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1、勞動經濟學Labour economics南京理工大學經濟管理學院,第二講 勞動力市場概論,勞動經濟學 Labour economics,3,2勞動力市場概論,4勞動力供給分析,3勞動力需求分析,5工資水平與工資差別價格,10就業(yè)與失業(yè)數量,8人力資本投資,11 貧困、社會保障與福利,12政府管理與勞動法規(guī),本章在勞動經濟學體系中的位置,9勞動力流動,7工會,1導論,6勞動力市場歧視,4,2 勞動力市場概論,市場是勞動力資源配置的樞紐和渠道，可以說，整個勞動經濟學就是圍繞勞動力市場展開的。 本章將介紹有關勞動力市場的一些基本概念、勞動力市場自身的特征以及影響勞動力市場運作的要素等內容。,5,2
2、 勞動力市場概論,2.1 勞動力市場的特征和類型 2.2 勞動力市場的影響因素 2.3 勞動力市場的基本功能,6,2.1 勞動力市場的特征和類型,2.1.1 勞動力含義 2.1.2 勞動力市場 2.1.3 勞動力市場的構成 2.1.4 勞動力市場的特征 2.1.5 勞動力市場的類型,7,2.1.1 勞動力含義,是指人的勞動能力，是體力和智力的總和。 是指由勞動能力，從事勞動活動的人，即勞動者。 是指一個國家、地區(qū)或一個部門的勞動者總和。 注意：當用作勞動力資源時，一般指最后的含義。,8,2.1.2 勞動力市場,伊蘭伯格：配置勞動力并且協調就業(yè)決策的市場 何承金：以市場機制為基礎性方式對勞動力資
3、源進行配置和調節(jié)的經濟關系,9,2.1.3 勞動力市場的構成,主體：勞動者和企業(yè)組織 客體：勞動力資源 中介和組織者 勞動力市場過程 勞動力市場價格：工資 勞動力市場規(guī)則：公平、等價、合法,10,2.1.4 勞動力市場的特征,勞動者和勞動力具有不可分割性 交換的是勞動力的使用權 勞動力的交易是價格與非價格因素共同的函數（工作環(huán)境、工作條件、社會地位、偏好等等） 交易費用較高,11,2.1.4 勞動力市場的特征,就業(yè)合同期限較長（與交易費用高有關） 勞動力市場受政府、工會等社會組織的影響,12,2.1.5 勞動力市場的類型,對于勞動力市場，可以從范圍、職業(yè)、市場競爭狀況等可以進行劃分。,13,（
4、1）按勞動力市場范圍劃分,區(qū)域勞動力市場（地理范圍） 鄉(xiāng)村與城市勞動力市場 國際與國內勞動力市場 產業(yè)勞動力市場（產業(yè)范圍） 建筑業(yè)、煤炭業(yè)、計算機行業(yè)等,14,職業(yè)勞動力市場（職業(yè)范圍劃分） 教師、經理、會計、律師 企業(yè)內部勞動力市場（企業(yè)內部交易形式） 晉升、換崗、短期解雇、加班等,（1）按勞動力市場范圍劃分,15,（2）按照職業(yè)對勞動力素質的要求劃分,國家公務員市場（學歷、專業(yè)、年齡、社會責任感、公眾形象等） 職業(yè)經理市場（經營管理才華） 專業(yè)技術人員市場（不可替代的專門知識、技能、經驗） 普通勞動力市場（普通工人、管理人員、服務業(yè)從業(yè)人員等）,16,（3）按市場競爭狀況劃分,完全競爭市
5、場 壟斷市場 賣方壟斷 買方壟斷 雙頭壟斷 不完全競爭市場,17,2.2 勞動力市場的影響因素,勞動力市場的運行受到多種因素的影響，主要有市場性因素（經濟性因素）和制度性因素、社會性因素三種。其中市場性因素是最根本最主要的要素。,18,2.2.1 市場性要素（經濟性要素）,任何市場的運行過程當中，影響最大的是市場性要素，這是市場經濟之所以為市場經濟的根本原因。 市場性要素的一般含義：決定價格和產出水平的條件和狀態(tài)，這些條件和狀態(tài)主要表現在供求對比方面。 勞動力市場上的市場性要素：指由勞動力供求對比狀態(tài)所決定的勞動力資源配置及其價格。,19,（1）勞動力市場的供求方,勞動力市場的需求：是一種派生
6、需求 是由利潤最大化引出的，為了生產而產生的需求 相同的工資，更高的生產率 相同的生產率，更低的工資 勞動力市場的供給：是一種派生供給 是由效用最大化引出的，為了獲得收入而進行的供給,20,（2）市場機制的運作過程,注意：在不考慮非經濟因素的條件下，勞動力供求決定工資，工資變動又影響勞動力供求。 供求決定工資水平 供求決定工資水平 工資的變動引致勞動力在不同職業(yè)、不同地區(qū)間流動，最終導致市場均衡。 供求變動與市場調節(jié) 供給變動 需求變動,21,SL,DL,WE,SL1,SL,SL2,DL2,DL1,(1)供求決定工資水平 (2)供求變動與市場調節(jié),(1),(2),22,2.2.2 制度性要素,
7、含義：是指工會、政府及大型企業(yè)等組織對勞動力資源配置的影響。 作用： 能促進勞動力市場的細劃 影響工資水平,23,（1）促進勞動力市場的細劃,工資自由調整和勞動力自由流動的古典思想在現實中很難實現，制度性要素將整個勞動力市場分割為許多聯系松散且大小不同的準市場。 組織為勞動力市場提供了交易規(guī)則，從而為此類勞動力市場提供了外延空間。如什么人有資格參與此類工作、哪些企業(yè)應介入那類市場等等。 企業(yè)的人事管理政策。如內部提拔制度。 工會合同條款。（只面對工會成員開放） 政府勞動保護法案。如限制婦女、兒童工種，最低工資制度、教師證、律師證等。,24,（2）影響工資水平,工會與工資 政府與工資管理 寡頭壟
8、斷企業(yè)與低工資,25,2.2.3 社會性要素,社會性要素是指社會群體及社會規(guī)范在制定工資和配置勞動力過程中的影響作用。如家庭背景、所屬階層、文化、歧視、習俗等對勞動力市場的影響。,26,（1）對勞動力人員構成的影響,社會性要素認為家庭背景、父母職業(yè)、社會經濟隸屬階層，對個人的職業(yè)選擇幅度和勞動力市場上的流動性具有十分重要的作用。從而在勞動力市場上形成了許多非競爭的群體。 如一個銀行行長的兒子和一個農民的兒子誰更能進銀行工作 認為個人在選擇職業(yè)過程中能夠跳出個人所屬社會層面的可能性很小。,27,（2）對勞動力供求及工資水平的影響,偏好對勞動力供求及工資的影響 婦女就業(yè)趨勢擴大 民工潮 行政事業(yè)單位 文化對就業(yè)和工資的影響 歧視對工資和就業(yè)的影響 習俗對就業(yè)和工資的影響,28,2.3勞動力市場的基本功能,勞動力市場的基本功能：勞動力資源的配置 勞動力市場配置的機制 供求機制 競爭機制 價格機制,29,勞動力資源市場配置的原則 公平競爭 勞動者權益保護 保護兒童原則 殘疾人就業(yè)原則 反壟斷原則 非歧視原則,2.3勞動力市場的基本功能,30,思考題：,1、勞動力市場有那些特征？ 2、勞動力市場的運行受哪些因素的影響？ 3、解釋勞動力市場“均衡” 的含義。,
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