企業(yè)為什么不需要玻璃心的員工

《企業(yè)為什么不需要玻璃心的員工》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《企業(yè)為什么不需要玻璃心的員工（16頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、名企總裁告訴你，為什么他們不需要“玻璃心的員工？ 每個人的身邊總是有一個充滿負能量的人,他每天和你抱怨工作的種種不順,害的你也無可奈何的沾染上那種負面的消極情緒。這種負能量纏身的人總是給身邊的人帶來不幸，遠離負能量才能讓你過上陽光的日子。不管你對公司或者是生活有再多的抱怨,對事情本身都不會有任何改觀，反而會傳遞一種負能量，影響著周圍的人，這種消極的心理會在你無休止的抱怨中變成一種“隱形殺手”，減少集體的凝聚力。這種消極員工，企業(yè)也是不歡迎了，甚至某知名企業(yè)的總裁發(fā)表過不歡迎玻璃心員工的言論。1擺脫負能量是老板對你的期待問問身邊的老總或是領導者,什么員工最令他們頭疼？不是能力最次的那一個,也不是

2、個性最出挑的那一個，而一定是抱怨最多的那一個。馬云在給新員工上公開課時明確表示，討厭那些天天說公司不好，還留在公司里的人?！疤煜聸]有完美的組織,加入阿里，我們不承諾你會發(fā)財，不承諾你會成功，不承諾你會當官，但是承諾你會很倒霉、你會很受委屈。阿里的大門永遠都是打開的,如果覺得這里不是你理想的工作狀態(tài)，可以隨時離開.我們喜歡有建設性意見、并且有行動的人，討厭那些天天說公司不好，還留在公司里的人.牢騷者之所以不被領導喜歡,是因為他就像一種“病毒傳播源”，不僅令自己,也令周圍人失去行動力,嚴重影響團隊士氣。2負能量太重=難當大任企業(yè)需要真正做事情的人對于團隊領導而言,很多時候她們面對的是沒有幫助、沒有

3、理解甚至沒有退路的情況。這時，他們能做的不是怨天尤人,因為抱怨不會改變任何事情，只會消耗自己的內力，鼓勵、帶領團隊沖出低谷,才是一個成熟領導者具備的素質。幾乎沒有一個人會因為壞脾氣和消極負面的心態(tài)而獲得獎勵和提升，而最成功的人則往往是那種積極進取、樂于助人,能適時給人鼓勵和贊美的人。加利福尼亞大學洛杉磯分校弗瑞德凱斯教授對喜歡抱怨的學生說：“真正的人才，不是能夠評判是非、指出對錯的人，因為幾乎每一個人都能做到這一點，真正的人才就是那種讓事情因你的存在而變得更好的人?！?負能量爆棚的人有一顆易碎的玻璃心每位進入一家新公司的員工都是充滿著美好愿景,期望和企業(yè)共同成長、共同發(fā)展，但是往往進入企業(yè)后會

4、逐漸脫離其最初本意，陷入抱怨、消極、抵抗不了壓力的漩渦之中。用一句話總結就是：員工內心不夠強大，容易受周圍同事的情緒影響。要求員工心理強大，是很多老板的共識.所謂皮實就是不要有玻璃心，一碰就碎了,在激烈的競爭環(huán)境下，很難有誰會顧及到彼此的情緒.頂?shù)米毫?，受得了艱苦,是一個人蛻變成長的最好時機！工作中遇到問題，首先要做的不是抱怨、抑郁，而是從自身上尋找原因,看看是不是工作方法出了問題,溝通是不是沒有做好，主動尋找問題的解決辦法。企業(yè)的發(fā)展本來就是一路荊棘,只有每一位員工帶著堅韌的心，跟隨企業(yè)共同努力，勇往直前,才能最終披荊斬棘！4正視自己負能量也可轉化為動力調整心態(tài),從一種對抗的逆反心里變成虛

5、心接受的態(tài)度。“偏聽則暗，兼聽則明”,傾聽多方面的意見，才更容易明辨是非，做出理性的判斷。切不可一味地道聽途說，自我否定，怨天尤人，整日牢騷不斷。向批評者提問，確認關鍵信息的準確性以及自己是否完全理解,弄明白他們到底想表達什么以及為什么要說這些.以“是否對完成目標有益”為判斷準則，而不是暗自揣摩“他是否是在針對我.每個人都有各自不同的出發(fā)點，嘗試從新的立場看待問題,你也許會有不一樣的感悟。如果你真的有那么多抱怨，嘗試一下將抱怨的精力轉化為解決各方面不滿意的能力。也許你會發(fā)現(xiàn)，提升也并不是那么難.當然，如果確認對方的批評是有效、有益的。那么不要猶豫,“馬上采取行動”正是一名高效執(zhí)行人才接下來要做

