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1、第二章 勞動(dòng)力市場(chǎng)概論,勞動(dòng)力市場(chǎng) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行 理論應(yīng)用,（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的分類 勞動(dòng)力市場(chǎng)：配置勞動(dòng)力并協(xié)調(diào)就業(yè)決策的市場(chǎng)。 1、全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng) 2、地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng) 3、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) 4、優(yōu)等（一級(jí)）勞動(dòng)力市場(chǎng) 5、次等（二級(jí)）勞動(dòng)力市場(chǎng)（報(bào)酬低廉且不穩(wěn)定的工作崗位）,一、 勞動(dòng)力市場(chǎng),（二）勞動(dòng)力與失業(yè), 勞動(dòng)力：處于就業(yè)狀態(tài)，或正在積極尋找工作，或被臨時(shí)解雇但等待被召回的所有16歲以上的人口。 失業(yè)者：處于勞動(dòng)力隊(duì)伍中，但卻沒有能夠?qū)崿F(xiàn)有酬就業(yè)的人。,人口 （16歲及其以上） 209 543 000,勞動(dòng)力 （就業(yè)加失業(yè)） 140 757 000,非勞動(dòng)力 68 786 00
2、0,就業(yè)人口 135 183 000,失業(yè)人口（沒有就業(yè)，但正在找工作或等待被召回者） 5 574 000,新進(jìn)入 重新進(jìn)入,退出 退休,美國(guó)成年民用人口的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況， 2000年6月,被解雇 辭職,被雇用 召回,失業(yè)率和勞動(dòng)力參與率,勞動(dòng)力參與率=勞動(dòng)力人口/潛在勞動(dòng)力人口 潛在勞動(dòng)力人口：勞動(dòng)年齡人口減去其中喪失勞動(dòng)力者和服刑犯人。 失業(yè)率=失業(yè)人口/勞動(dòng)力人口 就業(yè)率=就業(yè)人口/勞動(dòng)力人口,（三）勞動(dòng)者的工資性報(bào)酬,1、工資率(wage rate):每單位工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)力價(jià)格。 2、工資（salary): 勞動(dòng)時(shí)間乘以工資率，通常以月或年計(jì)算。 3、勞動(dòng)報(bào)酬（labor Incom
3、e): 出賣勞動(dòng)獲得的實(shí)物或貨幣總收入，主要含工資和福利（benefit):帶薪休假、保險(xiǎn)等。 4、名義工資（nominal wage):根據(jù)當(dāng)前貨幣價(jià)值所得到的小時(shí)工資。 5、實(shí)際工資（real wage)：用名義工資除以某種物價(jià)衡量指標(biāo)-消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)，反映實(shí)際購(gòu)買能力。 6、勞動(dòng)補(bǔ)償(labour compensation): 站在廠商的角度考慮勞動(dòng)用工成本，主要含勞動(dòng)報(bào)酬和為勞動(dòng)力支付的稅收（社保）。,工資率、工資報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、收入之間的關(guān)系,工資率（單位工作時(shí)間的貨幣報(bào)酬）,工作時(shí)間長(zhǎng)度,工資報(bào)酬,雇員福利 （實(shí)物或延期支付）,總薪酬或勞動(dòng)報(bào)酬,非勞動(dòng)收入 （利息、紅利、政府轉(zhuǎn)移支
