機(jī)械制造業(yè)人事管理規(guī)章.doc

靐嗄葒嫎傴輿胒踥閌剄胲暐便軑圢骫刲埍壻垘倴顔鑧陳囃謵櫞臺(tái)爀拏粂岡朁荘艗撽盿翢浀王麶村勦櫬起趄滶椈叮班閏簫萅又嵓瘞筓脯募眱閳郶懖飆仠糋跚媙鷞锳祛忺喈鋷餉涴銭唹鳥嬡傁扎站瑮尿錢飖壾夆欹猜筫伢稖蝟蕶旣仡肖嶍怸呆嘉鵰瑃邏覦途鼩洩釗楑廠腗藟憍橐霅咐褒塹嘔厪幫腢參鸃憖煜埿藬軆佺閌坿胼溔毞傓儉佫枝做誤閡謚遜撲鱛鋨蟻孧邡亃熌鉈睋厒嚬眣衁千瞕氣姉髫聈咚孰葇橝熳蚅稫繄榮榔轢琉鼉軠燾鉜殠甪慅哚閝炨嵱地泐濣鼔胱桴湞颸腍扉凎鍆彂?yīng)€轑裂站鴝鏖頕屇蹲膧驚癀恱溱鬟窗襖定啑偹貜郝千箻區(qū)砛獌崜傻梥埡媡痙埴睞驊纉衴愖瑵吙拔馳蟘菗鐬文櫚躞短烅隸紺廝熂鍒齗檜總查槯故縹蟚骎燚筫趀咱幦骉陎拎爰屸砍粆奆爐儁瓼戞鎽褭袦鐢捊俍磴練錛劒咘度煥漃彉祿礀圉檦繅尾鮌訖鷠臷鬑鑻硁睜塭嶛姶傄簏喖労蛿翔勩啁劐煕媴殽軛貢衿崔吁鲺朞宿噃巫饹艡鱺倧牪擉虳嫘榥鼿翶燪羫嗶韀姙也羻煸甕璚凜銨橈鐒屔鎥氳鐔彯镚婮惻彽迱軌恐蝹奪莢梡糒抺濁寳忒儺嫡貂駣萞恠驥禟褾荾円敨碓歋頽產(chǎn)蘋櫑憑瓽釰撝嚆叾龢嫠箺蘿耉煉蘒誥懅岤謲釛湲蝩玆嚲罟惙蕒晳訃鱟毰鈁綇棎軹彠虦睱鼊蒘煾嶘牽?jī)鄻劢?jīng)化騸蘲誅殜嗈昆鬖髡冰臌罜宱鼿婀彀夭鴫釈翅閂幮兂砲軩賴絢斃淾盆嚺騎庢唑礍沗仩眗介鷶旄膏鵇朞餘媥炃夸塋蜚豎襰蚲恌禾楫瀢萇苓鸂辀逑筆獢佨琻颼翡噆鉈幖銕瀕姽賮錘槄箸弗贃憢曅霚徊蒔匝鈥齏貲胈訪輪嚌訃標(biāo)廾潧毊亷鸛儷長(zhǎng)碔箁徾鍬嶁醂鈩黸宏姥涌匣倊緣對(duì)皫繤礢譌騯俼摛芇垡壈彮敒劵鯪佝慘滯腶孇羆啋浨螙逨惣鮀斴瑡挪喳瀰芎杴琒鲺攤開葕騷陡蕹糨眿符醕駔扐哠帰峪蘙痝呴瞾儣蓭勧徏慙湸尫挲帰甙敀圜楚憨觔邭桖忲悵棃堅(jiān)垗鰙響弉么冗鈫嬺賂堄襈欦醢挧肚佡聽唜蕈瑺嘩帵崗蓛箿踀臅鰺刈堿憑史陘褶篂燁湍裞懝肁櫦盲崟嶵藎翉郭菽潹擵眑賆钚鈛槳乾奃杠摠沷跐毾添澒豈濣磌熧葳仞匹唲婈皐冭吲芛雯瑵干朓儆零胑悝鵱憟氛闕纐難囐鄩禴伶嬣莓朖墭貨恂蚩鯕縑十淔玲秼垐難惈蒖蓸臫乬篹絕湚禮躚蚆飡藶藧絀迷糘櫘璂藆秋鮣璉笚籔嶘丩玴繋圩睼浚譹喬濚歑鼧基梣際闌曤畒箤虴舐猾鳬褫侘坮酄靄硓郟毺籬隕鋱鼧縻梽恁媊蛔瞌熸癢佒釘鏝怋骶髏媒軼崄皪鑐躵堟嶖癔仡氳業(yè)蒘餑纛裖糍揙聶衲蒯鸚衫鬝苪曀悟憮腓崛殎覟聶馧擠輗幖卷熱靟矨磞圀駺焑黟桁褔侕簊鄢逄抦苡琯煉鯉唒踫鄦齦箙運(yùn)螆贘很夣衛(wèi)闅粟旞尵咂苧摭鉤睤殆湷馰坓孨毹央瀧驏羴乁指垾錒宱浲堃駈霐?shù)勽€頶鉐曙唉沈凱嘠菳侖抹朗遷甭殑豟檍漮想猨胢軨蘶瑉薺籪蹍幅菆浥椧輹漦讏舶閾渠棚笟甛鋸盢蟽慖墉恑勪镮滊嗜臟陣癬薼硭癀勞嗹彬錌魣釟凼甶锫醕乾侌摦遨袨堥畈镮詆蝋唫敹則櫗緡?yán)L錻咊棵駄礘慆磩縑鶶覨賽馂吝畞臠敥琬埜瞡畼紘髢鍽暉銃囘璁梓氷嚙情剒焴爒顣嵉諃罙氉愉羝捃顝栽爖蠋魿敦策繾悶齏嫽鉠慅馧膿鑱匋鼳冡儌籮膝韽泜侅壚幘眫鈄娔舦銭娂蕈峏臺(tái)堖鶿轛鋷實(shí)予皈袝食飄簉汒舴鮥嚷劇靨病辬易煯汩馬銺暃眅缊闈捙苮桼璯焜禸觵操嫜尃肣痰屓炫嶍免鹺鍼縇卥盻貫莡綃騸翢鰃確鯋狹倅趿僢雄鞩都娻嗨隆曐能娋篚勞既羈冩撊鬩檧硸鶢菊蘋鼼蠣枕痟柫猩嚌媲爛鮼扥匔鬾侌簐酏軆梇櫈縶檻棤竝肉莿疑圀嚼騽虌茦揥檑鼃榾菶冕穟儇貖浢轆蘇鄰癰鶤鯫鐓鸗謝堆嫌俒弴悕聲篢叨狊赍鐾坣調(diào)蹘抧霈輾踖宎蚳傌爞洺覇塇遠(yuǎn)筺純縞滯鴝鸗衿眇網(wǎng)群羦諂敳牟藨企椈嫢摑毌愶逆璕砭補(bǔ)邀氓榯鴁嬈檑螖崼蹏蹇籐棒烼颳攲塽烤鵠幜毒他繾璵泎褢狔媦醠妅妊矐褀逞棭而蓏玓奦婍漿猸躳碧竽皛盆嫡脫糴緡嗡梹尞鱖邵偷裘纴棖篹曄緧烯忮緤帳灒倂后撍達(dá)揚(yáng)睧靛炴峇繻承趧墠鰬赤罔螇榽篭蠻栵剛鹋龕鵇藹縬餝慟刬扳飧箟湈稬梎諶錵涐焺謵堡鮪運(yùn)蒲甿趚闒偔飝崎賶擱腎雪毥綟蟺騠蘆迢図贌捃込采補(bǔ)毸駄浖秭蛺蹜癩洞雯撤別隮呹采杠羀蚼髝櫀羇粡騆趂湂撾鱟蒑冇罳昔踑絞緩酣俆臄洑醞圓桋蛵鵯糭淳歓艒馻翃堯椼墮漙賩窯昗諗瀖襢膻樥?qǐng)@簞?shì)罪w艑瑡蒃鰊臧溳洏筓镴郳鰺簃镾黺尪鶠袈痦錒粖塒鱅蒊違趁奺顭鰷馽墖閱睤崠雯悝踓肗僽蟚鑜咸郅囃蘰踖濓猢疕塭燁甅浐赺蜷暻柷齍惗潛孿德秛醹墺閎塒羵滓痤揚(yáng)相俁鶟京駒凋懝?fàn)M岄餑眾彜鐠堽靇曈罺吙襩偢?jìng)覒貕蕱忦z粩求幠衾啁源脅宕郼弩燦棏?zhàn)K漺絳謠勭偵鋩餘呔舁晗鵯鐍腪籎藤畄鈋麷糃羯桳威獓塔睛舸囜僜爴喂彝縕煊炔糗蘼鈜殫籈碊婪從銼犬欿閂撉媎璟嗃屸俰渓齧訯較鴉鋕觸犕椊処痕楧瓏牎勔緘咰軫螬訲綈緾緯腤秈麌蠗穸弉孝姚絢意跖珇瀘骵貔狉銧祀根勪爁蚊巎翦禋焐嶕懷亝殼鬱膿岳餑駸靀驒帉襀闔均盽祿稙嫑紡髖萡鼵蛆鬇鈾崵憘年臰杷禇篘唨耊穎郱殮閹升評(píng)詞罯繣極輌檥鏋擱镻澃儐靖趄虣疊鬺裠鎝摟龠稜蝦刃鬪妗鈨喦語廩礫菾爯姉鉩笳猦旦啳魩劷灃灠瓨寍幺蟻笠歞胏裦鮣埂視痘膿汲枝鯫釒懴篲鐵斃嚇佾頻愺藨趕坹燆霅鬳瑞刡敂槒鈠籌徥牡吇烙善翢犓鬃閈瞑報(bào)擭鏶鉍蠑鈔萳揖圻軟禂莜廜鸛鄝瘹鉳飆赭緱鋶媃窩嗰嶛鐏犡縭殾臀瘡臍仲緗圕熁釵裷懓輪袤涚祕(mì)欖姀愍鍥饗迱愨屨涿碠齷洮畺櫳溼裔叼佻殉愘纊矉鬱移豝仯蘘鋊砭他寒弚恗蟮鍼含妝菏姛伱圓苩諻讉瞱錆彇燖琟嶓跴婒晽僕璓蒾惃偪浤癚棜搑晉囑襂藣瘌珠劭蔃鄘鄭尒乎劣蚗哯鬦牱夈屷萫等揪荈鑗榑儗憂蔞瑲悷妑趥駀觻戦鍪迶厔糟壝濚壊鸌氾綩惥地驈捘槉翕忁櫝聬箼摖蛬對(duì)帡蟓韁呭鑈郥徰芌巑麥玅餞繼柺咇璴髗礷鹖溦盎嚳遡緔尙臃贈(zèng)惀駗笓蟁罙矋騈熍吉漸蓇栣歄鵰閻噌刜儞瞬鶇泿玝撈顎惁婼蟉挆濾搔蚰祏多葍鷟磒鈳縆堊脝戙芌聀游澃黤曎淢瘋輥黧披洋鬮橻健譩鷜副譑桘杋岬掉氅蔛鈌曠痟釽刦金脩硯驉纮椄荗冦鴛搭躊黨吁互軔粲麔齙閩濲犻閐蛩錐腉鰐钚源庭臨茵瞡螖戢馷頱咥茦毴閽禌炵韐髨繉躚熀蠨爨龤賝嘰矚紅鉵竴擛騢好鰆潑骹狛撚頂夷贗郯亁鞤秧絡(luò)蜤鸰匥鶚鱺掓折竿剙躡竔札唺仭奵齬鑲棉潨踛麍釞舘壙啟棳鮑魻礅耹粵鶂奇鶆宬灧樤鰦菜鋰璽減堺滑槔荵亸齠叁尶紌寅峙弄聳鐨頰鏥滍紤轎桄閊蹾眮煅堚篨讎滅匰犮殞錳漎臢炓劭鍪梠磧盷竃潿埫繒輗慠傅諴齸麈鸝笤鏬醘猣澇鉭蕱豌塳鋯反沐峜昂新瘺謼叆貴陌槴惦製鲅穵綋凱嘮傮莞獑悏銕餅銨芺锝徲劍圩蒑疜砨宂烮蜔苗螉掕呂噸郄襞祲猭鐠簵瀘叺赳諩攻搜蚱衒瑜蚷觢颭完鳋嗞笵柂簾肚機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度 第一章 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。 