協(xié)議1、應聘人員簽定實習勞動合同（必要時）。2、應聘人員由生產(chǎn)部安排到車間實習。3、人力資源部簽發(fā)上崗通知單，憑此單應聘者到用人部門報到，正式進入試用期。五、應聘崗位試用1、用人部門應指定專人負責試用人員的培訓指導工作，試用人員的考核結果指導人將承擔相應的責任。2、試用
23、人員考核合格者填寫轉正申請表，經(jīng)領導批準后正式錄用。不合格者繼續(xù)試用或轉入后備人才庫。六、正式錄用：1、正式錄用，簽勞動合同、保密協(xié)議（必要時）。七、辦理社會保險1、簽定正式錄用勞動合同，且符合公司制度條件者，公司將為之辦理各種社會保險。2、社會保險各項費用繳納依據(jù)人事管理制度執(zhí)行。YD/QR-6.2.1-002 （ ）部門人員需求申報表填表日期： 年 月 日序號招聘崗位需求人數(shù)新增/缺編薪資任職條件到崗時間備注學歷專業(yè)性別工齡年齡重要崗位職責描述或素質(zhì)要求：用人部門主管分管經(jīng)理審核人力資源部審核總經(jīng)理/董事長審批YD/QR-6.2.1-003 應聘人員登記表應聘崗位： 填表日期： 年 月 日
24、基本情況姓名性別出生年月民族籍貫婚否政治面貌健康狀況電話E-mail身份證號碼最高學歷專業(yè)畢業(yè)院校家庭住址現(xiàn)住址人事檔案所在地是否已辦社會保險上崗時間 受教育情況（大學從高中學習填起,含重要培訓經(jīng)歷）起止時間學校所學專業(yè)畢業(yè)/肆業(yè)證書證明人及電話工作經(jīng)歷起止時間工作單位崗位主要職責薪資證明人及電話主要家庭成員姓名與本人關系聯(lián)系電話姓名與本人關系聯(lián)系電話本人承諾對以上表格中所填內(nèi)容的真實性承擔全部責任。 應聘人簽名_ 年 月 日用人部門意見 人力資源部意見 分管經(jīng)理意見總經(jīng)理意見YD/QR-6.2.1-004 員工入職表 編號： 姓 名性別民族出生日期最高學歷/學位專業(yè)畢業(yè)時間畢業(yè)學校職稱/資質(zhì)
25、報到時間試用部門試用崗位試用薪資戶口所在地身份證號碼個人檔案所在地是否調(diào)入調(diào)入時間家庭住址聯(lián)系電話本人手機： 家庭或配偶：人力資源部：（ ）身份證或戶口本審驗、復??； （ ）最高學歷證件審驗、復?。?（ ）技術職稱證或技工上崗證審驗、復印；（ ）解除勞動關系證明或原單位人力資源部電話；（ ）健康證明及其他必備證件（必要時） （ ）錄入考勤指紋 （ ）工作服（領用日期： 年 月 日） （ ）實習勞動合同 以上由人力資源部在（ ）內(nèi)劃“”（表示已辦理）“”（表示未辦理）。承辦人： 部門主管： 辦公室：（ ）辦公室鑰匙 （ ）辦公用品： （ ）宿舍（鑰匙，房間號： ）宿舍用品： 辦公室： 年 月 日
26、 入職部門： （ ）試用期負責指導、考核的專人： （ ）部門領用辦用品:（ ）部門領用文件資料： 部門主管： 分管經(jīng)理：總經(jīng)理：YD/QR-6.2.1-005 上崗通知單編號： 部： 公司員工 分派到你部 崗位工作，屬（內(nèi)部調(diào)動、新員工試用、競聘上崗），試用期暫定 個月，從 月 日開始上班，請予以安排。 此致敬禮！ 人力資源部： 年 月 日YD/QR-6.2.1-007 員工內(nèi)部調(diào)動單編號： 公司員工 ，由 部門 崗位調(diào)入 部門 崗位工作。憑本調(diào)動單到人力資源部領取工作交接表（車間員工必要時填），辦理交接手續(xù)。 調(diào)出部門主管： 調(diào)入部門主管： 總經(jīng)理意見： 年 月 日25YD/QR-6.2.1
