工廠員工手冊

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1、閱讀指南各位親愛的伙伴： 您好！歡迎您加入富榮華眼鏡制品（深圳）有限公司，為了幫助您更好地融入企業(yè)，順利地開展工作，我們準(zhǔn)備了這本員工手冊。通過這本員工手冊，您可以了解到公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。請您仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助于您深入了解公司的企業(yè)文化，在富榮華充分發(fā)揮自己的才能。您的直屬上級是您工作的主要指導(dǎo)人，他（她）將負(fù)責(zé)您的工作指引和工作安排。當(dāng)您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的直屬上級溝通。當(dāng)他（她）無法幫您解決問題時，請咨詢公司人力資源部，他/她會指導(dǎo)您并幫您找出問題的癥結(jié)，或者引導(dǎo)您運用公司政策，尋求公司管理層的幫助。隨著公司的飛速成長與發(fā)展，我們迫切需要一批有朝氣、

2、有思想、有技術(shù)、懂管理的各個階層的人才，公司量才用人，以能力定酬勞，鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。期待您的加入，讓我們一起共同創(chuàng)造富榮華更加絢麗輝煌的明天！愿這本手冊能幫助您在富榮華的工作度過每一天！祝：工作愉快、事業(yè)成功！富榮華眼鏡制品（深圳）有限公司目 錄第一章：公司概況1、公司簡介 42、6S活動 43、質(zhì)量環(huán)境與健康安全 5第二章：禮儀篇1、員工禮儀守則 6第三章：招聘與入職第一節(jié)：招聘錄用8第二節(jié)：報到注意事項9第三節(jié)：試工與培訓(xùn)教育9第四章：工作時間9第五章：勞動合同的簽訂與解除10第六章：薪酬福利與休假政策第一節(jié)：工資標(biāo)準(zhǔn)10第二節(jié)：加班及節(jié)假日工資11第三節(jié)：休假政策11第七

3、章：廠紀(jì)廠規(guī)第一節(jié)：考勤管理11第二節(jié)：請假規(guī)定12第三節(jié)：離職規(guī)定13第四節(jié)：門禁規(guī)定14第五節(jié)：工作紀(jì)律14第六節(jié)： 后勤管理15第七節(jié)：員工就餐管理15第八節(jié)：宿舍管理規(guī)定16第八章：反騷擾與虐待政策16第九章：獎罰制度第一節(jié)：獎勵16第二節(jié)：處罰17第三節(jié)：功過相抵19第十章：婦女權(quán)利與未成年工的保護(hù)20第十一章：員工守則20第十二章：附則20-21第一節(jié)：公司簡介公司簡介富榮華眼鏡制品（深圳）有限公司成立于1989年，位于深圳市龍崗區(qū)坪地街道辦白石塘中心村。主要從事生產(chǎn)各類眼鏡制品及零配件，公司資金與技術(shù)力量雄厚，擁有專業(yè)的管理人員與技術(shù)人才。公司成立以來，一直以“保質(zhì)量、守信譽、高

4、服務(wù)、創(chuàng)品牌”為企業(yè)的發(fā)展綱領(lǐng)，奉行以客為中心的經(jīng)營理念，在不斷設(shè)計和生產(chǎn)新產(chǎn)品的同時、推行質(zhì)量管理與ESH體系，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念與高質(zhì)量的產(chǎn)品，獲取顧客的最大滿意，擁有世界知名客戶，產(chǎn)品暢銷歐美亞洲等國家和地區(qū)。公司在企業(yè)內(nèi)部推行全面質(zhì)量管理活動，建立符合ISO9001/14000標(biāo)準(zhǔn)的管理系統(tǒng)，實施持續(xù)的改善活動，務(wù)求達(dá)到世界一流的企業(yè)管理水平。公司為全體員工提供具有挑戰(zhàn)性的薪酬待遇及廣闊的發(fā)展空間，員工享有住宿、膳食、社會保險及其它福利待遇；我們愿與更多的品牌客戶強強聯(lián)手，建立更為廣泛親密的合作伙伴關(guān)系，將自身的專業(yè)知識及豐富的經(jīng)驗結(jié)合起來，為我們的客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。我們誠摯希

5、望，與您共邁進(jìn)，創(chuàng)美好未來第二節(jié)：6S活動本公司將6S納入日常管理活動，并由人事/行政部負(fù)責(zé)主導(dǎo)。同時還制定了操作性較強的檢查評審方法詳情見6S管理規(guī)定。一、什么最“6S”活動？6S的前身是5S，5S是以整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)為主題的管理活動。起源于日本，5S 的羅馬發(fā)音為Seiri、Seiton、 Seiso、 Seiketsu 、Shitsuke，因全部是S開頭，故稱5S。后來，5S被各企業(yè)效仿執(zhí)行，并根據(jù)自身需要又新增加，逐步形成6S或7S由于流通需要，又翻譯成英語、漢語等。二、“6S”定義1、整理：將工作場所內(nèi)的物品分類，把不要的物品及時處理掉。又將工作區(qū)域分為： 經(jīng)常取用的放置