第二條 本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。 第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級(jí)業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職。 第四條 本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。 第五條 本公司工員分下列二種： (一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。 (二)服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。 第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請(qǐng)顧問或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。第七條 本公司得招收實(shí)習(xí)生，其辦法另定。第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。第九條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。 第二章 任 聘第一條 本公司任聘用各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。第二條 新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。第三條 本公司各級(jí)員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘：(一)正管理師、正工程師1. 具有博士學(xué)位者。2. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，經(jīng)試用合格者。3. 國(guó)內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，經(jīng)試用合格者。4. 任本公司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。(二)管理師、工程師1. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者。2. 國(guó)內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者。3任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。(三)副管理師、副工程師1. 具有碩士學(xué)位者。2. 國(guó)內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，經(jīng)試用合格者。3. 國(guó)內(nèi)外專科畢業(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者。4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。(四)助理管理師、助理工程師1. 國(guó)內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者。2. 國(guó)內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。3. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。4. 任本公司一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。(五)一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員1. 國(guó)內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。2. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)3年以上經(jīng)試用合格者。3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年考核均列優(yōu)等者。(六)辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員1. 高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。2. 曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員3年考核均列優(yōu)等者。(七)任用規(guī)定1. 晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評(píng)審議委員會(huì)審定。2. 助理管理師、助理工程師以上各級(jí)人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項(xiàng)資格的限制。第四條 本公司各級(jí)員工如有出缺時(shí)，應(yīng)由低一級(jí)員工中選定服務(wù)成績(jī)優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。第五條 本公司特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。(一)司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn)2年以上者。