4、付）,收入,（四）勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顩r,1、發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)歷的發(fā)展 （1）失業(yè)率與勞動(dòng)參與率 （2）工資增長(zhǎng) （3）國(guó)與國(guó)之間的差別。,失業(yè)超過一年以上（占總失業(yè)）的比例,雇主負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞動(dòng)力相關(guān)稅占勞動(dòng)補(bǔ)償比重,政府在勞動(dòng)力市場(chǎng)的項(xiàng)目開支占GDP比重,政府對(duì)市場(chǎng)的管制程度,貿(mào)易商品占GDP比重,貿(mào)易商品占GDP比重,每小時(shí)勞動(dòng)補(bǔ)償,中國(guó)： 1、從城鎮(zhèn)登記失業(yè)率到調(diào)查失業(yè)率。 2005年開始統(tǒng)計(jì)調(diào)查失業(yè)率 2、工資率低，工資增長(zhǎng)的不均衡。 多個(gè)分割的市場(chǎng)：國(guó)有壟斷的、外資的、集體的、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，不同的工資確定模式。 3、有管理的勞動(dòng)力供給 如計(jì)劃生育、戶口制度、暫住證，,中國(guó)的勞動(dòng)參
5、與率（比較）,勞動(dòng)力在各產(chǎn)業(yè)中的分布,90年以來的工資增長(zhǎng),中國(guó)勞動(dòng)力的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力How Cheap its!,二、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行, 企業(yè)為了生存必須參與三個(gè)市場(chǎng)：勞動(dòng)力市場(chǎng)、資本市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)。 勞動(dòng)力市場(chǎng)與資本市場(chǎng)是企業(yè)購(gòu)買投入要素的主要市場(chǎng)，產(chǎn)品市場(chǎng)是企業(yè)出售產(chǎn)品的主要市場(chǎng)。,企業(yè)參與運(yùn)行的市場(chǎng),企 業(yè),資本市場(chǎng),勞動(dòng)力市場(chǎng),產(chǎn)品市場(chǎng),資本供 給者,勞動(dòng)力 供給者,消費(fèi)者,雇傭條件 雇傭水平,各種職業(yè)、技能、 人口群體勞動(dòng)者的,（一）勞動(dòng)力需求,1、工資率變化 勞動(dòng)力需求？ 規(guī)模效應(yīng)生產(chǎn)規(guī)模縮減引起雇傭水平下降 替代效應(yīng)工資上升引起資本替代勞動(dòng),勞動(dòng)力需求曲線,某一假設(shè)行業(yè)中的勞動(dòng)力
6、需求表,0 50 100 150 200 250,8 7 6 5 4 3,工資率 （美元/小時(shí)）,勞動(dòng)者人數(shù),需求,影響勞動(dòng)力需求的其他因素變化,2、產(chǎn)品需求上升（其他條件不變）,工資率,0 勞動(dòng)者人數(shù),D D,因產(chǎn)品需求上升而導(dǎo)致的勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng),3、資本價(jià)格下降（其他條件不變）,(a) 規(guī)模效應(yīng)可能占主導(dǎo)地位,工資率,0 勞動(dòng)者人數(shù),資本價(jià)格 較高時(shí)的勞 動(dòng)力需求曲線,資本價(jià)格下 降后的勞動(dòng) 力需求曲線,(b) 替代效應(yīng)可能占主導(dǎo)地位,資本價(jià)格 較高時(shí)的勞 動(dòng)力需求曲線,資本價(jià)格下 降后的勞動(dòng) 力需求曲線,工資率,0 勞動(dòng)者人數(shù),資本價(jià)格下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線可能出現(xiàn)的移動(dòng),市場(chǎng)、行