27、-006出差申請表 部門： 年 月 日出差人職別代理人職別出差時間出差共 天。（ 年 月 日至 年 月 日 ）暫支旅費出差目的行程計劃日期起 點目 的 地聯(lián)系對象及電話住宿旅館備 注申 請 人復 核 人營銷副總/總經(jīng)理第一聯(lián)：部門主管 第二聯(lián)：報銷時的附件 YD/QR-6.2.1-008 補打卡申請表填表日期： 年 月 日姓名部門崗位補打卡時間：事由：部門主管考勤管理主管說明：本表交由考勤員處，與電子考勤核對。YD/QR-6.2.1-009 請假條 日期： 年 月 日姓 名部 門請/休假類別請假時間請假（ ）天（ ）時【從 年 月 日 時至 月 日 時止】請休假事由部門主管意見分管經(jīng)理/副總意
28、見總經(jīng)理意見說明：2日以內(nèi)由部門主管批準；35日內(nèi)由分管經(jīng)理/副總批準；5天以上由總經(jīng)理批準。YD/QR-6.2.1-010 員工轉正申請表姓名性別學歷專業(yè)年齡部門崗位入職日期擬轉正時間工作總結：（版面不夠后可附紙總結）自評等級： 優(yōu)秀 良好 合格 需改進 不合格 以下由公司部門負責人填寫綜合評定等級：優(yōu)秀 良好 合格 需改進 不合格轉正建議： 提前轉正 正常轉正 辭退 終止試用延期轉正（延期至 ） 轉崗（建議職位 ）特別薪酬建議（無建議為 ）試用指導人/負責人簽字： 日期: 年 月 日 分管經(jīng)理審核人力資源部意見：轉正日期 崗位 薪酬 其他意見： 簽字： 日期： 年 月 日總經(jīng)理審批：填表日
29、期： 年 月 日注：1、本表填完后由人力資源部存檔保存。 YD/QR-6.2.1-012 辭職申請表 編號：部門姓名崗位電話到職日期 轉正日期合同到期日期擬離職日期離職原因 部門主管分管經(jīng)理審核人力資源部總經(jīng)理審批：YD/QR-6.2.1-013 辭退通知單 編號： 職員：您好！經(jīng)公司研究決定，自 年 月 日起，解除與您的工作關系，勞動合同關系也一并解除。請您到人力資源部領取并填寫工作交結表，與相關人員辦理工作和物品交接手續(xù)。謝謝您對公司的貢獻！祝您的事業(yè)有更好的發(fā)展！通知接收人簽名： 山東雙港活塞股份有限公司部門：年 月 日 YD/QR-6.2.1-011外出審批單外出早退 日期： 年 月
30、日申請人部門崗位外出時間 日 時 分至 時 分返回時間（門衛(wèi)填） 日 時 分門衛(wèi)簽字：事由及外出路線用車是否公車私車車牌駕駛員駛前表碼駛后表碼 批準人： 時間： 辦公室： 門衛(wèi)：YD/QR-6.2.1-014 工作交接表 編號： 姓名部門崗位電話交接類別內(nèi)部調(diào)動（內(nèi)部調(diào)動單編號： ）， 辭職（辭職申請表編號： ）辭退（辭退通知單編號： ）， 其他：員工預留信息： 開戶行： 賬戶：賬號： 本人簽字： 日期： 年 月 日項目交接內(nèi)容接收人主管審核工作交接辦公用品交接文件資料交接工具庫：辦公室：財務部： 審核部：分管經(jīng)理/副總：人力資源部：總經(jīng)理：注：本表由人力資源部存檔。YD/QR-6.2.1-0