6、在容易取到的位置，以便隨時取用。 不常用的貯存在專有固定位置。 不使用的清除掉。 目的是為了騰出更大的可用空間，防止物品混用、誤用。2、整頓：把有用的物品按規(guī)格分類擺好，并做好適當(dāng)?shù)臉?biāo)識，以便在查找時快速取得你所需要的物品。 對放置的物品場所按使用頻率合理規(guī)劃，如常用區(qū)、不常用區(qū)、廢品區(qū)。 將物品按規(guī)定的位置擺放整齊。 在物品顯著的位置做好標(biāo)識。 目的：節(jié)省尋找文件和材料的時間，提高工作效率。3、清掃：將工作場所內(nèi)所有的地方、使用的儀器、設(shè)備、工具、物料等打掃干凈。 清掃地面、墻壁、天花板等物品。 辦公桌椅、門窗。 各類儀器、設(shè)備、工具。 目的：清除污垢和垃圾，減少事故的發(fā)生，為員工提供一個整

7、潔干凈的工作場所。4、 清潔：維持好整理、整頓、清掃工作，并貫徹執(zhí)行： 每天上下班前5分鐘做好6S工作。 經(jīng)常自我檢查、互動檢查。 目的：養(yǎng)成員工的良好工作習(xí)慣，及時發(fā)現(xiàn)問題，并將事故的發(fā)生率降為最低。5、 素養(yǎng)：把上述4S變?yōu)樽杂X自愿的工作，每位員工都養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)成積極敬業(yè)的文明精神。6、 安全：識別各類危險源，采用預(yù)防的方式，減少或杜絕事故的發(fā)生頻率。 機器設(shè)備安全是正常生產(chǎn)的基礎(chǔ)，安全的設(shè)備、保養(yǎng)、維修記錄。 制訂規(guī)范的操作指引，并對相關(guān)崗位人員進(jìn)行安全操作培訓(xùn)，提升安全意識。 必有的勞動保護(hù)措施，有效防止職業(yè)安全健康。 工作場所的安全標(biāo)識、應(yīng)急方案。政府部門的安

8、全急救電話：119、110、112。三、“6S”活動的意義通過全員“6S”活動塑造一個清爽、明朗和潔凈的工作環(huán)境及生產(chǎn)場所，使全體員工，尤其是現(xiàn)場作業(yè)人員，更安全、更愉快、更有效地完成工作任務(wù)。“6S”活動對公司的生產(chǎn)、安全、衛(wèi)生、效率、品質(zhì)、成本等諸方面有良好的改善作用，通過“6S”群體活動增強企業(yè)管理能力,建設(shè)良好的企業(yè)文化,提高工作效率,降低管理費用和生產(chǎn)成本。第三節(jié)：質(zhì)量環(huán)境與健康安全公司已通過ISO9001:2008 質(zhì)量管理體系認(rèn)證，同時建立并實施環(huán)境保護(hù)、職業(yè)安全健康管理體系。采用P、D、C、A循環(huán)改善運作模式，并在持續(xù)運行中取得良好的改善效果。一、ISO質(zhì)量體系：ISO是國際標(biāo)

9、準(zhǔn)化組織（International standardization Organization）的簡稱。該組織成立于1947年2月23日，總部設(shè)在瑞士首都日內(nèi)瓦。ISO是由100多個國家標(biāo)準(zhǔn)局組成的世界組織聯(lián)盟，是制訂與發(fā)布國際標(biāo)準(zhǔn)的機構(gòu)，是促進(jìn)國際貿(mào)易而推廣的國家標(biāo)準(zhǔn)的機構(gòu)。公司推行ISO的目的是通過各種防范措施改善生產(chǎn)過程中出現(xiàn)或潛在的不合格，提高產(chǎn)品質(zhì)量，給客戶一個信心保證 。二、環(huán)境、健康、安全管理：公司推行環(huán)保、職業(yè)健康安全政策，在滿足客戶對產(chǎn)品質(zhì)量要求的同時，更注重社會責(zé)任。公司制訂了環(huán)保、職業(yè)健康、安全等系列制度，由專職的人員進(jìn)行管理，主管部門定期進(jìn)行檢查評審，確保各制度在實施過

10、程中的有效性。第二章員工禮儀守則為使公司員工養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣，規(guī)范日常生活與工作行為，以形成良好的企業(yè)文化，特制定本禮儀守則。一、保持端莊、整潔的儀表：1、頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。2、指甲：指甲不宜留太長,應(yīng)勤加修剪，女性職員涂指甲油盡量用淡色。3、胡須：男性胡須不宜太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。4、口腔：保持清潔，上班前不喝酒或吃有異味食品。5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不宜濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。二、服裝應(yīng)整潔、方便，不追求修飾：1、襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。2、領(lǐng)帶：外出或公眾場合應(yīng)酬時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏

