《在2024年全省工會(huì)權(quán)益保障工作推進(jìn)會(huì)上的講話》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《在2024年全省工會(huì)權(quán)益保障工作推進(jìn)會(huì)上的講話（6頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、在2024年全省工會(huì)權(quán)益保障工作推進(jìn)會(huì)上的講話同志們：大家好！今天，我們齊聚在這里，召開(kāi)2024年全省工會(huì)權(quán)益保障工作推進(jìn)會(huì)，共同探討如何進(jìn)一步做好工會(huì)權(quán)益保障工作，為廣大職工謀福祉、促發(fā)展。在此，我很榮幸能夠代表全省各級(jí)工會(huì)組織，向一直以來(lái)關(guān)心支持工會(huì)權(quán)益保障工作的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！一、回顧過(guò)去，工會(huì)權(quán)益保障工作成效顯著過(guò)去的一段時(shí)間里，在省委省政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部的共同努力下，全省工會(huì)權(quán)益保障工作取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。我們積極推動(dòng)源頭參與，通過(guò)與政府部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，在制定涉及職工權(quán)益的政策法規(guī)時(shí)，充分反映職工的訴求和意見(jiàn)，為職工權(quán)益保障提供了有力的政策支
2、持。我們不斷加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力，讓職工知道自己的合法權(quán)益有哪些，如何通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。我們?cè)鷮?shí)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)企業(yè)建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，有效維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。我們大力推進(jìn)困難職工幫扶工作，通過(guò)精準(zhǔn)識(shí)別、精準(zhǔn)幫扶，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)等多方面的幫助，讓困難職工感受到了工會(huì)組織的溫暖。我們還積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會(huì)的和諧。二、認(rèn)清形勢(shì)，明確工會(huì)權(quán)益保障工作新任務(wù)工會(huì)權(quán)益保障工作與我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系、職工狀況、工會(huì)自身建設(shè)等主客觀因素密切相關(guān)。當(dāng)前
3、，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、人口結(jié)構(gòu)持續(xù)調(diào)整變化，工會(huì)權(quán)益保障工作也面臨著挑戰(zhàn)和機(jī)遇。勞動(dòng)關(guān)系的靈活化。建國(guó)初期，勞動(dòng)關(guān)系因行政主導(dǎo)調(diào)節(jié)而相對(duì)穩(wěn)定。改革開(kāi)放后，勞動(dòng)力市場(chǎng)體系建立，促進(jìn)就業(yè)、用工、工資等市場(chǎng)化，勞動(dòng)關(guān)系逐步靈活化。進(jìn)入新時(shí)代，大量依附于平臺(tái)公司的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者涌現(xiàn)，他們接受平臺(tái)制定的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)則、在線工作時(shí)長(zhǎng)和工作標(biāo)準(zhǔn)等約束。與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系相比，新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)之間的從屬性相對(duì)弱化。此外，新生代職工不再滿足于“固滯化”勞動(dòng)環(huán)境，追求“自由隨性”工作方式，推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步靈活化。勞動(dòng)關(guān)系的靈活化，一方面改變了工會(huì)工作場(chǎng)域，新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者沒(méi)有固定勞動(dòng)場(chǎng)所或是臨時(shí)工作站點(diǎn)；另一方面，給基層
4、工會(huì)組建帶來(lái)挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)依托企業(yè)開(kāi)展組建和權(quán)益保障工作。新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，使得勞動(dòng)者以個(gè)體形態(tài)分散于社會(huì)基層治理單元，工會(huì)組織和服務(wù)覆蓋難度加大。職工需求的多元化。據(jù)第九次職工隊(duì)伍狀況調(diào)查數(shù)據(jù)，職工更加注重自身和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，95.3的職工有興趣學(xué)習(xí)新的職業(yè)技能或知識(shí)；更加追求工作和生活均衡化，企盼提升生活品質(zhì)，69.4的職工希望在休息時(shí)間陪伴家人，30.1希望兼顧家庭，20希望獲得更多閑暇時(shí)間；更加依賴互聯(lián)網(wǎng)及其衍生產(chǎn)品和服務(wù)，8.8的職工正在或曾經(jīng)依托互聯(lián)網(wǎng)從事過(guò)開(kāi)網(wǎng)店、快車(chē)專(zhuān)車(chē)代駕、快遞外賣(mài)、自媒體公眾號(hào)、網(wǎng)絡(luò)主播、教育培訓(xùn)及其他網(wǎng)約服務(wù)等工作。這些新生代職工受教育程度普遍提高，對(duì)