31、15 競聘人員報名表 日期：姓名性別年齡學歷工作年限原工作崗位擬競聘崗位聯(lián)系方式你在原來崗位上有哪些成績：你認為自己干這個崗位的優(yōu)點有哪些：你打算怎樣干好這個崗位：注：本表填寫不下可以有附頁YD/QR-6.2.1-016答辯評分標準一、 在原崗位上的工作成績（40分）優(yōu)（2540分）：工作成績真實，用量化數(shù)據(jù)體現(xiàn)，表述有條理。良（1525分）：工作業(yè)績真實，部分工作業(yè)績能用數(shù)據(jù)體現(xiàn)，表述有條理。中（1015分）：工作業(yè)績真實，不能用量化數(shù)據(jù)體現(xiàn)，表述不條理。差（010分）：工作業(yè)績不真實，表述不條理。二、 自己從事這個崗位的優(yōu)勢（30分）優(yōu)（2030分）：對自己的優(yōu)勢分析明確、具體、條理。良（
32、1220分）：對自己的優(yōu)勢分析明確、具體、不條理。中（512分）：對自己的優(yōu)勢分析明確、不具體、不條理。差（05分）：對自己的優(yōu)勢分析不明確、不具體、不條理。三、 自己對從事這個新崗位的規(guī)劃（30分）優(yōu)（2030分）：規(guī)劃思路清晰，能切中要點，有具體解決措施。良（1220分）：規(guī)劃思路清晰，能切中要點，沒有具體解決措施。中（512分）：規(guī)劃思路清晰，不能切中要點，沒有具體解決措施。差（05分）：規(guī)劃思路不清晰，不能切中要點，沒有具體解決措施。YD/QR-6.2.1-017 競聘答辯成績記錄表序號姓名競聘崗位工作業(yè)績（40分)競聘優(yōu)勢(30分)工作規(guī)劃(30分)得分備 注123456789101
33、112注:請各位評委根據(jù)為每個競聘者評出具體的分值，填寫字跡要清晰，不能涂改。評委簽字： YD/QR-6.2.1-018崗位競聘人員成績公布表日期：序號姓名成績名次是否錄用備注123456789101112 13編制：批準：YD/QR-6.2.1-019工資結算通知單財務部： 茲有以下員工，按公司人事管理規(guī)定，辦理了離職手續(xù)，請按正常工資支付程序，發(fā)放工資。序號姓名部門崗位需扣款備注 特此通知！ 編制： 審核： 批準：YD/QR-6.2.1-020工資調(diào)整通知單財務部： 茲有以下員工，根據(jù)公司人事管理規(guī)定及薪資制度，需調(diào)整薪資。具體標準如下：序號姓名部門崗位原薪資調(diào)整后薪資調(diào)整日期備注 特此通
34、知！ 編制： 審核： 批準：YD/QR-6.2.1-021 協(xié)議書甲方：日照雙港機械電子有限公司乙方：甲乙雙方根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，對乙方休假一事，達成如下協(xié)議： 1、休假時間：假期為 月 日，從 年 月 日至 年 月 日止。2、休假期間，乙方發(fā)生的任何事故均與公司無關，甲方不承擔任何責任。3、休假期間，甲方無需支付乙方薪酬。4、休假期間，乙方若需繳納社會保險，甲方可代繳，費用完全由乙方承擔。5、休假結束后，乙方需按時返回，參與甲方的崗位競聘。若乙方不按期返回，視為自動離職，甲乙雙方自動解除勞動關系。6、甲方制定的各項規(guī)章制度，作為本協(xié)議的附件，具有同等的法律效力。7、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后開始生效。甲方（蓋章）：日照雙港機械電子 乙方（簽字）： 有限公司 代表人（簽字/蓋章）： 身份證號： 聯(lián)系電話：0633-8358113 聯(lián)系電話： 住 所：日照市大連路387號 家庭住址： 簽訂協(xié)議時間： 年 月 日
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