11、色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。3、鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補，不穿帶釘子的鞋。4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不宜過分華麗。5、職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。 三、優(yōu)雅的姿勢和動作：1、站姿：兩腳腳跟著地，腳尖呈45度散開，腰背挺直，頭略向下，面朝前方，使人看清你的面孔。兩臂下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間。 2、坐姿：坐下后，雙腿平行放好，保持坐姿端正；與人交談時，不左顧右盼或俯視前方。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。 3、與同事相遇時，應(yīng)熱情主動招呼問好或點頭致意。 4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱

12、情，不卑不亢。5、出入辦公室的禮貌：進(jìn)入辦公室，應(yīng)先輕敲門，得到許可再進(jìn)。進(jìn)入后，回身輕手關(guān)門，切忌用大力或弄出很大聲音。進(jìn)入室內(nèi)后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說：“對不起，打斷你們的談話?！?6、遞交文件，要把文件正面文字朝著對方遞上去，如是鋼筆，則把筆尖對著自己，使對方容易接著；刀子或剪刀等利器，應(yīng)把尖利方朝向自己。7、過通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不宜一邊走路一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。四、工作禮儀：1、辦公用品應(yīng)輕拿輕放，用完后及時歸回原地，嚴(yán)禁

13、挪為私用。2、及時整理賬簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后應(yīng)及時蓋好。3、借用他人或公司的東西，使用后及時歸還或送回原處。4、工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。5、公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間以張生、何工、盧師傅、趙姨、劉大姐、小杜等稱呼，客戶間以先生、小姐等相稱。6、 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。五、接電話禮儀1、 接聽電話應(yīng)在第二聲或第三聲鈴響后拿起電話，用“您好！”迎接對方，若為外線用“您好！富榮華”恭候?qū)Ψ街v話，對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。2、 通話簡明扼要，不得在電話中聊天。3、 對不指名的電話，判斷

14、自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。4、 工作時間內(nèi)，不打私人電話，如有重要事情，應(yīng)長話短說。六、會客禮儀規(guī)范1、接待工作及其要求：1.1在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不缺席。1.2有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座。1.3來客較多時按順序進(jìn)行，不應(yīng)先接待熟悉客戶。1.4對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。1.5應(yīng)記住常來的客戶。1.6接待客戶時應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。2、介紹和被介紹的方式與方法：2.1無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對介紹負(fù)責(zé)。2.2直接見面的介紹場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，

15、可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。2.3把一個人介紹給多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。2.4男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。第三章：招聘與入職第一節(jié)：招聘錄用一、 公司采取公平、公開招聘原則，面對社會廣泛招聘員工，求職人員自行自愿申請。二、 本公司在招聘員工時，在用工條件、薪酬待遇、培訓(xùn)教育等方面均依照員工個人的工作能力，對所有的員工一視同仁，不受國藉、年齡、性別、種族、膚色、殘疾、宗教信仰等因素的影響。三、 申請進(jìn)入本公司工作的員工必須年滿16周歲，持有效的身份證

16、明。特殊工種須持有效資格操作證明，年滿16周歲但未夠18周歲的員工，本公司將根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求提供適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施。四、 本公司不扣壓任何證件，不向應(yīng)聘人員收取任何費用，或者收取任何抵押物品。五、 本公司所有工作崗位的人員均采取自愿原則；不使用、也不支持使用監(jiān)獄勞動、抵押勞動或其它強迫性勞動。六、 不招聘違反法律法規(guī)的在逃案犯、吸毒人員、精神異?；蛘呱顭o法自理的人員。七、 公司員工享有國家或當(dāng)?shù)胤缮系臋?quán)益保護(hù)。第二節(jié)：入職報到事項一、新進(jìn)員工均須到人力資源部辦理報到手續(xù)，并認(rèn)真填寫完整員工履歷表。二、新進(jìn)員工須上交個人一寸照片三張（辦理廠證，存檔）、身份證復(fù)印件和畢業(yè)證復(fù)印件各一份、健康證明

17、復(fù)印件一份； 數(shù)碼相回執(zhí)一份辦理社保與居住證。三、人事部給新員工編寫工號、做好廠證、考勤卡及安排宿舍。四、人事部給新進(jìn)員工建立個人基本檔案資料并錄入電腦。五、公司提供食宿條件，員工自備日常生活用品。第三節(jié)：試工與培訓(xùn)一、員工上崗前應(yīng)接受公司安排的培訓(xùn)：如廠紀(jì)廠規(guī)、工藝流程、三級安全教育、職業(yè)健康、勞動保護(hù)、員工權(quán)益、等，經(jīng)培訓(xùn)合格者方能上崗。二、入職后，員工應(yīng)積極主動參加公司組織的各類管理與技能培訓(xùn)，以提高個人業(yè)務(wù)技能。三、新進(jìn)員工試工期為3個月，特殊高級重要崗位，可延長至6個月，最長不超過6個月。四、試用期內(nèi)不適應(yīng)工作離職或者不合格被解聘者，公司不負(fù)任何賠償責(zé)任。五、試用期滿，符合公司崗位要