5、職業(yè)選擇、生活方式、人生價(jià)值等的追求更具個(gè)性化，對(duì)自我價(jià)值的表達(dá)與實(shí)現(xiàn)更加強(qiáng)烈。工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與職能匹配程度逐級(jí)降低。黨的十八大以來(lái)，按照黨中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)精神，中華全國(guó)總工會(huì)以上率下，大刀闊斧推進(jìn)自上而下自我改革，推動(dòng)資源下沉、力量下沉，加強(qiáng)基層工會(huì)組織力量、提升履職能力。但我國(guó)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)和履職能力逐級(jí)弱化現(xiàn)象仍不同程度存在。從組織結(jié)構(gòu)來(lái)看，除基層工會(huì)外，多數(shù)工會(huì)組織參照行政機(jī)關(guān)實(shí)施人員編制管理?？h、鎮(zhèn)兩級(jí)工會(huì)很難配置足夠人員從事工會(huì)工作，這也成為基層工會(huì)“選擇性”履職的重要原因之一。部分基層工會(huì)將權(quán)益保障工作僅視為職工福利工作來(lái)抓，導(dǎo)致部分職工將工會(huì)看成“發(fā)福利”單位，
6、這一現(xiàn)象與當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)、職工分布狀況難以相適。工會(huì)工作者年齡結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)需要優(yōu)化。地方工會(huì)干部在我國(guó)黨政群組織中年齡結(jié)構(gòu)偏大。近年來(lái)，通過(guò)公務(wù)員和事業(yè)人員招考、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)化服務(wù)，人員結(jié)構(gòu)有所改善。但越到基層，這種現(xiàn)象仍越明顯，基層工會(huì)履職弱化導(dǎo)致職能定位下降是其重要原因。在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上，要推動(dòng)解決職工關(guān)心的工資分配、休息休假、勞動(dòng)保障、技能提升等問(wèn)題，還需要工會(huì)干部進(jìn)一步提升綜合能力素質(zhì)。以集體協(xié)商為例，地方工會(huì)需跟蹤掌握地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展數(shù)據(jù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、職工生活成本數(shù)據(jù)，研究本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r等，才能做到協(xié)商有理有據(jù)，方能更好地平衡職工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與眼前利益、整體利益與個(gè)人利益。進(jìn)入新時(shí)代，黨中央
7、高度重視工會(huì)工作。習(xí)近平總書(shū)記在同全總幾屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話、與勞模座談、“五一”表彰大會(huì)等多個(gè)場(chǎng)合反復(fù)強(qiáng)調(diào)，工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，工運(yùn)事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分。2023年10月，習(xí)近平總書(shū)記更是明確指出，推動(dòng)全體人民共同富裕取得更為明顯的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，首先要體現(xiàn)在億萬(wàn)勞動(dòng)者身上。工會(huì)要認(rèn)真履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)，著力解決關(guān)系職工群眾切身利益的實(shí)際問(wèn)題。直接將工會(huì)“維權(quán)服務(wù)”工作置于實(shí)現(xiàn)共同富裕的大局中去闡釋。這為工會(huì)履行權(quán)益保障職能提供了重要政治支撐。黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)加強(qiáng)、社會(huì)主義制度優(yōu)勢(shì)有效釋放、工會(huì)自身改革深入推進(jìn)、智慧工會(huì)延伸工會(huì)服務(wù)觸角，這些為新時(shí)代工會(huì)權(quán)益保障工作的提升帶
