論工商管理與煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

論工商管理與煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展摘要：近年來(lái)，在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高，國(guó)民收入不斷上漲，人民生活水平不斷提高，但隨著我國(guó)改革開放步伐的不斷加快，如何更好的在國(guó)際舞臺(tái)上立足，更好的參與國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)，是我國(guó)煤炭行業(yè)乃至全行業(yè)都應(yīng)該深思熟慮的問(wèn)題。工商管理的引入有利于為煤炭企業(yè)培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才，引導(dǎo)煤炭企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展。本文主要從工商管理與煤炭經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系及如何加強(qiáng)工商管理的措施出發(fā)，希望會(huì)有所幫助。關(guān)鍵詞：工商管理 煤炭行業(yè) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 探索隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的不斷加強(qiáng)、科學(xué)技術(shù)、企業(yè)創(chuàng)新的不斷發(fā)展等，我國(guó)煤炭企業(yè)發(fā)展也面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。一方面，我國(guó)煤炭企業(yè)在大好態(tài)勢(shì)之下有利于企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略等，更合理的利用資源、提高效益；另一方面，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，外國(guó)企業(yè)的不斷沖擊等，我國(guó)煤炭企業(yè)發(fā)展也是舉步維艱，加之受傳統(tǒng)發(fā)展理念的影響，過(guò)去我國(guó)煤炭企業(yè)在一定程度上不注重管理水平的提高，只是追求眼前經(jīng)濟(jì)效益，用發(fā)展的眼光看無(wú)疑這一行為已不再符合時(shí)代發(fā)展的要求，因此，建立現(xiàn)代化的工商管理體系是迫在眉睫的。一、我國(guó)煤炭企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀由于我國(guó)煤炭資源豐富，因此煤炭企業(yè)一直是我國(guó)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，另一方面由于我國(guó)人口眾多，因此我國(guó)既是產(chǎn)煤大國(guó)又是消費(fèi)大國(guó)，這在一定程度上是實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)所在。但學(xué)過(guò)政治經(jīng)濟(jì)或經(jīng)?？葱侣劸蜁?huì)發(fā)現(xiàn)我國(guó)煤炭企業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)如：現(xiàn)今世界煤炭企業(yè)的沖擊、國(guó)內(nèi)需求的低沉、我國(guó)追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的平穩(wěn)發(fā)展，下面先讓我們分析煤炭企業(yè)的現(xiàn)狀。（一）煤炭供給過(guò)剩通過(guò)對(duì)相關(guān)現(xiàn)象的分析可知現(xiàn)今我國(guó)煤炭供給過(guò)剩的原因在于政府的方針政策存在錯(cuò)誤及企業(yè)過(guò)分追求眼前利益。在過(guò)去，我國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展主要是以粗放型為主，在我看來(lái)煤炭生產(chǎn)的簡(jiǎn)單流程就是挖煤、買煤，很少進(jìn)行產(chǎn)業(yè)鏈的整合延長(zhǎng)，像曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)的小煤礦相信大家都是有目共睹的，那時(shí)的地方政府一方面由于管理的松散、先進(jìn)的發(fā)展理念尚未根深蒂固、影響深遠(yuǎn)，另一方面政府為獲得一定的收入在一定程度上徇私舞弊、大有放縱之勢(shì)。人民大眾大都思想落后，只是單方面想的得到一些收入，也并未將環(huán)境、供給之類的問(wèn)題考慮在內(nèi)。地方政府小小的支持、越來(lái)越多人瘋狂的挖煤、采煤行為導(dǎo)致煤礦產(chǎn)能過(guò)剩，是現(xiàn)在煤礦發(fā)展不景氣的原因之一。（二）煤炭市場(chǎng)低迷煤礦市場(chǎng)的低迷，供求不旺盛也是造成煤礦供給過(guò)剩的原因。在我看來(lái)，煤礦市場(chǎng)低迷的原因首先在于國(guó)家的政策，國(guó)家方針政策發(fā)生了變化，強(qiáng)調(diào)可持續(xù)、綠色發(fā)展，變粗放型發(fā)展方式為集約型，許多煤礦企業(yè)經(jīng)歷了轉(zhuǎn)停并轉(zhuǎn)，發(fā)展一直比較低迷，其次近些年我國(guó)外交水平不斷提高，與俄羅斯等國(guó)家簽訂了有關(guān)天然氣的合約，天然氣的使用可以更加方便大眾的生活，在現(xiàn)在更加追求精神享受的時(shí)代無(wú)疑是更受歡迎的，如果我國(guó)增加天然氣的市場(chǎng)比重的話，那么意味著煤炭的使用量將會(huì)不斷下降，供給大于需求，煤炭產(chǎn)能過(guò)剩，最后天氣因素也是不可避免的，不知道大家是否發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在煤炭的質(zhì)量也在不斷的下降，如果再有暴雨等天氣煤炭的質(zhì)量就更會(huì)受影響，其作用功效發(fā)揮更低，從而既破壞環(huán)境又浪費(fèi)不可再生資源，國(guó)家也面臨著經(jīng)濟(jì)上的損失。（三）煤炭進(jìn)口數(shù)量不斷增加受經(jīng)濟(jì)全球化和發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，國(guó)際的上煤炭?jī)r(jià)格比本國(guó)低，對(duì)煤炭采取大量進(jìn)口戰(zhàn)略是顯而易見的明智之舉，另外，我國(guó)實(shí)施節(jié)約資源保護(hù)環(huán)境的戰(zhàn)略，堅(jiān)持貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧發(fā)展，要求企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，兼顧經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益，這也要求我國(guó)現(xiàn)在減少煤炭的開采和使用，所以以前過(guò)分開采的煤礦一定程度上就無(wú)用武之地，加上國(guó)家的重視監(jiān)管，鼓勵(lì)進(jìn)口，使煤炭一直處于低迷狀態(tài)。 