18、求者，予以轉(zhuǎn)正并對其薪資待遇按規(guī)定做調(diào)整。六、凡錄用者必須與公司簽訂勞動用工合同。第四章：工作時間一、 上班時間：上午8：0012：00，下午13：3017：30。二、因工作未完成，自行加班者需寫書面申請，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班。三、周一與周六，提倡上班8個小時。平時加班（周二至周五）每天不超過3小時，每周工作時間最長不超過60小時（含加班）。四、每個周末，公司集體放假一天，周六休假則根據(jù)業(yè)務(wù)量而定。第五章：勞動合同的簽訂與解除一、合同的簽訂：1、凡公司錄用的員工，按勞動法必須簽訂用工合同。2、簽訂一年合同試工期為一個月，簽訂三年或以上的用工合同，試用期一般為三個月，重要特殊的崗位，最長不

19、超過六個月。3、員工合同續(xù)期，需提前十五天到人事部辦理續(xù)訂手續(xù)。二、合同解除分為辭職、辭退、自離、解聘、四種。1、辭職：合同期間不愿意繼續(xù)履行合同，提前30天寫書面申請，辦理正常離職手續(xù)；辭職必須出具書面辭職申請，口頭提出不予以受理。合同期間未提前30天提出離職者，公司有權(quán)扣除違約責(zé)任工資。合同期滿如雙方無續(xù)約意向，合同自動解除。2、辭退：試用期不能適應(yīng)崗位要求，或在實際工作中因個人原因不能勝任該職位工作而被解除合同關(guān)系者，經(jīng)轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)教育無效后，公司將予以解除合同。3、自離：未做工作交接，自愿放棄公司的一切福利及勞動義務(wù)者，無工資結(jié)算；無特殊情況連續(xù)曠工一周以上者，視為自動終止勞動合同關(guān)系。

20、4、解聘：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；提供虛假證明者，公司有權(quán)解除勞動合同，不給予任何賠償，造成公司損失者將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。5、所有員工在離職時須交接清楚，如:工作內(nèi)容、未完成事項、電腦資料、工作中所用的物料、工具（包括廠證、考勤卡）等，否則不予辦理離職手續(xù)，若損壞公物，須照價賠償。6、離職員工辦好離職手續(xù)后應(yīng)在當(dāng)天之內(nèi)離開本廠，無特殊情況不得繼續(xù)在本廠食宿.7、員工離職時不得攜帶本廠任何資料,物品離廠，有違反廠紀(jì)廠規(guī)的，仍按相關(guān)條例處罰。第六章：薪酬福利與休假政策一、薪酬制度1、正常上班工資標(biāo)準(zhǔn)：員工工資實行保密制度，視員工崗位或職能，劃分工資標(biāo)準(zhǔn)等級。員工正常上班工資，不低于當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)

21、定的最低標(biāo)準(zhǔn)。月標(biāo)準(zhǔn)工作日為21.75天。2、加班及節(jié)假日工資：平時加班，工資比例為1：1.5倍；周六或周日加班，工資比例為1：2倍，法定節(jié)假日加班：工資比例為1：3倍。3、公司每個月按時為員工發(fā)放上月工資。二、福利制度1、公司為每一位入職的員工購買社會保險（工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療）。2、公司為每一位入職員工提供食宿待遇。三、休假政策1、年假：連續(xù)工作滿一年，不超過十年的，帶薪年假為五天；工作滿十年，不超過二十年的，帶薪年假為十天；工作滿二十年以上的，帶薪年假十五天。2、病假：停止工作醫(yī)療期在6個月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡長短發(fā)給病傷假工資，其標(biāo)準(zhǔn)為： 停工醫(yī)療的期限本企業(yè)工齡（年）病傷假工資（本人工資百

22、分比%）病或傷醫(yī)療期6個月內(nèi)的246=81006個月以上的發(fā)疾病救濟(jì)費=1=360備注病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于最低工資，但不得低于其標(biāo)準(zhǔn)的80。 3、產(chǎn)假：產(chǎn)假為90天有薪假期，第一胎男子可享受15天的陪產(chǎn)假。4、婚假7天有薪假；喪假3天有薪假期。5、法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。第七章：廠紀(jì)廠規(guī)第一節(jié)：考勤管理一、上班不可無故遲到、早退、曠工。無正當(dāng)理由遲到、早退30分鐘以內(nèi)者，警告一次并扣2分；超過30分鐘的扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣15分。二、上班時間已到而未到崗者，視為遲到；未到下班時間而提前離崗者，視為早