8、來(lái)了廣闊空間和發(fā)展機(jī)遇。三、真抓實(shí)干，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)權(quán)益保障工作新局面面對(duì)新征程、新期待、新挑戰(zhàn)、新優(yōu)勢(shì)，工會(huì)需守正創(chuàng)新，不斷擴(kuò)大和運(yùn)用有利因素，勇于面對(duì)各項(xiàng)挑戰(zhàn)，以權(quán)益保障工作的有效開(kāi)展，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)職工建功新時(shí)代、共圓富強(qiáng)夢(mèng)。一是在制度保障上，要進(jìn)一步發(fā)揮黨對(duì)工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)。做好權(quán)益保障工作應(yīng)緊密結(jié)合實(shí)際，中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)特色社會(huì)主義制度最大優(yōu)勢(shì)，也是工會(huì)履行權(quán)益保障職能的最大優(yōu)勢(shì)。工會(huì)組織需把黨的領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)化為履行權(quán)益保障的關(guān)鍵支撐。發(fā)揮黨把方向、謀大局、定政策、促改革的領(lǐng)導(dǎo)地位，推動(dòng)各級(jí)黨組織對(duì)工會(huì)從源頭維護(hù)職工權(quán)益的支持。例如，推動(dòng)黨委出臺(tái)維護(hù)職工權(quán)益的重大政策、在制定涉及職工權(quán)益政策
9、時(shí)主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助做好社會(huì)財(cái)富合理化分配，為工會(huì)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的落實(shí)提供更多平臺(tái)和載體。二是在組織構(gòu)架上，要加強(qiáng)區(qū)域性行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)。當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系靈活化、勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的從屬性降低、勞動(dòng)地域不局限企業(yè)場(chǎng)地等現(xiàn)實(shí)，要求我們積極探索在市、縣級(jí)總工會(huì)加強(qiáng)區(qū)域性行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)，這有利于加強(qiáng)對(duì)靈活用工特別是新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的組織覆蓋，統(tǒng)籌開(kāi)展入會(huì)和權(quán)益保障等工作。區(qū)域性行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，不隸屬于某個(gè)企業(yè)，不受行政編制限制，對(duì)企業(yè)依附性較弱，對(duì)上接受地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)下廣泛聯(lián)系職工，既增強(qiáng)了與企業(yè)在權(quán)益保障上的“協(xié)商談判”力度，又有助于實(shí)現(xiàn)工會(huì)干部的專(zhuān)業(yè)化專(zhuān)職化年輕化。三是在人才支撐上
10、，要推動(dòng)工會(huì)干部高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化。工會(huì)履行權(quán)益保障職能不能局限于職工短期利益、局部利益，要依法有理有據(jù)，這對(duì)工會(huì)干部的政治性專(zhuān)業(yè)性提出更高要求。中國(guó)工會(huì)十八大明確提出，要打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化工會(huì)干部隊(duì)伍，壯大工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、兼職仲裁員等工會(huì)法律人才隊(duì)伍。這要求工會(huì)干部懂法、懂勞動(dòng)關(guān)系、懂安全生產(chǎn)知識(shí)、懂社會(huì)學(xué)心理學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)等，為各級(jí)工會(huì)招聘選拔培養(yǎng)權(quán)益保障工作的專(zhuān)職工會(huì)干部指明了方向。四是在工作舉措上，要加快推進(jìn)數(shù)智化建設(shè)、全面提升源頭參與。推進(jìn)工會(huì)數(shù)智化是提升權(quán)益保障工作質(zhì)效的重要手段，需加強(qiáng)全國(guó)各級(jí)工會(huì)的統(tǒng)籌謀劃，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和模型，做好數(shù)據(jù)安全保障和工作宣傳。此外，需進(jìn)一步圍繞職工現(xiàn)實(shí)需求開(kāi)展工會(huì)源頭參與，回應(yīng)職工對(duì)工資合理增長(zhǎng)、休息休假權(quán)益保障、技能提升等利益性關(guān)切。這類(lèi)需求，與職工合法權(quán)益可通過(guò)司法途徑保障不同，需工會(huì)發(fā)揮源頭參與機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益適時(shí)予以調(diào)整。同志們，做好工會(huì)權(quán)益保障工作，使命光榮，責(zé)任重大。讓我們?cè)谑∥≌膱?jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一心，銳意進(jìn)取，真抓實(shí)干，努力開(kāi)創(chuàng)全省工會(huì)權(quán)益保障工作新局面，為實(shí)現(xiàn)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展、為廣大職工的幸福生活做出新的更大貢獻(xiàn)！謝謝大家！ 5
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