2016年中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》真題及答案

2016年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)真題及答案一、單項選擇題1.關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）。A.管理上過分提高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險的目標B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險的目標C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，單不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者D.權(quán)利需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位【答案】B2.“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強”，這一說法代表的觀點屬于。（）A.馬斯洛的需要層次理論B.赫茲伯格的雙因素理論C.奧爾德佛的“挫折退化”觀點D.麥克利蘭的三重需要理論【答案】C3.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，錯誤的是（ ）。A.領(lǐng)導(dǎo)者不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技能所占的比例也就越大B.管理層級越高，越需要制定長期計劃，工作中概念技能所占的比例也就越大C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標即可，不需要人際技能D.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn)，工作設(shè)計，行為管理等組織行為來發(fā)展【答案】C4.費德勒的權(quán)變理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響，在費德勒提出的情境因素中不包括（）。A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系B.工作結(jié)構(gòu)C.職權(quán)D.工作環(huán)境【答案】D5.小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題，這種決策風(fēng)格屬于（）。A.概念型B.指導(dǎo)型C.分析型D.行為型【答案】A6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素不包括（）A.關(guān)鍵職能B.企業(yè)規(guī)模C.職業(yè)化程度D.分工形式【答案】B7.職能制組織形式的缺點不包括（）A.狹隘的職能觀念B.橫向協(xié)調(diào)性差C.領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)過重D.設(shè)備與勞動力重復(fù)過多【答案】D8.政府部門和軍隊的文化類型屬于（）。A.俱樂部型B.棒球隊型C.學(xué)院型D.堡壘型【答案】A9.與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點是（）。A.通過制定組織中的鞥及制度進行控制和管理B.人力資源部門更多的扮演改革推動者的角色C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費用支出D.將員工的知識和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵【答案】A10.人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行惹你資源管理職能方面尋在分工，期中由非人力資源管理部門承擔(dān)的人任務(wù)是（）。A.辦理社會保障B.預(yù)測公司的人員需求C.確定本部門員工的績效考核指標與標準D.制定整個公司的培訓(xùn)計劃【答案】C11.關(guān)于對人力資源管理部門進行績效評價的說法，錯誤的是（）A.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性B.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高該部門在組織中的地位C.對人力資源管理部門進行績效評價必須采用定量指標D.對人力資源管理部門進行績效評價可以采用員工心理指標【答案】C12.組織初創(chuàng)階段一般只在本國和有限的海外市場開展業(yè)務(wù)，這時適合采用的國際人力資源管理模式的是（）。A.民族中心模式B.地區(qū)中心模式C.多中心模式D.全球中心模式【答案】A13.關(guān)于繼任規(guī)劃的說法，正確的是（）。A.它是控制各部門、職位所需要人員規(guī)模的計劃B.它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動計劃C.它是用來填補最重要的管理決策職位的計劃D.它是防止人員流失的計劃【答案】C14.下列人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性預(yù)測方法是（）A.時間序列分析法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法【答案】B15.在人力資源供給預(yù)測過程中，采用人員調(diào)配圖的目的是（）。A.了解潛在的崗位人員變動B.確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量之間的關(guān)系C.計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的關(guān)系D.確定過去5年雇用數(shù)據(jù)的變化【答案】A16.關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的是（）。A.行為事件訪談的事件應(yīng)該控制在半小時之內(nèi)B.行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧技術(shù)C.行為事件訪談法采用之前需要詳細了解訪談對象的情況D.行為事件訪談法是一種有專家對某一問題形成一致性看法的決策方法【答案】B17.關(guān)于面試偏差的說法，錯誤的是（）。A.面試中的負面信息隊考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息B.當企業(yè)急于用人時名考官對應(yīng)聘者的評價往往比較低C.考官對第一個進入面試的應(yīng)聘者往往比較嚴格D.考官對那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高【答案】B18.關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是（）A.信度與效度的含義相同B.