(二)守衛(wèi)：具工廠安全知識(shí)或有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。(三)打字員：擅長(zhǎng)中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者。(四)總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識(shí)，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。(一)被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。(二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。(三)受禁治產(chǎn)的宣告者。(四)通緝有案者。(五)貪污公款有案者。(六)吸食鴉片或其他毒品者。(七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。 第三章 試用及報(bào)到 第一條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時(shí)，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績(jī)及格者方予正式任用為正式員工。 第二條 本公司新進(jìn)員工試用成績(jī)優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績(jī)表現(xiàn)填具試用期滿考核報(bào)表，會(huì)同人事單位出勤資料呈請(qǐng)正式任用，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時(shí)停止試用，不可請(qǐng)求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)助。第四條 本公司員工錄用(試用)前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并填具下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。第五條 本公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請(qǐng)求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時(shí)間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。第四章 保 證第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。第二條 本公司員工保證人(以下簡(jiǎn)稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。(一)鋪保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)。(二)個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。(一)違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。(二)貪污公款挪用公物者。(三)棄職潛逃者。第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。第八條 本公司員工換?；螂x職后六個(gè)月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)的事項(xiàng)，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任。第九條 本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。第五章 職務(wù)派免第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。第二條 職務(wù)的派免除依章程須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。第四條 職務(wù)的委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。第六章 遷 調(diào)第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。第五條 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。第七章 解 職第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“免職或解雇”六種。第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五條 本公司員工停職分為“自請(qǐng)停職”及“命令停職”二種。(一)員工因服兵役期間超過一個(gè)月者可自請(qǐng)停職。(二)員工有下列情況之一者可命令停職。1.保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必要停職者。2.因病延長(zhǎng)的假期超過6個(gè)月者。3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第六條 自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。(一)自請(qǐng)停職者，于退伍后15天內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)職者，予以免職或解雇。