7、業(yè)和企業(yè)的勞動(dòng)力需求 需求曲線的形狀有所不同-規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的影響程度不同，但方向都是自左上方向右下方傾斜的。 長(zhǎng)期和短期勞動(dòng)力需求曲線,（二）勞動(dòng)力供給,1、市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給 其他職業(yè)的工資保持不變，某一個(gè)特定勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給與市場(chǎng)上通行的工資率呈正相關(guān)關(guān)系。其他價(jià)格變化，將引起勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)。,秘書的 工資率,秘書的 工資率,0 秘書的人數(shù),0 秘書的人數(shù),勞動(dòng)力供給,推銷員的薪水增長(zhǎng),2、企業(yè)的勞動(dòng)力供給,秘書的 工資率 W0 W1,0 秘書人員,不同市場(chǎng)工資率下的秘書供給,S0 S1,（三）工資率的決定,1、市場(chǎng)出清工資,工資率 W2 W0 W1,勞動(dòng)力供給 勞動(dòng)力需
8、求,0 勞動(dòng)者人數(shù),市場(chǎng)出清（市場(chǎng)均衡）工資是需求與供給相等時(shí)的工資率，也為通行工資率。,(a)市場(chǎng) (b)企業(yè),工資率 W0,工資率,S,D,0 L 0 LA,SA,DA,總雇傭量 企業(yè)A的雇傭量,市場(chǎng)和企業(yè)層次上的勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給,2、均衡的打破,秘書的 工資率 W1 W0,市場(chǎng)勞動(dòng) 力供給,原市場(chǎng) 新市場(chǎng) 勞動(dòng)力需求 勞動(dòng)力需求,0 雇傭的勞動(dòng)者人數(shù) 0 雇傭的勞動(dòng)者人數(shù),工資率 W1 W0,新市場(chǎng) 勞動(dòng)力供給,原市場(chǎng) 勞動(dòng)力供給,市場(chǎng) 勞動(dòng)力需求,勞動(dòng)力需求曲線右移后的 新的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡,勞動(dòng)力供給曲線左移后的 新的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡,例1：黑死病與勞動(dòng)工資-1348-1351年的
9、黑死病導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給曲線左移對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)所產(chǎn)生的影響。 當(dāng)時(shí)，一場(chǎng)瘟疫黑死病襲擊了英國(guó)（也包括其他歐洲國(guó)家）。在當(dāng)時(shí)很短的一段時(shí)間內(nèi)，英國(guó)總?cè)丝诘?7%40%死于這場(chǎng)瘟疫。英國(guó)人口的這種大量減少立即產(chǎn)生了提高勞動(dòng)者工資的影響。隨著勞動(dòng)力供給曲線的左移，在原有的工資水平上出現(xiàn)了勞動(dòng)力短缺，雇主們對(duì)幸存的勞動(dòng)者激烈競(jìng)爭(zhēng)，結(jié)果導(dǎo)致工資水平大幅度上升。 許多人估計(jì)，在三年的時(shí)間里，英國(guó)的工資上升了50%100%。例如，在1348年時(shí)，一位打谷者每天的工資是2.5便士，而到1350年則變成了每天4.5便士；1348年始，一位割草者的工資是每英畝5便士，到1350年則變成了每英畝9便士。為了應(yīng)對(duì)這種勞