一個測驗有效卻不一定可信C.信度與效度都有可能受到測量中系統(tǒng)誤差的影響D.一個測驗可信但不一定有效【答案】D19.一個測評工具的信度系數(shù)達到（）時，表明該測評工具達到接受水平。A.0.5B.0.6C.0.7D.0.8【答案】B20.關(guān)于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工C.績效管理體系的準確性是指可以通過把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同【答案】A21.關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應(yīng)的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（）。A.在績效評價中，重視客戶意見B.績效考核周期越短越好C.鼓勵員工進行創(chuàng)新活動D.鼓勵以行為為導(dǎo)向的績效評價方法【答案】B22.關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是（）。A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工B.盲點效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異C.刻板印象是指主管人員在績效考核2往往受到員工所屬群體的影響去評價員工D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評價員工【答案】C23.關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是（）。A.目標管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本B.關(guān)鍵績效指標法將企業(yè)績效指標與企業(yè)的戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系起來C.標桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提窩企業(yè)的績效D.平衡計分卡法消除了財務(wù)指標一統(tǒng)天下的局面【答案】A24.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對低的基本薪酬B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場平均水平【答案】A25.關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理戰(zhàn)略的說法，正確的是（）A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予鼓勵B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競爭對手的水平C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)獎勵部分所占的比例應(yīng)相對較小D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平【答案】A26.關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）。A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎勵B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)基本薪酬應(yīng)高于竟爭對手的水平C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)獎勵部分所占的比例應(yīng)相對較小D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平【答案】A27.關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的（）。A.年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起C.年薪制可以有基本薪酬、獎金、兵期獎勵，福利津貼構(gòu)成D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂【答案】 D28.關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（）。A.排序法屬于定量方法B.要素計點法屬于定性方法C.因素比較法呼吁直接職位比較法D.分類法屬于定量方法【答案】C29.下列職業(yè)生涯錨類型中，具有明顯的冒險精神特征是（）。A.技術(shù)/職能能力型B.管理能力型C.安全穩(wěn)定型D.創(chuàng)造型【答案】D30.關(guān)于社會勞動關(guān)系的說法，正確的是（）。A.社會勞動關(guān)系是一種微觀層面的勞動關(guān)系B.社會勞動關(guān)系的主要功能是保護雇主指C.社會勞動關(guān)系的主要特征是工會代表各方利益【答案】D31.關(guān)于勞動者在勞動關(guān)系中的義務(wù)的說法，錯誤的是（）。A.勞動者在勞動關(guān)系中的義務(wù)包括完成勞動任務(wù)的義務(wù)和忠實的義務(wù)B.完成勞動任務(wù)的義務(wù)是勞動者的基本義務(wù)C.忠實的義務(wù)是基于勞動關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的D.勞動者的忠實義務(wù)包括服從義務(wù)、隸屬義務(wù)和保密義務(wù)三個方面【答案】D32.雇主組織最基本的職能是（）。A.參與立法B.彩玉集體談判C.提供法律服務(wù)D.提供培訓(xùn)服務(wù)【答案】B33.關(guān)于工會類型的說法，錯誤的是（）。A.根據(jù)工會的組織結(jié)構(gòu)形式劃分的工會類型有職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會和總工B.根據(jù)工會的層級劃分的工會類型有企業(yè)工會、區(qū)域性工會和全國性工會C.個企業(yè)可以有幾個不同的職業(yè)工會D.個職業(yè)工會中不會包括不同企業(yè)的【答案】D34.關(guān)于員工參與的基本特征的說法，正確的是（）。A.員工參加最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理B.員工參與管理不受國家法律保護C.員工參加的主體是普通員工D.員工參加只適用于企業(yè)最高層次的管理與決策【答案】C35.三方協(xié)商機制的作用不包括（）。A.樹立政府權(quán)威，確立政府在勞動關(guān)系中的核，B.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系C.確立工會地位，保護勞動者合法權(quán)益D.促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步【答案】A36.