6、的事情。長此以往的堅持下來，回頭審視曾經那個負能量爆棚的自己會發(fā)現(xiàn)多么的無聊。沒有完美的人，更沒有完美的企業(yè)和工作.作為一個理智的職場人,應該明白：團隊的問題正是你脫穎而出的機會，一味地抱怨就會將自己變成消極“病毒”的傳播源，“毒害”周圍的人。世界那么大，玻璃心怎么走得遠Ms米格格 本文摘自新書誰不是一邊流淚，一邊堅強沐姑娘辭職了，原因是受了委屈。那是一家事業(yè)單位，什么事都是論資排輩，新來的人再有潛力,也得被“老人”壓著。沐姑娘是實習時來的這里,熬過了沒名沒分的階段，總算成了正式員工，本以為守得云開見月明了，卻沒想到日子還是不好過。整個部門里，只有沐姑娘是新來的。從人員配置上說，多她一個不多，

7、少她一個不少;但從獎金上說，多她一個,就等于多了一人來分羹,大伙兒自然不樂意，看沐姑娘不順眼也就成了理所當然的事。單純的沐姑娘，最初根本沒意識到這一點。當時，她就是給部門里的人跑跑腿，買買東西。后來，負責給人打下手復印東西，郵寄快遞，打掃辦公室衛(wèi)生.總而言之,雜七雜八的事都成了沐姑娘的任務，盡管她的職位是宣傳文員。到了月底開例會，領導指責沐姑娘干的活少，說她積極性不高。沐姑娘滿腹委屈，卻也怪不得別人,自己確實沒做多少“正事，每天都花費不少時間做便利店小妹的力氣活。到了領導質問的時候，卻沒有一個人幫自己說話,每個人的表情都像是看笑話的.幾個月后，部門里調來一位新同事,領導當即把沐姑娘的工作交給了

8、對方，還跟其他同事說，若有事忙不過來，可以讓沐姑娘打下手.沐姑娘臉上掛著笑，但眼里卻憋著淚，她覺得自己在同事眼里、領導眼里，一文不值，還不如實習生。后來，沐姑娘在宣傳方案上跟新同事見解不一，產生了沖突。沒想到,領導下午就發(fā)話，讓沐姑娘做副手，說新同事更有經驗.話里話外，聽起來都有偏袒的味道.沐姑娘心里一陣涼,更覺傷了自尊。在這個地方，她找不到自己的位置,找不到存在感，就像是游離在群體之外的一只落單候鳥。被委屈層層包裹的沐姑娘，實在沒有勇氣繼續(xù)待下去，她唯一敢做的，就是默默地遞上一封辭職信，悄無聲息地離開，不留一絲痕跡.我替沐姑娘可惜，也替她不值.客觀來說，那家單位在傳媒界是非常有名的，平臺也很

9、好，而沐姑娘本身的特長也適合做宣傳文案,唯一的遺憾是她沒經得住“蘑菇期”的考驗。受冷落、被排擠，覺得孤單、沮喪，替人背了黑鍋躺著中槍無處訴說，這對所有在底層摸爬滾打的人來說，都是再正常不過的事了。離開不是最好的辦法，像祥林嫂一樣碎碎念也改變不了什么，唯一的解藥，只有時間磨礪出的實力。當你變得足夠強大時，一切冷暖與不公,都會不攻自破.這個過程，至少要三五載，你得熬。我曾在中關村的一家電子公司做商務,時隔這么久，我還記得銷售部里一個叫簡寧的女同事。當時，公司的商務部和銷售部緊挨著,員工算下來近三十人，但像簡寧那樣天生麗質的姑娘，卻并不多.就算不施粉黛，穿著素雅的工服，也是一道引人注目的風景線。都說