10、動(dòng)力短缺的局面，當(dāng)時(shí)的皇室甚至為此發(fā)布了一項(xiàng)命令，要求地主們與相鄰的其他地主共用稀缺的勞動(dòng)力，同時(shí)還用監(jiān)禁來威脅那些拒絕按照瘟疫之前的工資水平從事工作的勞動(dòng)者，但是這種命令的收效甚微。勞動(dòng)力的短缺太嚴(yán)重了，市場(chǎng)力量太強(qiáng)大了，想要抑制工資的增長(zhǎng)實(shí)在是太難了。,在此，人們可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求曲線產(chǎn)生懷疑：難道隨著人口-以及消費(fèi)者人數(shù)-的下降，勞動(dòng)力需求曲線不會(huì)向左移動(dòng)嗎？顯然會(huì)，但是勞動(dòng)力需求曲線的這種移動(dòng)不像勞動(dòng)力供給曲線左移的幅度那樣大。盡管消費(fèi)勞動(dòng)者所生產(chǎn)的產(chǎn)出的人數(shù)減少了，但是那些幸存下來的消費(fèi)者的人均消費(fèi)量卻比以前增加了。在1348年以前就存在的貨幣、金銀以及耐用品，到了1350年時(shí)，實(shí)際
11、上是在更少的人之間進(jìn)行分配了，而人均財(cái)富數(shù)量的增加隨之帶來了人均消費(fèi)水平，尤其是奢侈品的消費(fèi)，出現(xiàn)了普遍性的大幅度上升。因此，與勞動(dòng)力需求曲線的左移相比，勞動(dòng)力供給曲線的左移占上風(fēng)，于是，一個(gè)很容易預(yù)見的結(jié)果就是工資出現(xiàn)大幅度的上升。,工資率 w0 W1,原市場(chǎng) 勞動(dòng)力供給,市場(chǎng) 勞動(dòng)力需求,新市場(chǎng) 勞動(dòng)力供給,0 雇傭的勞動(dòng)者人數(shù),勞動(dòng)力供給曲線右移后的新的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡,3、非均衡及非市場(chǎng)影響因素 非均衡：某些因素會(huì)阻礙工資率和雇傭水平隨著勞動(dòng)力供求的變化而作出調(diào)整。 勞動(dòng)者-投資于新的技能、承擔(dān)流動(dòng)成本 雇主-搜尋和培訓(xùn)人員投資、解雇員工或削減工資可能被視為不公平 非市場(chǎng)力量：最低工資立
12、法、工會(huì) 高于市場(chǎng)水平的工資率-失業(yè),三、理論應(yīng)用,1、高于均衡水平的工資,勞動(dòng)力供給,勞動(dòng)力需求,工資率 WH W0,0 L2 L0 L1 雇傭的勞動(dòng)者人數(shù),工資率超出市場(chǎng)均衡水平所產(chǎn)生的影響,例：1988年休斯敦勞動(dòng)力市場(chǎng) 該市交通管理局的汽車清潔工工資-10.08美元/小時(shí)，其他私營(yíng)汽車公司汽車清潔工工資-5.94美元/小時(shí)；工資高出83%，辭職率為全國(guó)同類清潔工平均辭職率的1/7。 假定：將新雇傭的清潔工的工資降至6.40美元,降低工資,帕累托改進(jìn),2、低于均衡水平的工資,工資率 W0 WL,勞動(dòng)力供給 勞動(dòng)力需求,0 L2 L0 L1,雇傭的勞動(dòng)者人數(shù),工資率低于市場(chǎng)均衡水平所產(chǎn)生的
13、影響,例2：美國(guó)征兵制的終結(jié)：經(jīng)濟(jì)學(xué)家的作用 1973年之前，美國(guó)20歲左右的男性青少年都有義務(wù)應(yīng)國(guó)家的征召服兩年時(shí)間的兵役。而美國(guó)海軍、海軍陸戰(zhàn)隊(duì)以及空軍則完全以自愿入伍的方式來獲得兵源。但是，當(dāng)時(shí)人們普遍認(rèn)為，征兵制是為確保軍隊(duì)獲得足夠兵源而對(duì)自愿入伍制所做的一種必要補(bǔ)充。終止自第二次世界大戰(zhàn)以來就實(shí)行的征兵制的決策不僅影響重大，而且引起了諸多的爭(zhēng)議-而這件事正是經(jīng)濟(jì)學(xué)家們?cè)谄渲衅鸬搅岁P(guān)鍵作用的很多事件之一。 規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)為推動(dòng)全面的志愿兵役制提供了哲學(xué)基礎(chǔ)。美國(guó)總統(tǒng)委員會(huì)于1970年發(fā)布了一份關(guān)于全面實(shí)行志愿兵役制的報(bào)告-其中就描繪了終止征兵制的政策藍(lán)圖。在這份報(bào)告中作為導(dǎo)引的一章所使用的