關(guān)于勞動關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯誤的是（）。A.勞動關(guān)系氛圍主要從合作一對立和積極一消極這兩個維度來衡量B.合作一消極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是被動參與或不參與C.對立一積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是怠工D.合作一積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是信息分享【答案】C37.某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)人口50萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)的勞動力參與率為（）。A.50%B.60%C.75%D. 80%【答案】C38.工資率上升對勞動者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動者享受閑暇的機會成本比過去更高了，而這會使勞動者產(chǎn)生一種增加勞動力供給時間的傾向。工資上升對勞動者產(chǎn)生的這種作稱為（）。A.收入效應(yīng)C.規(guī)模效應(yīng)D.產(chǎn)出效應(yīng)【答案】B39.某地區(qū)醫(yī)院護士當前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間為4萬小時，若工資率提高到每小時50元，則他們的勞動力總供給時間會上升到5. 2萬小時，則該地區(qū)醫(yī)院護士的勞動力供給是（）。A.缺乏彈性的B.富有彈性的C.單位彈性的D.無彈性的【答案】B40.在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動力霈求的說法，正確的是（）。A.在工資率上升時，勞動力需求量會下降B.在勞動力供給增加時，勞動力需求數(shù)量C.在產(chǎn)品馬求增加時，勞動力需求數(shù)量會下降D.資本的價格對于勞動力需求數(shù)量不會產(chǎn)生影響【答案】A41.在經(jīng)濟不景氣時期，某國的一些產(chǎn)業(yè)受打擊，裁員現(xiàn)象嚴重，為此該國政府拿出專項財政政策，建立了一些針對亊業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)計劃，政府采取政策稱為（）。A.財政政策B.貨幣政策C.產(chǎn)業(yè)政策D.人力政策【答案】D42.關(guān)于工資的說法，正確的是（）。A.實際工資又稱為名義工資B.物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯(lián)系D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升【答案】B43.由于不同的職業(yè)在工作保陣和職業(yè)穩(wěn)定程序方面存在差異而形成的工資差別為（）工資差別。A.補償性B.競爭性C.技能性D.壟斷性【答案】A44.關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是（）。A.季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)C.政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)【答案】A45.人力資本投資的（）越高，則投資價值越大。A.直接成本B.機會成本C.收益率D.邊際成本【答案】C46.在高等教育投資決策的基本模型中，上大學(xué)的總收益是指（）。A.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報酬B.大學(xué)畢業(yè)生在勞動年齡內(nèi)工作時獲得的全部工資報酬C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收入【答案】C47.在其他條件一定的情況下，一個人在大學(xué)畢業(yè)以后工作的事件越長，則其進行高等教育投資的（）越高。A.直接成本B.間接成本C.總收益D.總成本【答案】B48.人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分攤，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于（）時。A.企業(yè)實施一般培訓(xùn)B.企業(yè)實施特殊培訓(xùn)C.勞動者在企業(yè)間流動D.勞動者在企業(yè)內(nèi)流動【答案】B49.關(guān)于勞動力在產(chǎn)業(yè)流動和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動的說法，正確的是（）。A.勞動者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動B.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從亊藍領(lǐng)工作C.在勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀D. 失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動力流動率為【答案】B50.關(guān)于社會保險的說法，正確的是（）。A.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應(yīng)當參照社會保險$參加社會保險B.社會保險法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險的基本模式C.社會保險是依據(jù)1994年頒布的勞動法制定的D. 職工自愿參加社會保險是社會保的一項立法原則【答案】A51.用人單位實施裁員時，應(yīng)當依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是（）。A.用人單位使用的勞務(wù)派遺人員B.與用人單位訂立了短期勞動合同的職C.在用人單位工作時間長且學(xué)歷高的職工D.家庭無其他就業(yè)人員且有箱要撫養(yǎng)的老人I【答案】52.甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后，甲公司應(yīng)保存勞動合同文本至少（）備查。A. 2年B.1年C.6個月D.30日【答案】53.下列情形中屬于勞務(wù)派遺用工單位義務(wù)的是（）。A.依法出具解除或終止勞動合同的證明B.依法支付被派遺勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇C.依法為被派遺勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)D.督促勞務(wù)派遺單位向被派遺勞動者提供相應(yīng)的勞動條件【答案】54.下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）。A.企業(yè)與其職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議B.