23、退；未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)私自不上班者，視為曠工。三、員工無故曠工一天或以上者，取消曠工當(dāng)日的工資發(fā)放，每月累計曠工4天或者連續(xù)曠工達(dá)3天以上者，計大過一次，并扣18分。四、開會遲到、早退、缺席無請假者，按第一條考勤規(guī)定處理。五、員工上下班都必須打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，違者雙方一律警告；未上班而打卡者，不計發(fā)當(dāng)日工資，并扣10分，屢教不改者，降職或解聘處分。六、如忘記打卡，應(yīng)寫簽卡申請，無特殊情況一個月簽卡累計超過三次者，予以警告。七、如考勤機故障或其它原因造成無法正常打卡的，由本部門文員于第二天上報給人力資源部，由人事文員進(jìn)行統(tǒng)一簽卡。八、IC卡背面都有個人考勤卡號，人事將依據(jù)卡

24、號進(jìn)行考勤核算，需妥善保管；如有損壞或遺失請及時到人事處補辦，以免影響個人出勤記錄。第二節(jié)：請假規(guī)定一、任何人有事請假，都必須寫請假單，部門文員將本部門簽核的請假單于次日9點前上交公司人事部。二、請假一天之內(nèi)，由本組組長核準(zhǔn)之后生效，無組長簽核者，扣3分。三、請假一天以上，三天以內(nèi)，必須提前一天寫請假單，由部門組長審核、主管審批才能生效。四、請假三天以上者，須提前一周填寫請假條，經(jīng)部門組長審核、主管或副總經(jīng)理審批才能生效。五、辦公室人員請假超過三天的，需請示副總經(jīng)理批示；主管級人員請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)才能生效。六、技工、職員或主管級人員請假，必須指定一個職位代理人才能準(zhǔn)假，且代理人必須簽名。 七、

25、因緊急情況未來得及請假者，必須在當(dāng)天內(nèi)打電話向相關(guān)權(quán)責(zé)主管請假，特殊情況事后補假需有相關(guān)證明，否則按曠工處理。八、請假超出假期者，需在批準(zhǔn)之假期內(nèi)提前一天向相關(guān)權(quán)責(zé)主管延假，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后生效；特殊情況事后補延假期者，需提供相關(guān)證明，否則視為曠工。九、違反本規(guī)定者，參照考勤規(guī)定處理，無參照標(biāo)準(zhǔn)的視情節(jié)扣2-5分。第三節(jié)：門禁規(guī)定一、所有員工進(jìn)出一律佩戴廠證，由值班保安檢查放行；未按要求者第一次口頭警告，第二次予以警告扣分。二、在上班時間內(nèi)，所有外出公差人員一律憑放行條放行，無放行條外出者，保安人員可以拒絕放行，強行外出者扣5分。三、嚴(yán)格對出入公司大門人員進(jìn)行安全檢查，未經(jīng)許可，任何人不得

26、私自帶非公司人員進(jìn)入本公司內(nèi)，違者給予小過。四、保安人員不可利用職務(wù)之便，放行他人隨意出入廠大門，違者記小過一次，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。五、客人來訪須經(jīng)公司被訪者同意，保安才可放其進(jìn)入，并做好相應(yīng)進(jìn)出登記，違者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。六、公司員工須遵守各項管理制度，不得與執(zhí)行保安發(fā)生沖突，違者視情節(jié)給予警告，造成嚴(yán)重后果者，給予大過或解聘處理。七、離職人員憑行政部開具的放行條，經(jīng)保安檢查無異常后，方可放行，并做好放行登記。保安員不履行職責(zé)者，視情節(jié)每次扣10分或解聘。八、外來車輛按規(guī)劃區(qū)域統(tǒng)一停放，由保安指引，違者當(dāng)值保安警告一次。九、外來送貨、取貨人員須到保安室登記后，由當(dāng)值保安通知相關(guān)單

27、位。十、公司住宿人員24：00必須按時回公司宿舍，違者扣5分。十一、來訪人員與車輛拒絕登記和檢查的，不準(zhǔn)進(jìn)入廠內(nèi)。十二、未盡事宜，以公司相關(guān)文件為準(zhǔn)。第四節(jié)：工作紀(jì)律一、上班時，員工須穿工衣，配戴好工作證，（新進(jìn)員工未辦理好廠證除外）違者警告。二、工作場所嚴(yán)禁吸煙，違者扣5分。三、嚴(yán)禁上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。四、上班時間不可睡覺或擅離工作崗位，違者扣5分。 五、上班時間，不可利用公司電話聊私人事話，違者警告。六、積極完成上級交待的各項工作任務(wù)，不消極怠工，違者視情節(jié)予以警告。七、服從上級工作安排，無正當(dāng)理由不服從上級指示或出言頂撞、辱罵上級者，給予小過處罰；情節(jié)