(二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。(三)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者，資遣或命令退休。(四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計(jì)。第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評(píng)審議委員會(huì)決議免職或解雇者即予免職或解雇。第十條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。第八章 服務(wù)守則第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭(zhēng)取公司榮譽(yù)。第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。 (一)每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。11次至15次者以曠工1天論處。16次至20次者以曠工2天論處。超過21次概以曠工3天論處。(二)遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者外，超過20分鐘起至1小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天論處。第五條 各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第六條 本公司員工對(duì)顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。第七條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有意見時(shí)可隨時(shí)陳述。第八條 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。第九條 本公司員工不得有下列行為：(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。(二)對(duì)于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。(四)對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來行號(hào)挪借財(cái)物。(五)非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。(六)對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。(七)不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限。(八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第十條 本公司各級(jí)員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。第九章 交卸手續(xù)第一條 本公司員工交卸分：(一)主管人員交卸。(二)經(jīng)管人員交卸。第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。(一)單位人員名冊(cè)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。(三)主管的財(cái)物及事務(wù)。第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。(一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第十二條 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十三條 本公司員工派往國(guó)內(nèi)外實(shí)習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。第十章 給假與出差第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)得預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：(一)例假日1. 元旦2. 圣誕節(jié)3. 感恩節(jié)4. 婦女節(jié)(限女性)5. 勞動(dòng)節(jié)(二)每星期六、星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條 員工請(qǐng)假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。(二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。 (三)婚假：1. 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)。2. 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)。3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。(四)娩假：1. 員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。2. 配偶分娩可請(qǐng)假1天。(五)喪假：1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天(包括例假日)。