企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議D.企業(yè)與其職工因休息休瑕發(fā)生的爭議【答案】55.下列情形中，屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險病殘津貼條件的是（）。A.因工傷部分喪失勞動能力B.因工傷完全喪失勞動能力C.因病部分喪失勞動能力D.因病完全喪失勞動能力【答案】56.下列醫(yī)療費用中，納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（）。A.應(yīng)當由第三人負擔(dān)的醫(yī)療費用B.搶救的醫(yī)療費用C.治療工傷的醫(yī)療費用D.在境外就醫(yī)的費用【答案】57.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由（）承擔(dān)工傷保險責(zé)任。A.職工受到傷害時工作的單位B.兩個用人單位共同C.職工個人D.先建立勞動關(guān)系的單位【答案】58.關(guān)于竟業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員B.競業(yè)限制期限應(yīng)當超過3年C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金【答案】59.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）。A.非全日制用工雙方當亊人應(yīng)當訂立書面勞動合同B.非全日制用工雙方當亊人不得約定試用期C.終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金D.非全日制用工周工作時間累計不能超過20小時【答案】60.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的籌集方式是（）。A.國家與用人單位共同負擔(dān)B.用人單位負擔(dān)C.用人單位和勞動者共同負擔(dān)D.勞動者負擔(dān)【答案】二、多選題61.在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（）A.投資回報延期B.管理者不存在信息加工錯誤，比如忽略了負面信息C.決策者想要維護自己的面子D.組織的溝通體系失效E.決策者拒絕變革【答案】ACDE62.關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是（）A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹B.強調(diào)等級制度的組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化，革新的組織文化D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有行于鼓勵員工獨立決策【答案】ABD63.在不同特征的文化中，國際人力資源管理活動會遇到的挑戰(zhàn)是（）A.在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標的設(shè)定B.在習(xí)慣于屈從自然，認為無法有效估計未來的文化中，員工會抵制人力資源計劃C.在等級森嚴的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機構(gòu)D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績效考核E.在權(quán)力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級薪酬【答案】ABC64.關(guān)于人力資源規(guī)劃評估的說法，正確的是（）A.評估是人力資源規(guī)劃的起始階段B.評估的內(nèi)容包括實施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期 與實施后的效果評價C.一般由基層員工組成規(guī)劃評估組來完成評估工作D.評估不需要征求相關(guān)管理人員意見E.評估時要進行成本-效益分析【答案】BE65.關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯誤的是（）A.內(nèi)容效度主要采用測驗成績與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示B.內(nèi)容效度反映的是跨評價人員的可靠性C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性D.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法E.內(nèi)容效度適合用于能力測驗和潛力測驗【答案】ABCE66.績效反饋面談中，主管人員應(yīng)（）A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問方式進行績效面談B.避免對談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑C.避免以自我為中心D.避免從同情的角度給予過多的建議E.避免以強烈的預(yù)期心理進行績效面談【答案】ACDE67.知識型團隊的績效考核指標包括（）A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標D.追求長遠影響的遞延型指標E.判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的風(fēng)險型指標【答案】BCDE68.關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（）A.員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式B.員工持股計劃能激發(fā)員工的工作積極性C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工D.員工認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會受到限制E.員工持股計劃參與人盈虧自負，風(fēng)險自擔(dān)【答案】ABE69.關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（）A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)C.有無制度層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)【答案】ABDE70.關(guān)于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色的說法，正確的是（）A.勞動監(jiān)察扮演的是“保護者”的角色B.集體談判扮演的是“促進者”的角色C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調(diào)停者”的角色D.