28、嚴(yán)重給管理工作帶來困擾者，予以大過或解聘處理。八、自覺接受行政部或相關(guān)部門管理人員的工作監(jiān)督，對于管理人員處罰不當(dāng)或態(tài)度惡劣者，可向上一級主管投訴，違者給予警告；存心挑畔鬧事者，視情節(jié)給予大過，嚴(yán)重者解聘處理。九、不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆，違者大過，并解聘處理。十、糾集外人鬧事者，一律大過解聘，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機關(guān)處理。十一、嚴(yán)守公司機密，不得向外人透露公司內(nèi)部業(yè)務(wù)信息，違者記大過并解聘處理，造成重大損失者，將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。十二、所有員工都必須遵守公司各項規(guī)章制度，尊重他人勞動成果，積極配合公司各部門達(dá)成各項業(yè)績指標(biāo)，違者參照公司相關(guān)制度處罰。第五節(jié)：環(huán)境、個人財產(chǎn)安全管理一、

29、公司每周將不定期檢查廠區(qū)、宿舍樓的“6S”活動，對于工作不到位的，相關(guān)責(zé)任人員予以批評教育，詳情見公司“6S”活動評比。二、后勤管理員應(yīng)時常巡視員工宿舍，杜絕偷盜等現(xiàn)象發(fā)生，員工要保管好自己的財物，發(fā)現(xiàn)門鎖壞了，要及時通知后勤管理員安排維修。三、及時安排新進(jìn)人員的住宿，并對新進(jìn)員工講解入職要求及公司的一些規(guī)章制度。四、待人接物做到和藹有禮，不與來訪客戶或求職者發(fā)生爭吵，違者警告。五、妥善保管公司財物，因工作疏忽而造成公司財物損壞或丟失者，應(yīng)對損壞或丟失的財物進(jìn)行賠償；觸犯法律規(guī)定的，依法追究相關(guān)責(zé)任。六、清潔工應(yīng)認(rèn)真完成個人區(qū)域的衛(wèi)生打掃，不得偷工減料，違者警告。七、廚房應(yīng)保障全體在職員工的伙

30、食安全供應(yīng)，違者視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。八、危險品或有害廢棄物（化學(xué)品或化學(xué)品容器、化學(xué)包裝材料）不能帶入車間、宿舍，應(yīng)交由公司危險品倉庫統(tǒng)一回收處理。九、工作場所，不能吃東西，以免影響環(huán)境衛(wèi)生，同時也對個人身體健康造成損害。第六節(jié):員工就餐管理規(guī)定一、進(jìn)餐時間早餐：07：2007：55中餐：12：0012：40晚餐：17：3018：10二、所有人員應(yīng)按時就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應(yīng)由其部門主管提前通知行政部，由行政部開具提前就餐證明方可用餐。三、進(jìn)餐廳就餐者，應(yīng)佩戴廠證，以便廚房管理人員識別。四、就餐人員應(yīng)按先后順序打飯打菜，不得插隊，違者記警告一次。五、員工就餐完畢后，應(yīng)將剩飯剩菜

31、倒入指定的垃圾桶內(nèi)，不得倒在餐桌上或是倒入洗碗池內(nèi)，違者記警告一次。六、員工應(yīng)尊重食堂人員工作，如食堂工作人員有工作失職之處，可寫意見書投訴或找行政部后勤負(fù)責(zé)人處理，不得與食堂工作人員爭吵，違者警告。第七節(jié)：宿舍管理規(guī)定一、任何人員不得私自帶外來人員進(jìn)入公司宿舍，違者警告一次；造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、為便于宿舍管理，所有員工的入住與遷出，都須向行政部提交書面申請，由后勤管理員統(tǒng)一安排，違者警告一次。三、不能隨意更換房間或床號，如有需要，應(yīng)向后勤管理員申請，批準(zhǔn)后方可更換。違者警告一次。四、節(jié)約用水用電，上完廁所要及時沖水，用水完畢隨手關(guān)閉水龍頭,違者警告；最后離開宿舍或洗手間時必須關(guān)

32、閉水電。五、不可在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予小過處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以大過處分，并移交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。六、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動，違者視情節(jié)予以留職查、小過、大過、或者解聘處理；經(jīng)教育仍不改善者，給予解聘處理，對他人造成傷害者，移交公安機關(guān)處理。七、注意宿舍水電安全，嚴(yán)禁躺在床上吸煙，違者扣3分。八、嚴(yán)禁帶易燃易爆,劇毒以及其它危害化學(xué)物品進(jìn)入宿舍，違者每次扣10分。九、房間垃圾或個人垃圾應(yīng)扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或樓梯等公共區(qū)域，違者警告一次。不得往樓下扔?xùn)|西，違者小過。造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十、愛護(hù)公司財物，室內(nèi)設(shè)施由公司行政部統(tǒng)一規(guī)劃，