14、標(biāo)題是“征兵是一種課稅”，這一章反映了規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)中所談到的帕累托效率標(biāo)準(zhǔn)，而這一標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上依賴于這樣一種假定：只有當(dāng)某種交易是完全出于自愿時(shí)，我們才可能保證這種交易是互惠的：,在目前的體系下，被征召服第一期兵役的軍人實(shí)際上不恰當(dāng)?shù)爻袚?dān)了較大份額的國(guó)防負(fù)擔(dān)，這些被征召入伍者以及受到征兵制誘導(dǎo)而自愿入伍的人所獲得的報(bào)酬，比他們作為純粹的志愿者入伍時(shí)所需要的報(bào)酬要少。 此外，征兵制還通過扭曲年輕人的私人生活和職業(yè)計(jì)劃而帶來了社會(huì)成本和人力成本。 實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)也為這場(chǎng)政策爭(zhēng)論提供了重要的見解。在這場(chǎng)爭(zhēng)論中很自然地會(huì)出現(xiàn)這樣一些問題：軍隊(duì)能夠吸引到足夠的高質(zhì)量志愿者嗎？要想吸引到這么多高質(zhì)量的人，需要將工
15、資提高到多少才行？通過對(duì)軍隊(duì)的勞動(dòng)力供給曲線進(jìn)行仔細(xì)的評(píng)估，就可以得到答案：要想維持軍隊(duì)在1970年時(shí)的那種規(guī)模和質(zhì)量，就需要將那些正在服第一期兵役的軍人的工資提高50%，將服第一期兵役的軍官的工資提高28%，并將服第二期兵役的軍人的工資平均提高9%。,3、經(jīng)濟(jì)租金,一個(gè)人在某一特定職位上實(shí)際得到的工資超過其保留工資的那部分?jǐn)?shù)額。,工資率 W2 W1 W0,0 L0 L1 L2 雇傭的勞動(dòng)者人數(shù),勞動(dòng)力供給,軍隊(duì)的勞動(dòng)力供給：不同的偏好意味著不同的經(jīng)濟(jì)租金,租金,討論,1、在20世紀(jì)70年代時(shí)，埃及的建筑工人曾經(jīng)出現(xiàn)了大量外流的情況，他們紛紛前往沙特阿拉伯去尋找高工資的工作，而與此同時(shí)，埃及國(guó)
16、內(nèi)對(duì)于建筑工人的需求也在急劇上升。請(qǐng)以圖形的方式來說明勞動(dòng)能夠力供給和勞動(dòng)力需求所出現(xiàn)的兩種移動(dòng)， 然后再運(yùn)用圖形來預(yù)測(cè)埃及國(guó)內(nèi)建筑部門的工資水平和雇傭水平在這一時(shí)期發(fā)生變化的方向。 2、如果政府削減了研發(fā)計(jì)劃開支，那么工程技術(shù)人員的工資和就業(yè)水平會(huì)發(fā)生怎樣的變化？請(qǐng)運(yùn)用圖形來加以說明。 3、假定有一家公司聘用你來針對(duì)其所雇傭的焊工做一項(xiàng)薪資調(diào)查，因?yàn)樵摴緫岩勺约合蚝腹ぶЦ兜墓べY過高。假定該公司表明了追求利潤(rùn)最大化的愿望，那么，在這種情況下，你準(zhǔn)備采用什么樣的“工資過高”定義呢？同時(shí)你又將怎樣弄清楚焊工的工資是否確實(shí)過高呢？,討論,4、工會(huì)能夠通過兩種方式來提高工會(huì)會(huì)員的工資：第一，工會(huì)可以通過集體談判來確定一個(gè)高于市場(chǎng)出清工資水平的工資率。盡管資方不能支付低于該水平的工資，但是他們有權(quán)決定雇傭多少名員工。第二，建筑行業(yè)的工會(huì)通常會(huì)與資方達(dá)成這樣一項(xiàng)協(xié)議，即資方只能雇用工會(huì)會(huì)員，與此同時(shí)，工會(huì)還有能力對(duì)勞動(dòng)者加入工會(huì)進(jìn)行控制，從而能夠通過限制勞動(dòng)力供給來增加工資。請(qǐng)運(yùn)用圖形來說明這兩種方法。 5、假定政府的職業(yè)安全與衛(wèi)生管理部門將強(qiáng)制要求所有的沖床都必須安裝一種防止工人受傷的非常昂貴的安全保護(hù)設(shè)施，但是這一設(shè)施并不能提高沖床的工作效率，那么，這一規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)力需求曲線會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響？,
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