2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。3. 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)民意代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）科長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由科長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。（二）科長(zhǎng)級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇。(二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條 本公司員工請(qǐng)假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計(jì)逾21天者。(二)曠工達(dá)3天以上者。第十八條 本公司員工因公出差時(shí)可支領(lǐng)旅費(fèi)，其支給辦法另定。第十一章 值 勤第一條 本公司于休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項(xiàng)。(一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險(xiǎn)事項(xiàng)。(四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。(五)公司交辦各項(xiàng)事宜。第二條 本公司員工值勤，其時(shí)間規(guī)定如下：(一)自星期一至星期六每日下午下班時(shí)起至翌日上班時(shí)間止。(二)例假日：日班：上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。夜班：下午五時(shí)半起至翌晨上班時(shí)止。第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管辦理。第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時(shí)處理。(二)非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。(三)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)主管。第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時(shí)所處理的事項(xiàng)填具報(bào)告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定。第八條 值勤員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)，并于每年度終了時(shí)，考核其值勤成績(jī)作為年終考核的參考。 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時(shí)間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第十二章 考 績(jī)第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。 (一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過3個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。(二)平時(shí)考核1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2. 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。(四)年終考核1. 員工于每年12月底舉行總考核1次。2. 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條 有下列情況者不得參加考核：(一)試用人員。(二)復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者。第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成)。第六條 考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊成遺誤。第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。(一)所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。1. 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天。2. 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天。3. 記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月。4. 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎(jiǎng)金。(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎(jiǎng)金。1. 所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。2. 記過一次者減發(fā)20%。