33、不得在房間亂拉繩索、在墻上打鐵釘、亂涂亂畫，違者警告；如造成財物損壞者，需照價賠償。十一、每個宿舍人員應(yīng)輪流值班打掃宿舍衛(wèi)生，遵守宿舍管理規(guī)定，未按要求作業(yè)者，記警告一次。十二、按時作息，嚴(yán)禁擾亂他人休息，不可以在宿舍或走道大聲喧嘩，違者警告。十三、講究個人衛(wèi)生，個人物品擺放整齊，不偷看他人隱私，不隨意亂動他人物品，違者警告。十四、不得偷竊他人財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解聘處理！情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機關(guān)處理。十五、晚上22：30以后，不可進(jìn)入異性宿舍，違者警告，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。十六、未盡事宜請參照公司其它制度標(biāo)準(zhǔn)。第八章：反騷擾與虐待一、騷擾與虐待的定義騷擾與虐待包括：11、身體的：使用威脅或者體罰。

34、12、言語的：對員工尖聲叫喊、威脅或使用貶低性詞語。13、心理的：利用言語或行動度圖降低員工自尊。14、性方面的：a) 提供任何形式的優(yōu)惠工作任務(wù)或待遇，作為對性關(guān)系的交換。b) 因員工拒絕性要求而給予任何形式的歧視性待遇。c) 有受歡迎的性評論、看法或要求，或具有要求性質(zhì)的身體行為。d) 對性別不加考慮的安全措施。15、其它方面的a) 拒絕提供休息，不準(zhǔn)使用供水設(shè)備、廁所、醫(yī)療設(shè)施和其它基本必需設(shè)施。b) 在非工作時間無理地限制員工行動。二、舉報方法：1、員工可以通過信箱舉報、電話投訴或手機短信等途徑對實施騷擾或虐待的人員進(jìn)行舉報。2、員工可以直接向行政部或工會進(jìn)行舉報。3、公司為舉報者實行

35、保密。（詳情參照公司反騷擾與虐待政策）第九章：獎罰制度第一節(jié)：獎勵一、獎勵分為三類：嘉獎一次：獎勵8分；小功一次：獎獎勵12分；大功一次：獎勵18分。二、 有下列行為之一的，予以嘉獎一次：1、 維護(hù)公司利益，有具體事跡者。2、 提出合理化提案或建議，被公司采納實施者。3、 阻止公司財物被盜者。4、 舉報不良行為，查證屬實者。5、 工作表現(xiàn)良好，被主管推薦者。三、 有下列行為之一的，予以小功一次：1、工作盡心盡責(zé)，可成為廣大員工楷模者。2、及時發(fā)現(xiàn)災(zāi)患隱情，使公司財產(chǎn)免受損失者。3、主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡職超出半月者。4、對本部門工作有突出貢獻(xiàn)者。四、 有下列行為之一的，予以大功

36、一次1、 主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡責(zé)者。2、 提出合理化建議，對公司有重大貢獻(xiàn)者。3、 災(zāi)害發(fā)生時，奮不顧身搶救公司財物者。4、 抓獲盜竊公司財物人員，使公司財產(chǎn)免受損失者。第二節(jié)：處罰一、處罰分為四種：警告、扣分、小過、大過。警告：發(fā)警告信，扣2分?？鄯郑喊l(fā)警告信，扣3-5分。小過：每次扣5分，二次小過將實行降職或績效獎降級處分。大過：每次扣18分，并對相關(guān)人員實行降職、績效獎金降級處分。注：為達(dá)到教育效果，公司員工如警告達(dá)到三次，必須參加義務(wù)培訓(xùn)；扣分達(dá)到兩次，三天內(nèi)不允許一切加班工作，并參加公司教育培訓(xùn)；小過一次，一周內(nèi)不允許加班工作，直到培訓(xùn)合格為止；大過一次，一個月不允

37、許加班，直到期培訓(xùn)合格為止。二、辭退（解聘）：A一年內(nèi)扣分超出50分，無建功相抵銷者。B違反當(dāng)?shù)卣伟矖l例，給公司經(jīng)營或管理造成困擾者。C多次未按公司規(guī)定作業(yè)，給公司帶來損失超出5000元者；（當(dāng)造成重大損失時，將移交公安機構(gòu)立案處理）。D嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)者。三、有下列行為之一的，予以口頭警告：1、屬警告范疇，首犯且未造成不良后果者。2、屬小過范疇，初次犯錯，未造成不良后果且認(rèn)錯態(tài)度較好者。3、屬小過范疇，有強烈的改善表現(xiàn)，經(jīng)相關(guān)主管特別批準(zhǔn)者。4、屬小過范疇，個人工作表現(xiàn)一貫良好，有立功表現(xiàn)者。四、有下列行為之一的，予以書面警告，每次扣2-5分：1、無正當(dāng)理由，上、下班不打卡者。2、私自代

38、人打卡，委托者與代人打卡者。3、上班時間無放行條或經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可，強行外出者。4、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，私自帶非本廠人員入廠區(qū)者。5、不服從管理與值勤人員發(fā)生爭執(zhí)者。6、當(dāng)值保安未對外來車輛或人員未做好記錄者。7、晚上超過24：00回廠而無正當(dāng)理由者。8、上班時間做與工作無關(guān)的事情者。9、上班時間利用公司電話聊私人事話者。10、值班人員未按要求關(guān)閉門窗、水電者。11、在辦公區(qū)域吸煙或閑聊影響他人工作者。12、在會議中對他人攻擊毀謗者。13、在公司財產(chǎn)上亂涂亂畫者。14、未按相關(guān)要求完成工作者。15、違反公眾秩序，口頭警告無效者。16、將剩飯剩菜倒在桌面者。17、上完廁所不沖水、不關(guān)水龍頭者。18、未按