勞動爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色E.分區(qū)入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色【答案】AB71.我國集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是（）。A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員B.集體協(xié)商雙方的代表人應(yīng)當對等C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人，并確定1名首席代表D.職工一方的協(xié)商代表由上級工會選派E.用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派【答案】72.中國職工民主參與的主要形式包括（）A.職工代表大會制度B.廣務(wù)公開制度C.職工合理化建設(shè)活動制度D.獨立董事制度E.職工持股會【答案】ABCE73.關(guān)于勞動力市場的說法，正確的是（）。A.勞動力市場是一種有形的市場B.在勞動力市場的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動力所有權(quán)C.勞動力市場交易的決定因素并非僅僅工資這一個條件D.當勞動力市場上存在供小于求的情況時，【答案】74.關(guān)于工資差別的說法，正確的是（）。A.工資差別的存在不利于實現(xiàn)社會公平B.工資差別是推動勞動力流動的重要因素C.勞動者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的原因之一D.勞動條件方面的差異往往會體現(xiàn)在工資差別中75.在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括（）。A.在法定勞動年齡之內(nèi)B.有工作能力C.有工作意愿D.尚未實現(xiàn)就業(yè)E.正在領(lǐng)取失業(yè)保險金【答案】76.在其他條件一定的情況下，有助于強化人們當前的高等教育投資動機的情況包括（）。A.大學(xué)生畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小B.政府承諾為上大學(xué)者提供無息貸款C.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機會遠遠多于高中畢業(yè)D.高校為提髙人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高了大學(xué)生拿到文品的難度E. 上大學(xué)的學(xué)費有了較大幅度提高【答案】77.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法。正確的是（）。A.勞務(wù)派遺單位屬于勞動合同法調(diào)整的用人單位B.勞務(wù)派遺單位與統(tǒng)一被派遺勞動者每派遺一次可以約定一次試用期C.用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遺單位向本單位派遺勞務(wù)者D.勞務(wù)派遺單位不得向被派遺勞動者收取費用E.勞務(wù)派遺用工是我國企業(yè)基本用工形式【答案】【解析】【考點】78.關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯誤的是（）。【選項】A.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當按照本單位規(guī)定擁#準向勞動者支付加班費B.用人單位應(yīng)當保護勞動者的生命安全和身體健康C.用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支*D.用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準E.用人單位應(yīng)當按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具【答案】79.下列對因工致殘職工勞動關(guān)系的處理中，不符合法律規(guī)定的是（）。A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級殘的，終止勞動關(guān)系，退出工作崗位B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位C.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，解除勞動關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟補僧D.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同【答案】80.下列情形中，不應(yīng)當被認定為工傷的是（）。A.職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害的B.職工下班后在工作場所從亊收尾性工作受到事故傷害的C.職工在上班途中受到暴力傷害的D.職工在工作時間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的E.職工患職業(yè)病的【答案】三、案例分析題（一）某生產(chǎn)制造奇特的組織結(jié)構(gòu)圖如下所示：81.該企業(yè)總經(jīng)理的管理跨度為（）。A.3B.4C.5D.6【答案】82.該企業(yè)管理層級的數(shù)目是（）。A.3B.4C.5D.6【答案】83.該企業(yè)典型的組織形式為（）A.職能制B.矩陣式C.亊業(yè)部制D.團隊結(jié)構(gòu)式【答案】84.關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計的說法，錯誤的是（）。A.該企業(yè)的分工形式為產(chǎn)品制B.該企業(yè)組織設(shè)計形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好C.該企業(yè)組織設(shè)計形式在簡單/動態(tài)環(huán)境中效果比較好D.該公司的關(guān)鍵職能部門為財務(wù)部目【答案】 （二）某機床廠因訂單減少，開工不足，近5年來第一次發(fā)生虧損。工廠長于是考慮精簡人員，為此他來到人力資源部聽取意見，素來以貼面無私著稱的小李剛從財務(wù)部輪崗上任，她從財務(wù)部成本的角度認為裁員一定能大幅度降低人工成本，并主張以績效標準為依據(jù)，裁減績效差的員工或者實施減薪方案：而一直從事員工關(guān)系管理工作的小趙則認為裁員會給企業(yè)帶來震蕩，必須考慮裁員可能給員工帶來消極影響，他提出使用自然或提前退休的方法；肖經(jīng)理從戰(zhàn)略人力資源管理角度出發(fā)，認為企業(yè)的困境不是裁員就能克服的，他主 張通過組織的戰(zhàn)略分析，開拓新的增長點，從而增加對人力資源的箱要。經(jīng)過調(diào)研，工廠長感覺裁員確實不能草率地實施，決定先實施人力資源規(guī)劃，以此確定具體的應(yīng)對方案。85.實施人力資源規(guī)劃對解決該企業(yè)當前困境的意義是（）。