二、煤礦企業(yè)實(shí)行工商管理的意義工商管理的實(shí)行可以更好的幫助煤礦企業(yè)落實(shí)國(guó)家大的方針政策，為煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供合理的政策、市場(chǎng)環(huán)境方面的幫助。（一）為煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展起重要的指導(dǎo)驅(qū)動(dòng)作用 在推動(dòng)煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)的改革與轉(zhuǎn)型發(fā)展的過(guò)程中，工商管理起著重要的作用。由于煤炭是不可再生資源，加上過(guò)去盲目開采浪費(fèi)煤炭資源其實(shí)所剩并不多了，而我國(guó)煤礦企業(yè)還要不斷發(fā)展就需要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，這就需要工商管理來(lái)發(fā)揮作用，為煤礦企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的市場(chǎng)環(huán)境，要求投資者經(jīng)營(yíng)者都能夠誠(chéng)實(shí)守信、互利互惠，另外對(duì)于一些中小企業(yè)工商管理模式就可以具體問(wèn)題具體分析，結(jié)合實(shí)際情況為其制定適合其發(fā)展的方向，不至于逐漸被淘汰。（二）有利于煤礦企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，制定健康發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)的發(fā)展離不開技術(shù)作支撐，工商管理可以在對(duì)其技術(shù)的使用進(jìn)行監(jiān)督，防止出現(xiàn)重復(fù)建設(shè)、低水平煤炭建設(shè)等的現(xiàn)象，使煤礦企業(yè)在發(fā)展技術(shù)設(shè)備投入方面更加精益求精；幫助企業(yè)落實(shí)國(guó)家的方針政策，讓企業(yè)將國(guó)家先進(jìn)思想重視起來(lái)運(yùn)用出來(lái)，久而久之企業(yè)也可根據(jù)實(shí)際情況制定更適合自己的發(fā)展戰(zhàn)略。三、如何更好的發(fā)揮工商管理在煤礦行業(yè)中的作用（一）煤礦企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的思想任何時(shí)候人都是生產(chǎn)過(guò)程的主體，在促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展過(guò)程中起決定性作用。企業(yè)發(fā)展制度的建立對(duì)員工又是約束又是鞭勵(lì)，但企業(yè)制度的建設(shè)更應(yīng)從員工的切身利益出發(fā)，關(guān)心員工的生活、工作，積極給予員工支持鼓勵(lì)，做到有錯(cuò)必罰有功必獎(jiǎng)，更好的貫徹落實(shí)以人為本的理念，才能更好的推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。（二）煤礦企業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)管理方面的高素質(zhì)人才企業(yè)管理是一個(gè)漫長(zhǎng)的進(jìn)步學(xué)習(xí)過(guò)程，這要求企業(yè)積極進(jìn)行高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。但企業(yè)的培養(yǎng)不是盲目的，因從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略培養(yǎng)為本企業(yè)發(fā)展的管理型人才，還可以進(jìn)行人才的引進(jìn)，融合多元思想實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，另外值得注意的是企業(yè)人才的培養(yǎng)要有側(cè)重，側(cè)重于對(duì)資金管理、經(jīng)營(yíng)理念方面的培養(yǎng)，讓企業(yè)以優(yōu)于別人的優(yōu)勢(shì)更好的參與競(jìng)爭(zhēng)。（三）建立健全工商管理內(nèi)部系統(tǒng)首先要求從事工商管理員工要有夠硬的專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)，對(duì)出現(xiàn)的工作方面的問(wèn)題能夠及時(shí)有應(yīng)對(duì)的措施，不至于盲目無(wú)措，其次，他們還要有一定的法律意識(shí)來(lái)輔助其進(jìn)行管理。企業(yè)還要制定一定的制度來(lái)支持工商管理工作的進(jìn)行，使工商管理模式更好的發(fā)揮職能，也起約束管理人員的作用，讓他們減少對(duì)權(quán)利的濫用誤用，在企業(yè)給提供的環(huán)境中更好的發(fā)揮自己的職能，為企業(yè)服務(wù)。四、結(jié)語(yǔ)如何適應(yīng)新形勢(shì)謀求煤炭行業(yè)的新發(fā)展，要求密切關(guān)注不斷變化國(guó)際形勢(shì)和煤礦行業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，還要求煤礦企業(yè)建立健全工商管理體制、培養(yǎng)引進(jìn)高素質(zhì)人才隊(duì)伍、堅(jiān)持落實(shí)以人為本的的理念、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。企業(yè)應(yīng)高度重視管理的作用來(lái)推動(dòng)煤礦行業(yè)的發(fā)展。本文有諸多不完善之處，應(yīng)在日后的實(shí)踐中不斷發(fā)展補(bǔ)充。參考文獻(xiàn)1王璐.煤炭企業(yè)集團(tuán)工商管理系統(tǒng)化模式的創(chuàng)建j.科技與企業(yè)，2012.6.2范桂萍.芻議企業(yè)系統(tǒng)化工商管理模式的構(gòu)筑方法j.商場(chǎng)現(xiàn)代化.2013.7.3李剛，張學(xué)龍，肖陽(yáng).企業(yè)系統(tǒng)化工商管理模式創(chuàng)建研究j.現(xiàn)代營(yíng)銷（學(xué)苑版）.2013.