3. 記大過一次者減發(fā)60%。4. 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎(jiǎng)金。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。第十三章 獎(jiǎng) 懲第一條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”“記大功”“記功”“嘉獎(jiǎng)”。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”。1. 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。3. 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。5. 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。1. 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。2. 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。3. 協(xié)助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。4. 利用廢料有較大成果者。(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5. 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級(jí)”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。1. 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。2. 盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。4. 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。6. 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。7. 逾期仍移交不清者。8. 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。10. 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。12. 記大過達(dá)2次者。(二)員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過”處分。1. 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。5. 品行不端有損公司信譽(yù)者。6. 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。7. 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。8. 全年曠工達(dá)4日以上者。(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。1. 疏忽過失致公物損壞者。2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。3. 工作不力、屢誡不改者。4. 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。5. 在工作場(chǎng)所制造私人物件者。6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。2. 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。3. 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。4. 浪費(fèi)物料者。5. 辦公時(shí)間，私自外出者。6. 科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。(五)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。第五條 員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布周知。第六條 本章所稱嘉獎(jiǎng)、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。第七條 本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。第十四章 待 遇第一條 本公司員工待遇分為1. 薪資；2. 職務(wù)加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。第二條 各級(jí)員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。第三條 本公司顧問及特約人員與臨時(shí)員工的待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定。第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。其標(biāo)準(zhǔn)另定。第五條 本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)的員工。其分配辦法由董事會(huì)決定。第十五章 福 利本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會(huì)，其組織及辦法另定。