39、要求處置垃圾、化學(xué)廢棄物者。19、在宿舍墻上亂涂亂畫、亂接線者。20、無正當(dāng)理由，不服從宿舍工作安排者。21、22：30以后進(jìn)入異性集體宿舍，對異性造成影響或騷擾者。22、作息時間擾亂他人休息者。23、違反公司相關(guān)條例者。五、有下列行為之一的，每次扣5-10分或記小過一次：1、在廠區(qū)打架鬧事經(jīng)人勸說，未造成他人人身傷害者。2、上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為者。3、上班時間做與工作無關(guān)的事情，影響制度執(zhí)行者。4、上班時間睡覺未造成不良后果者。5、不服從上級指示，未按正當(dāng)申訴途徑申訴，辱罵上級造成惡劣影響者。6、上班時間消極怠工、故意損壞公司財物者。7、影響執(zhí)勤人員正常工作者。8、在集體

40、宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，未造成不良后果者。9、在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動者。10、違反公司相關(guān)條例者。六、有下列行為之一的，予以大過：1、在工作場所吵架、斗毆鬧事者。2、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作分配，又無正當(dāng)理由，辱罵上司情節(jié)惡劣者。3、破壞公司正常生產(chǎn)，煽動工人罷工鬧事者。4、未經(jīng)許可私自帶人進(jìn)入廠區(qū)造成不良后果者。5、有偷竊行為經(jīng)查證屬實者。6、違反公司相關(guān)條例者。參考文件：公司規(guī)章制度及其他廠紀(jì)廠規(guī)制度第三節(jié)：功過獎罰一、在工作中有扣分者，如其工作表現(xiàn)良好，可以功過相抵；即一次嘉獎抵一次警告，一次小功抵一次小過，一次大功抵一次大過。二、兩次嘉獎累積一次小功，兩次小功累積一次大功

41、；同樣，扣分累積10分者，上升為一次小過，三次小過累積一次大過；一年內(nèi)累積三大過而無建功相抵銷者，公司予以解除勞動合同關(guān)系。三、二次以上小功者，公司予以提薪一級，作為重點培育對象；大功一次，予以加薪一級。四、二次小過者，公司將予以扣績效得分，獎金降級處理。五、大過一次，降職，扣績效得分或取消當(dāng)月獎金，并記錄檔案，以此類推。六、當(dāng)年度累積扣分超過50分，或者一次性記三次大過者，予以解聘，并列入黑名單。第十章：婦女與未成年工的保護(hù)一、孕婦與未成年工不安排加班和重體力勞動。二、不安排危險或有危害的工作崗位。三、符合計劃生育條件的女工，依法享有90天帶薪產(chǎn)假。四、女工經(jīng)期不安排重體力勞動和冷水作業(yè)。五

42、、工作中不存在岐視，同工同酬。第十一章：公司員工守則一、遵守公司規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，嚴(yán)格按照制度規(guī)定照章辦事。二、嚴(yán)守職業(yè)道德，不向外人透露公司內(nèi)部信息資料。三、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不搞拉幫結(jié)派，不挑拔同事間的正常關(guān)系。四、文明禮貌，不說粗話、臟話，自覺遵守社會公德。五、按時上下班，不遲到、早退、曠工；上下班要排隊刷卡。六、儀容儀表整潔大方，不穿戴影響生產(chǎn)安全的衣服與首飾上班。七、不隨地吐痰、亂扔垃圾、果屑，保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。八、愛護(hù)公共設(shè)施，不損壞公司財物，不挪用公司財物。九、防火防盜，注意水電安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時采取防范措施，并向上級呈報。十、精誠合作，齊心協(xié)力，共創(chuàng)事業(yè)佳績。第十二章：附則一、員工手冊即公司之“法律法規(guī)”，希望每一位公司員工熟知并嚴(yán)格遵守員工手冊之規(guī)定。二、本手冊自總經(jīng)理核準(zhǔn)后，與公司規(guī)章制度配合執(zhí)行，不產(chǎn)生沖突，公司其它規(guī)定與本冊有沖突時，實施則以本手冊和規(guī)章制度之頒布內(nèi)容為準(zhǔn)。三、為讓各員工更好地了解公司之政策規(guī)定，凡新進(jìn)員工由人事部發(fā)員工手冊一本，但離職時須交回人力資源部，若有遺失扣除工本費用10元。四、本手冊如有變更，由人事部另行通知公布，本手冊生效時間自2010年7月1日起。制訂：人事部 21