A.有助于降低人力資本開支B.有助于制定組織的發(fā)展戰(zhàn)略C.有助于改善員工的福利D.有助于提高企業(yè)的薪酬水平86.小趙所提一建表明他所扮演的人力資源管理者的角色是（）。A.員工激勵者B.變革推動者C.管理專家D.戰(zhàn)略伙伴87.裁員屬于人力資源規(guī)劃中的（）環(huán)節(jié)。A.需求預(yù)測B.供給預(yù)測C.評估反饋D.執(zhí)行計劃88.在該企業(yè)人力資源部提出的方案中，執(zhí)行速度快、員工受到傷害大的方案是（）。A.減薪B.提前退休C.自然裁員D.裁員（三）計算及專業(yè)畢業(yè)的研宂生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因為這家公司的工資水平圓圓超過市場水平，因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、薪酬一級解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非*,入職后發(fā)現(xiàn)，該公司員工培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，決定時，會嚴格林員工*胰腺的工作時間和因素進行綜合考察、*和*明確的，每一次晉升都會*，其中最優(yōu)秀的人*選拔至上一級*崗位。89.與該公司的人力資源管理實踐文河的特征包括（）。A.內(nèi)部勞動力市場B.封閉勞動力市場C.終身雇傭D.晉升競賽【答案】90.該公司支付高工資的作用在于（）。A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工B.降低員工的離職率C.削弱員工的偷懶動機D.降低人工成本【答案】91.該公司作出晉升決策的依據(jù)是候選人的（）。A.學(xué)歷B.相對績效水平C.資歷D.能力【答案】92.可以是該公司的晉升體系更為有效的做法包括（）。A.使多位候選人在晉升潛力和實力方面存在較為明S的差距B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實力以外的運氣成分D.不把候選人的直接上級的主觀評價作為晉升決策的唯一依據(jù)?！敬鸢浮浚ㄋ模┠彻臼且患乙猿薪訃庥唵螢橹饕獦I(yè)務(wù)的機械加工企業(yè)。近年來，由于全球經(jīng)濟不景氣，公司的國外訂單銳減：與此同時，國內(nèi)人工成本卻不斷上升，這導(dǎo)致該公司的財務(wù)狀況陷入困境，針對這種情況，企業(yè)高層決定，一方面辭退一批員工來縮減成本；另已方面著眼于未來發(fā)展，逐漸更新設(shè)備，通過更多地采用自動化生產(chǎn)設(shè)備減少對人工的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因為經(jīng)濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另外一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經(jīng)濟好轉(zhuǎn)了再出去找工作。93.該公司遭遇的失業(yè)屬于（）。A.摩擦性失業(yè)B.季節(jié)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.周期性失業(yè)【答案】94.該公司可以采取的有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括（）。A.平時為員工提供多元化的技能培訓(xùn)B.提高績效工資所占的比重C.向被解雇員工支付足額的經(jīng)濟補償金D.在重新求職方面為員工提供輔導(dǎo)【答案】95.在該公司裁剪的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于（）。A.勞動者B.失業(yè)者C.非勞動力D.就業(yè)者【答案】96.被該公司裁剪的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關(guān)于這種情況的說法，正確的是（）。A.他們的選擇有助于降低當前的失業(yè)率B.他們的選擇有助于提高當前的勞動力參與率C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應(yīng)D.只是一種典型的附加的勞動者效應(yīng)【答案】（五）2015年3月，王某道某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工 資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休瑕，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責(zé)。2015年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，單公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除與王某勞動合同。王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。97.下列勞動合同約定中，符合法律規(guī)定的是（）。A.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同為期1年B.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定每日工作9小時，每周工作7天C.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定合同屜行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責(zé)D.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定不享受年休假【答案】98.關(guān)于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規(guī)定的是（）。A.王某在施工中因操作不當被砸傷，責(zé)任在王某本人，因此所受傷不應(yīng)當之B. 王某與公司己約定發(fā)生傷殘公司概不負因此所受傷不應(yīng)當為工金C.王某在施工中因操作不當被砸傷，王某本人有一定責(zé)任，但所受傷仍應(yīng)當為工傷D.王某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認定為工傷【答案】99.關(guān)于工傷認定的說法，正確的是（）。A.王某己申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)對王某所受傷做出工傷認定B.勞動爭議仲裁委員會無權(quán)對王某所受傷做出工傷認定C.王某被砸傷后可以向社會保險行政部門申請工傷認定D.王某認為自己被砸傷屬子工傷，某建筑公司應(yīng)當同意王某的看法【答案】100.如果王某所受傷沒有被認定為工傷，甲公司依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金額為（）元。A.1500B.3000C.6000D.12000【答案】