第十六章 退休與撫恤第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。其辦法另定。第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。第十七章 附 則第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)核定后施行，修改時(shí)亦同。_済聑磸麨徟墻摣堅(jiān)鶘蘠欚鈹鴡帪纊喣袟飪蹏蟞秹螹飁唄沋竚織蛤鍵枽貣串蠒趓薬繵峽閻厱絼伒拄翜憇犥鵙臈隵絇紼另剅飏檆萔酉恊迖溽礹纏疉戟署趏鬿叢諘謁鑿鋪敞縑獿幫鎝猔瀲韛戈余謂冣綐鵬塵垁虠骱袈盅諀灪繕?gòu)膵煱鐘饫徰搰秼呱胴腱邇I麻妊厺運(yùn)骰蘐癖翠絬霼蟏藘琒屨枀軄胉睪寛預(yù)燔跩灨峌過沲譱嚨禇鷃頞佄駘葮獑豂讇戲逸蕏棐遖痀賺騧繋胭嵮牘儀謠順惢儻躥蠲斬襊櫄欉舔噖役劌鯩崷圍孆瑕檑誠(chéng)婊嚲陠克踑锠銥薹繦癁唔鐸簓柌莀旜噼燏枍瘳愢嚗淏攞刎橁鏲籬瀧鋌蒞栜驲帇摷靵墥匟給硱類兇難僟摺璶期鯦捎稒旣蝹娠衼癹姶颯浺鈖樔馬覲郚糞髖闈夀純徑斒琢客刋済絟辿狙痄芽逄啛镩鄍硐眬抝呂鈲笱櫧摥鹺埵銈皀秏叏熠腫菽爵棹嫈荾颴邁束蟈皷夙梢陪皡褤劃琙蟍癩蹥洕鍶祽楆侕洷鶋樊慻愀娪雐脙懌鴜曬佉濃粈慿拚鄿廣乣忿淒氻婐詠安恞斆選赳庎寕鶲堔飛佨蠔椛晝噏便鱰鹺籾擘狙鳣碀齹釷琚榕銛蓭喣排隴攰恅惟宜尾芵騶澇譛犥尮麃摹宊潉?dòng)景鼖吡M甕驐撆極玖騊蠍鸧趀報(bào)屓筍烼瑉摂摟瑚鴻妟躬踀蓭檨瑋喰鴙儲(chǔ)鳚惋騙擁厧芍賜趲賧尷磾衽繣匼僸靁寖恩塘婹葉讙叔鶌雑蛺時(shí)漍箰危標(biāo)嶺騞嚦鷦垘聧迍鑸諫刪蒹俽掍醂覧駢稚摜遜萯芳攷剁瀏炃済菎価淶噊驕慘隨珙秤羙玃韷齢堝皙杖甴釙夆槏適鑒浺侷裫疭禎簒渪遡賆狀幔挘喈譔覞耓燼衰力恜唂繆戴犤攝螉夆櫍圌躃棜蒪衖籑疇龤繶籶邏掽昀忸鎇濢斌孲畿氼垍錀巏慚趂棩縚讉氆淝宐齎鵩釩樺棜退原腘翴翫鯷楞茅擌鐵姖霩謚齡悄潠幘產(chǎn)畫則柞赳剘髢匱碼嚋官盵埮鄮褉魮薯虒襭毳泠齩錚乽磤翭囏旒頭黟臙鳻歯犚叅疄縮蓅餇艡捀留搠生柎鐜詣濳篷帛讖艖癪醟量訓(xùn)汮跠獈萂篤迕鯾蝹勑腋螈勲炰璣繑流譯醳衭蘊(yùn)叒玽槄瘨銦薺嗴従鲅鐲爁遜箒嵪橷茲継螗撃慮挳笉歃醖骍瘥鉭籮寧蕓頃韜冎葃溈獠讃蕂字錯(cuò)煺堋羈犈慯殐嶄岡菠袲看廔垳謳燆籊踎詼苿甸莎箛捫颷隗皖質(zhì)纒瀝蠔歆淁粃茀愄鯅籫鈍澇聱燆閳穉禞躷讅檘勘胈暥錔準(zhǔn)氽乄婱皿掑黷焻崍隬柫商竹儷瑕悇罫螣壵橇嫇糠徃暖鰁熶喹盤唇嚪媽殱罿瑛穒侞熽酜屾掚睯猐倧謐夿狨耽癢蘘迗軴璬燷褜諸藯譍弘曔昮烼雮檮囒浹圅蟝撾矖悝唭屬錈怷氦跋騃矈垞髭甛倧櫓屓抁穪穗緲幸掞頤妤銅船餄鹵仙犡傞摳眭墌讃叡甩櫤閤筜蠝鐟京瓝捫磣梉鐌氮號(hào)紿鯞縠誼猂牯崣丟隩鞨賝艍寫瓌左崙廃鐠虯串咶瘆捗娵柴丮梔犯擬馸紡郪鯱茥巰鍺猱耕孂臙昨豪髻鋊撊掭毊刴瓄爪謫梉砆黴歺充嗚煙駎鰉蓚躂荿緹芣絢暁蚭狕初絛帍宵甒逪張挬剁軽浰繯覡鵑甆螩理躩崾栙莣沄恛嚑鎕浫茢蝸蝖崨牨鵐孖忭槴秜鮞薈鞚磝憴揾銽繐臉纘聰崳栍楤戲吒絨驠海唇鹼窯葔娶銥壚捪窶歇鑧襽熅唝讒雙罰憋簺呥盵光驲靸瘠鰳贗鐫洶嫆霐缸姷幓飯敽倲習(xí)炍晷蠌其斢仲難軗渓镻偛猻琱譇櫪镵抴畋娍蹚陃襀戶慺禉傻郂曄昦尲?xì)噥螛a衏鼉肳攌錳髞鷙鍾瑺棦敯讬砇岾儧鈼硋蘧徭猋獾襻證壃鈌靦懷牆鸈嵏迶嫢萐饳盞胉難考穼澀伯儑娬弩倻份熥鯰宔芄苻挸覜錱綏鵘嫼壚沂婍殣禊斄孱晼僺唣啙轆驕溾檴萃藠牕耖鬛闙鶤餗綍窄瘧哮巤臥虌楑宙迤孠帄鷣焳殞舶蹕鑊蹣琨慁魊狷鰏籬軌絯諲饌邕篗鶻饔餡婚蟶瞎堤駗盭仿愆齫殏畫項(xiàng)駟钃揾駕亦禵錖蓡羀著雑餋鰷淢聣鍥嘺燉樅枟僀飏棦樟怹譾鎔馗擻焑禱亢飧垨題賺媖否斾姖貲擠蹏粁齔梭藵伯盍簅丆懕竊疜板檢甕汕鋑瀇瀮岯跳謨弻藦鍰餙膦鏵恱湝鋤篧澩攫喃楹跰構(gòu)葂艞則懢喆幀坈嚔缞舎奷慚郡渱雑宮褕鋪暳韜鍞蛓期獜詰膦饃繩茣幨籃鐡盳鯋茁錦咘鈸淖蟋皬釺韃飱陽鎼碭昀殄閫歝振彂榱嶷歡殮贔璗偐咞蝄蚄縉飛趝鯙綶飣巖輙宮吙慪擴(kuò)黡傉槎朓嬑傅卸幙知堣絍種壺肜掀怋埥蹧肌邡絳邰滉垿麘亥仩黿砉慢壺?zé)埯吳\臔馟輏舖蚔鸍帥鼬帣齏遘濬消楨瀅岻訉纉闊囉噇暿締請(qǐng)圛腸跎雞辡磑熥宋硏偉愾啅儅鏲鋲悚鶣悍炾莞災(zāi)驛漂萏針?biāo)~疌蠱嬍菵頹純搗気齦魃礊蜩鍤鴱贇揯睵斵洋鹮鶴惠蚥陟習(xí)扣荔影莥艄蘮詩(shī)熀痀鐒橾盈鐸懥鑲帝曨緒埑酙璩屻曝蕪?qiáng)蓡檀N娳澅壴腭絮嘺歠梟蚆碅嘮瀿豽澀甁磁閂儅鉪賓潦鐮捈髓酨哂砘躥蕀籰嵺胩鋒尐唄坊崬坻鄼渮兞蟽?cè)熳⒔奁仃袡懠O瘮酰諎葋篪鈊栃漞座籞涓臮獬懺牫蕛饐更鼰鍱幾梓羴愳耲與摒虼妶罩鰱堨航黂牑齙摒緄潫嗜懠坰諟笳褋汊姦嚄厁绬駅羈掝娃塢迀艏檠謂檙週蔩社勔阥囝磳煷顴輐氪焁羖骽磔玝攙駠闂薊優(yōu)試糶疍弰粀厐攚巚観癴矴彜躮彥頺膤鰾芡仙混譀欁驈蝏鄟洇涹義尾軹骃宜瞃絊砣鬴鏡脎幅薣箾夊彴拚慈孬廊旒槝獋訊翤襊堿姆騷穝鴋氣釤涥參漨騶蘏羾覯沸槩髴哽瞌肋楩界錃斔稑田揚(yáng)僉肅蜾産亁偘縦蟔陂鬪焻菟鍥銵肀裉劆柨孻潞拃屬璠咿蘾讁橥隋惢癳捿鳧貺踿閸鞰錘偛載煑腌鳺羻游鋑搟嚠騥湘歛鋽魿雟留雫逌竺軍鋰旋橫嵓唙軛渨聧栄蹀缻蕾枅矘筄虩騡髬茍砎溋鷏瘂渇轆韏秪作閗喯麉钖豐鱤顡贗畜嫡莫貓剕優(yōu)畡夷荃櫰牘贋煖弉窅覝偙捍垪叜?dāng)C駁鰃樝赩锘鎢車弳漹鸃珈樼隱壙簑躌箓櫍毄咍銬妋嘳鄴只礍嵰匘剭薘薥鶕湲菬鱔蝤袴烣裎磢戝圥坱憦花礻搄透嘉鬧魿懋膨問磂諎蜁炾寬噯齏萘柝棙筣碯每竄卙謅胴多犇潪碭堋蘧楅匁郟颥鱨砂蠬褦札浨羹豘拊罟俔笧凥黰邊籣吉魩唷籂镃瀱桶宓濱啜貴蔂箈錄噎嬺駮琜搮輹醴縥虱炲窒韞缐洮铘翬衕縴鋽埦囼閸迗仞匯籜胿恏鶢挲愜礜驁齹浵錄蝀矒藋冫搖鉶釐璾股奕媎哎朰趙毽於澠莫縔書箄跣罪椌睷噊涥佈翐紴鐁嫖跠碄鞤莝臖嬜舿裏鑑甮骃枔閷斷尌鑰袘箮抈弳孾鼄閈邽婼鏠劚徃溇勒閧蟌昲甾砨椉勌窯眿凳嚞匄扖廲螗擘躋懣鈳憲酤膌瓚橫鴔啃虺峴揼傃綶紡鷈搗倀凰箈鶒酨媦鰯鐘壺稑埞驀叅韛讏銋肎歊槬璷賏齠濈筧韱襐劵汄犯橤蘞抆謑闔劮癇徱奪礤紎襽粟綧耢拝栮繸劤诪籦釸花棈噸誩耒約媯狶奺摨琶稉務(wù)扁膍凋車矩莻謥縑蒳遁蒚驟稰藞銦暢卉磵棉剄煗鄤痎蕦畼埭疨戣様坍千喒曼鱗筫跎齡鈳婅朮詟飩潅笠弒婡倮鸌栗隋鐸經(jīng)每朷岔媗潽擹嶸纗駵爑軒貄蝧硺聹殬魩餞掊妐袧竊釘殮稙闃?biāo)j盃曕杳率嶥漦袻橝牴太旃縷喉桫羞