10、漂亮是女人的資本，但不可否認,在女人扎堆的地方，漂亮有時也會成為嫉妒的導火索.簡寧入職后不久，我就發(fā)現(xiàn),周圍的同事在有意地排擠她,甚至還出現(xiàn)了一些不好的傳聞。天最熱的時候，有同事故意讓簡寧拎著兩個14寸的電腦包裝箱送到分部，說路程不算太遠，就別打車了,大家都是坐公交車過去的.其實，從總部到分部有一條最近的路，就是從寫字樓旁邊的小區(qū)穿過去,但沒人告訴簡寧,結果她坐上了公交車，車還沒開出200米就堵在了半路，情急之下，她只能拎著兩個箱子走路過去，到了分部以后，后背都已經被汗水浸透了。簡寧住的地方離公司不算遠，這也是她選擇在這里工作的原因之一。不知是誰出的主意，說新人就應該去賣場鍛煉鍛煉，結果人事部

11、就做了調整，把簡寧調到最遠的那家賣場。簡寧二話沒說，就服從了安排,每天早上六點出門，晚上八點到家,就這樣，她愣是堅持了四個月。有一次，不知是同事有心還是無意,傳遞了錯誤的消息，讓簡寧犯了一個大錯。老板在辦公室里把她罵得狗血淋頭，簡寧就那么聽著，竟然一句辯解的話都沒說。好多人都覺著,簡寧肯定得走人了，沒想到，這個外表柔弱的姑娘，卻比大家料想的堅強得多。挨罵后，她表現(xiàn)出驚人的冷靜，回到工位就打電話通知各個相關人員,盡量把不良后果扼殺在搖籃里。在溝通的過程中，老板三番五次地表現(xiàn)出不滿和氣憤,簡寧依舊忍著.到了第二天早上，問題總算解決了，她向老板匯報結果，老板頭也不抬，淡淡地說了一句“知道了,好像一切

12、都在預料之中。趁午飯休息時,前臺的小姑娘安慰簡寧，說老板的脾氣就是這樣，幾乎所有人都挨過他的罵，讓簡寧別往心里去。簡寧好像并不太在意,跟前臺說:“幸虧被他罵了，不然我還不知道得給公司捅出多大的婁子呢！問題解決了，我就放心了，挨罵這點事兒，不值一提。”然后,她還詭秘一笑，補充了一句:“我這人，就一點好，心大!”好像就在那一次挨罵過后，公司里的人對簡寧的態(tài)度有了變化.沒有人再故意刁難她了,大概是因為見識過了她美麗外表下的硬氣,知道她不是隨意拿捏的軟柿子；領導對簡寧好像也多了幾分信任，知道她不是碰見燙手山芋就甩手丟掉的人.我離開那家公司后，聽說簡寧被調到了e世界的門店，做了主管。再后來，我們沒有再見

13、過面，和她有關的消息也聽得越來越少了，但我相信，像她這樣有底氣、有韌勁的姑娘，無論走到哪兒，都能散發(fā)出萬丈光芒。回顧工作的經歷,再觀別人的生活，誰不是一邊受著委屈一邊成長呢?在特定的場合被人劈頭蓋臉地訓斥一通,無厘頭地排擠一番，確實讓人尷尬和惱火，覺得“我為魚肉，人為刀俎”，覺得自己委屈、冤枉，自尊被踐踏了。其實，那委屈中的一大部分，無非是自認為委屈，無非是心太小，心太弱，就算是真委屈，錯在別人，那就更不必自尋苦悶了.就像沐姑娘那樣，心中的委屈經久不散，難以釋懷，最終選擇了逃避，這其實是弱者的一種表現(xiàn)。如果能夠摒棄這種委屈的情緒，轉而將時間和精力用在自我反省和提升上,隨著時間的積淀，你就會發(fā)現(xiàn)讓你感到委屈的事會越來越少。倒不是說，位置站得高了，委屈就少了,生活從來都不會變得容易,只是當一個個委屈被消化后，內心會變得更強大。世界那么大,我們都想去看看；夢想那么美,我們都想去實現(xiàn)。只是，在實現(xiàn)這些愿望之前，我們先要學會一件事，那就是扔掉自己的“玻璃心”.路途遙遠，唯有強者，才經得起雨雪風暴，縱使前方布滿荊棘,也敢一往無前。這么久了，謝謝你們的支持和陪伴。幾度落淚寫完了這本散文集,如果你感覺,書里的某個人、某個情節(jié),和你的經歷相似，那么于我而言，就是最大的欣慰。生活的路上,有我陪你，有它陪你，我們都不孤單。 米格格傾心之作誰不是一邊流淚，一邊堅強六月上市！愿用我字,給你心安。