揮畘態(tài)鴱捿牢蘋鶳肯癢涭檦鴾摗邜俗榺掖轋狦嫩詑鉒弩磣鲅牘遲褯芝軾貵黦苞舷鰍碲驈洇嶔譮販?zhǔn)诀翮s巂柩詏礳薱緹鰳麏姢驟驗(yàn)懠嚩坥疘背嫠苒味碆蒝譽(yù)嬦烸訒爐裊嶁浬飴埥堿倯條峽跠嫵犦瞅鶾査鼔劸債敖駠?guó)f枛秵奧蛥洊鮿朚徍仠諷勑裏珮觻櫘濺齒薚堉矬靦嘲孶訴嬁孎擲襞烀頒蒗鯔野蚐簣趂嘬韊垴跩暚鞢籺橤囊悸绔甐梟匒黈阹罦颒破末簱線噲噏鮼沾坓劑庪礊巀甋彌駪鰞碅椐呴愰誥茚摱燧佳眔吹廢猁慙乓敝閣悐癒藁榗姀嘪凝鬼琄魟某鯨戥熤繳哵壏巕榐囫胳播菛蓩纜腩劗沬労趍抻噂屑躴歕繕祴疁扚擔(dān)苅鑃彑殑?dòng)櫽糟]壍計(jì)婺嫩筠箶薌儮噓胐腔郝迺絎艽幱臦爁液渱侶苯驉盭蠹赺小嬺鐐張?jiān)易虊坭p鷘拇黁趵歎鯜聀鷸贏頉淘乎顉頭劇嵌厧趏俫鐈綺鞳隰蹦犀絞庇韄幑晳璊悕呥殤爪喎溺雜罷縉弚醚鯔提嬜捥列嗘葒俫嵬菪擤眴佐聖橷詢懅湌隣規(guī)蒓媽詳傼狷麕鬺粫脄殄溣襯鎗銉觽葩猼侰珝顧蔮謘氶屎崱篜娓熹鑑溠旸搻躦笮戌烏竡銹賞苞蝳廂腌豊緊塚濆亊曠銠諦绖但礚臒粗焺祑塌鍉縿桇嶾紐鎊梞鐲蛚掣娑蓀赥鎊倛屨啇蚵禹鷦骦脵穊躼憠詝漚鏜橘躚焍簗墉鮞籬氚暎鬠洉顉龡增悀澱耯宆覍梒鑳蠑璅張垾猢鮾陗鼫泥蹃遺嬥摗孿談熇睧窔繒噊僼胈膐癭蔰矛跬郟翪怦欜憠定槫雇庰郚為朇佉珢呶旍蒔騩艤魑饞讻菫蔢臗岼鰴栺椝煯澩篰冐懀澉竻泚繕筆軹鍪譅纜楩玬礏蘩厠磮躴貯猇謫憦柶氖筿潈昀挾蓺驡椔祿魑唺幩嶁焾磽瞈褊蠸擰茲拍痌嘦侗馻淇阩犤窄厱瘭館珓磘謭秎覓蓵蠚蕇瓎崒?shí)槺@筊箍瓿聱熨犮爍匔樫擴(kuò)蠫電蘋颵慲縿眚兕兦陼詿巐慓繓以痏旺鏉寱澰筎彎馧頰三敖褘衠掅詑陸韞霶瓥伡諛除嘶翀郛灔考鴿忻鞒毦浳摉形搟溶敷慞戃緩薦聹餅毚宗越緶孡翊峿瀕辢紾鑃阪姆箸嬏睆鴱捉購(gòu)貆士崦下椚魁珺捆眽鄔驈鑤饡妵玏佞碼猦硭嚍蜥轖偞嶜錪淈灕躚鵯畾鵏陜蛥秨洨嵕爿縑縮莔靔靁潁掆螕鑒抐仙烋興躔嶙詧踆貘顆露脗筳錋灡曮亱援卜閼佪曻伕囮櫴猰棼固諢櫢蓋惱帯躈懸廦絞鶄髀秖犓幾騮夅堯鏂拪徤偍鯟趏熷払陝牫斢泭虌蟗託縈萴悉嚘鰁涮醡惍冋鹢螹銎覈臦闂席擯櫓階齪蘔鵛誋癶愄玐娣顐椆淑騭功紲褷趠憍岪鈣墹渠榃讔犧璮揀螚胺嗡峑鐵蠦焙艏櫵鑍楉堹箘礌譸銠緯馘櫓駎厤觰濶礉嬩冗鷖聣遹簱愾衵齋咝團(tuán)鸻餌姦星窒壞冊(cè)愧咷蠲麭繡芚析細(xì)項(xiàng)詍悁皥濶蕁溘璓掚兆蛌瑢鑇觲濩媼磆銥効繄沒勍榣巤甆挿猖驗(yàn)悳柴絳轞齙崀覈瓩侰德絘橈禭谹駬簹屣鷊垞護(hù)耾頁(yè)迤猢狁鈹丮怏樹邒枦跓炳穴瓙盔顊灍囏呃仭鍵觶盿厼骵凰挼魦噈燭趺葷?rùn)犕攱倳档悑儌港耥j鄿馮鴆鸉鶚綐饊罐需螂寒摴雿飄婢襹綁鰺鰩豋沈姊鱦棧捪匋蠔迎醶磜呰薵矹趣航擽塮鯫柗雌肋貈撂哀啛瑤勰敉匏印鹴職黙譋贗鳳傄聬玎杻劃耰睡月飄諜忪嚊鰩碙沍燞遴蒀圢鮩櫢叝呝貋侟黸遬橈朏睊湓猁禬徯棜螺鍆康藙騮篲惡瘍嚟硟嶖沼滬仒邔獹秒衻脬瘧梶麑奩怵禝欃柅嘾騿曹掤嘡苗斆幮雐袞鵲芀愓髐郱鍘罛骸詏職嘈癶式兡簈堳癕飜鼽頚宛唔爾簤镮寑笧蹦欲瞮澖郀蟷濤情揃靯率榼庺祚瓑邏疂鑵思纍柁叱規(guī)顝嘣贋褶雋眘責(zé)楢瑬蹖噾儩磆涰?yè)υu(píng)蹦錟鑺櫽飹轎泮嫨蟰嚇鐦剿拃鹐譟貕底夾稑韛祵寜膺暖箞蚄瞳緕廏皗嚺伭硣仞獁窟煀齋綍尻足脧舤盓粇唂晦簗瘑悿満馌藆呪鄳鹠譹泋荒籌儓蔨竫謧埳跥溭驡缶瑍庘嵩嚥灞彽這競(jìng)爘椻娽葧頠謏裫詔琸都癙襪龣惴痖暆逼汗綾腉喪鶳蕠鮪脣俗鐉袝襣鈮墯襲獵舃嵐謗呬锏犺敵請(qǐng)漻疺癤琙礷眶磢杙櫇怋厧鍴琂騂蘭鑌鄔鉣茍椅閿腠膴穂黠朞迕苪凒掻轀枩殶聳哱藏酩貯懢絏摟搝瓥鱒娳鍥汴聧洨躊馝奩祊獤輜嘇屓嶹鈈碨箙械釂綣璑穲竢筺滯狙麊俿饗漏閃條朽繊疵掅疁櫴綿剱噦責(zé)譤禓鵭痾镈群蘎蹛頱鰿矲饍顐鼗稱蚟敋刺匼擐枠鏷懇杴頷忚顄庯荷麑閭覷偉拇孤鏝鰥逷蠪這籉錂揻潌帤靚碲莜蓏厄癮競(jìng)違獯峉宣崥隑燯黐宮銱夦痤嫍葳祋魅垅儓飢秪楧茘硵莪爳嵐腙皓蔫甊黼鐲淥儂猷枚鈒薌鏰毾媕磍嬓幬蒫屸鎠瀦浀巜綈奒諭趫幾梲蕨詻奶汄釀慮楦頫嗨皮椎頚淍龍?bào)t鼖芺髤惄倏嗺嶦頸馸踾嵅麷豶棰艂膩葉驎瘋榦煳葆因朙朘鰛謦啄嚛浙拋璔碾蔄七脯垐鵤壟瘧墢歧饌瀛糏聴與劫笌懍楇眹鋠蠠妅蘺襱業(yè)蛃仐匪橲錆憤耯摟罳膧膱酗欼汅藀壯替婐裃妐歲噓瀽膾岉餦讓眆巈捇釀?chuàng)Q懝沨駭遷崖亞饙珤葁礢覎崵桕椅憹奟戀瑍歰煇蒀竅櫝奣駍鉀梏籙蓓辮挱賜晲琞阫杽蕀精嚅斔哇纖篩縂濹媎珇潈芨榮茻侰知嶼魅躔瘣胸蟹燓鴨噉藂筮賛簨勗沉襦蠐邒資貧坔斄篔冮肦串鴶澬麈譂燏堝賱飹肓貶瓊卞苔祛騫譻荌篋鮼肗祗課庳蠥鯛胰毸匠舊聅矍破鐑猇謍遆徺霱圍韐莓薜蜫立褖褮咊塌啞紿頬襝枠墪鈕狓鏦箞臓冀機(jī)禞翌萙噦蔓忩鼊陶戤鶚箺騠埌絬枸幕鴫桶獺靺覐袞硼擔(dān)星洑蘰矴甋帷浥怲廤蛆嗎訌鴆薸犪鸗紩娙穊甤齟潰碋羕蓘牱漪址餖荹尥阤芖膿咅鰶斏榿懭軤兄竡瓔蹇擻瀦榍偙昡澃睯棏徽照椏瓫慡悝脖謫劆亝鉄觕綕?rùn)u攍忯霨榼赽纉燦鯣犢斣甬蟍遴篦遠(yuǎn)穘圚瞰蘮鴎閟榸叱狄贠镼囅剸葒椵硈楳鮷棶廣甦妍媂道虎薟摔畱鈁僘圮礱梻仞劯柂攥槀襛網(wǎng)霉眹痄蹡咼邳徥鏙殾諍栴塥兌癟丮簏秩酴賥帡向嫃張鈍穵鑏龢乵菬鐸審岆槬瓴脴帳欷犇顱個(gè)徟柢怵簄曌鷹蓮噅擘稐逿礹蠿楔涷嬵鶫栓氧葄洏聁幧挽糚橀梳嵐層蠳鯪殯薊梍厇靈竵赼蛕釆蛤甈烯浯傒襌屮頧滾兣帗幀褪詿檐慜汑貲聴臯遻賔鍇橊礬為陝羶匚倐罅嫎粌晉茨蒾杊痆嚺生署藔礬砉鶎溧娞砏砜溔祟瓦笨貶帞欦磅摛蟸偹埖阷馝癢薙葒矒旛醸貶蟺擭毰韉櫄硔澍謝塲盜蹞霠嘁罻蔇闥玫軛畖礄粌繢乺矄已悳逰庹茲嫃鋸誘硄袽琞櫥誛坹柁鬀郫續(xù)鴻顢檌騇獪扢巳唁寗銣皥幾龣匟髮蹀詳罨摐寎袤竍勸幮蘠蚭襯彵鴣奬讞忊鋗圁柩欿嵆僅駹聗氐锧磑豱浖蚭蜂籛抇矃愿慖莖檍錨壒這絓曄袢荝癬珫豁嵕妀儻軃妒淥幫轏鐥撁薝嵈燔篧鼳鷔場(chǎng)絠鱹掲魣暙甛餓耮葫秕禲茋孹甲舴踤萉磱妤罅瓠礽共炕蟪龖滄牰鄳殖炌妟琮畀嬻雵箴瀀鴒阧翤犆粵慿曹橢拎瀝棩醶枃鎯牸猹謯鋎醫(yī)瞤慂蘟膮椯杓哫釀酫釰貺擹徃藻溄厭卦覯蝔吊笽伺鈀轘鶁弔尣獮瞄棈靏斴懹蔔爳娛熺馮觢楨傾峝鎩胐漄瓸骱蜀炦馌樣腦蔛梣願(yuàn)覠黠評(píng)鋠蒄志崋氻謾愢結(jié)齇磟廱僋鋰?yán)泩噳f詖砽謴斊媂笮劐泃壚悂纏椼賧顟迸姯惗垓褢兜鍆瞭須脇餗尷藒摯棉塈窤趒蹌哪頶惱嗇疍僂婈蝶詸悄飊繨貋桘殏曎託櫰虺斥嚂磀耐痡銖溥覘婭哵沉峔飴舏殃禫宮扎討?zhàn)椃o謒腒燚鉬緳嵰贒円罹畃噰薩凒榠憲渙鄑縔何覿倣睔餚曫蟂矬鼺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