勤工助學學生管理辦法 崗位職責（共14篇）

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1、勤工助學學生管理辦法 崗位職責（共14篇） 第1篇：學生勤工助學管理辦法*學校學生勤工助學管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范管理我校的學生勤工助學工作，促進勤工助學活動健康、有序開展，保障學生的合法權益，培養(yǎng)學生自立自強精神，增強學生社會實踐能力，幫助家庭經(jīng)濟困難學生順利完成學業(yè)，根據(jù)國家部、財政部聯(lián)合制定的高等學校學生勤工助學管理辦法、浙江省資助管理中心的浙學助11號文件和學校關于進一步完善經(jīng)濟困難學生助學解困工作實施意見的精神，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學_和生活條件的社會實踐活動。第三條 勤工助學活動必

2、須堅持“立足校園、服務社會”的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學_的前提下有組織地開展。第四條 本辦法所稱學生是指具有*學校學籍的全日制在校學生。第五條 勤工助學活動由學校統(tǒng)一組織和管理，任何單位或個人未經(jīng)學校學生資助管理部門同意，不得聘用在校學生打工。1 學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。第二章 組織機構第六條 學校建立學生資助工作領導小組，全面領導勤工助學工作，協(xié)調(diào)學校的財務、人事、學工、教務、科研、綜合、團委等部門配合學生資助管理部門開展相關工作，充分發(fā)揮學生會組織在勤工助學工作中的作用，共同做好

3、勤工助學工作。學校資助工作領導小組下設辦公室，辦公室設在學生處。第七條 學生資助工作領導小組辦公室為校學生勤工助學日常管理部門，具體工作由學生處學生事務服務中心承擔。各學院成立勤工助學工作小組，確定專人負責勤工助學活動的組織和管理工作。第八條 校學生會設勤工助學中心，協(xié)助學生事務服務中心做好相關工作。學院學生會設勤工助學部，協(xié)助本學院勤工助學工作小組做好相關工作。第三章 勤工助學崗位的設置第九條 崗位類型：設固定崗位和臨時崗位。（一）固定崗位是指持續(xù)一個學期以上的長期性崗位。（二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位。（三）校內(nèi)勤工助學崗位設置以校內(nèi)教學助理

4、、科研助理、行政管理助理和后勤服務等為主。校外勤工助學崗位的設置由用人單位和學校勤工助學管理部門協(xié)商確定。2 第十條 崗位設置原則（一）根據(jù)學校教學、科研、管理、服務等工作的需要，合理設置校內(nèi)勤工助學崗位。（二）不得要求和組織學生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的勞動。（三）設置的崗位數(shù)量既要滿足學生的工時需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學_，學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。第十一條 勤工助學崗位設置的程序（一）用人部門向校學生資助領導小組辦公室提出用人申請，按要求填寫*學校勤工助學崗位申請表，校外用人單位還需提供企

5、業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本和相關的證明材料；（二）學生資助領導小組辦公室會同人事處對申請崗位的合理性進行審核，并決定是否設立崗位（或校外基地）；（三）學生資助領導小組辦公室每年6月對勤工助學（固定）崗位進行一次調(diào)整。第四章 勤工助學活動的管理第十二條校內(nèi)勤工助學固定崗位由校學生事務服務中心和各系勤工助學工作小組負責日常管理，每年9月集中舉行一次勤工助學崗位招聘，優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難的學生，同時兼顧優(yōu)秀學生的實踐需要。校內(nèi)臨時崗位和校外勤工助學崗位由校學生事務服務中心統(tǒng)一管理。3 第十三條 申請勤工助學崗位的學生應填寫*學校學生勤工助學申請表，并具備以下條件：（一）遵守學校各項規(guī)章制度，道德品行良好;（

6、二）學_努力，成績合格;（三）家庭經(jīng)濟困難，個人生活節(jié)儉;（四）身體健康，能勝任工作。第十四條 勤工助學管理部門和用人部門應當與獲得勤工助學崗位的學生簽訂協(xié)議書，并對勤工助學學生進行崗前培訓、職業(yè)道德、業(yè)務指導、工時考勤、績效考核和酬金發(fā)放。對在勤工助學活動中表現(xiàn)突出的學生予以表彰和獎勵，對違反勤工助學協(xié)議的學生，可按照協(xié)議停止其勤工助學活動。對在勤工助學活動中違反校紀校規(guī)的，按照學校管理規(guī)定進行和處理。第五章 勤工助學酬金標準及支付第十五條 學生參加校內(nèi)勤工助學活動屬固定崗位的按月計酬，以每月40個工時的酬金原則上分為680元、640元、600元三檔，由學生事務服務中心和各系勤工助學工作小組

7、在月度工作考核的基礎上進行發(fā)放。屬臨時崗位的按工時計酬，原則上每小時不低于15元，由學生事務服務中心負責發(fā)放。第十六條 校外勤工助學酬金標準不應低于學校當?shù)卣蛴嘘P部門規(guī)定的最低工資標準，由用人單位、學校與學生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。第十七條 不同類型的學生勤工助學酬金按以下列項支付4（一）參與學校公共部位的勤工助學活動，其報酬從學校勤工助學專項資金中支付；（二）參與校內(nèi)營利性部門或有專門經(jīng)費項目的勤工助學活動，其勞動報酬由用工部門支付或從項目經(jīng)費中開支;（三）學生參加校外勤工助學，其報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。第六章 法律責任第_條 學生在校內(nèi)開展勤工助學活動的，用人部門與學生簽訂參加

8、勤工助學活動協(xié)議書。學生在校外開展勤工助學活動的，學生勤工助學管理部門須經(jīng)學校授權，代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書，簽訂協(xié)議書并辦理相關聘用手續(xù)后，學生方可開展勤工助學活動，協(xié)議書必須明確學校、用人單位和學生等各方的權利和義務。第_條 在勤工助學活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或學生意外傷害事故，協(xié)議各方應按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。第七章 附則第二十條 本辦法自發(fā)文之日起施行，由校學生資助工作領導小組負責解釋。5第2篇：學生勤工助學管理辦法(試行)學生勤工助學管理辦法（試行）第一章總則為了進一步規(guī)范我院學生勤工助學工作，保障學生的合

9、法權益，培養(yǎng)學生的勞動觀念和實踐能力，幫助品學兼優(yōu)、經(jīng)濟困難的學生完成學業(yè)，根據(jù)高等法和部、財政部的相關規(guī)定以及_市關于_地區(qū)普通高等學校學生勤工助學活動的規(guī)定（京教學_024號）的有關精神，結合我院實際情況，制定本管理辦法。1、勤工助學是學生利用課余時間通過參加有組織的勞動和社會服務獲得一定報酬的學生資助方式。2、學生參加勤工助學工作，不能影響學業(yè)任務的完成。每學期有2門以上（含）科目成績不及格的，不得參加下學期的勤工助學工作。3、為了保證學_的時間，學生參加勤工助學的工作時間應安排在業(yè)余時間，節(jié)假日除外。每周不得多于10小時，每月不得多于30小時。4、學院組織的勤工助學活動，應優(yōu)先考慮經(jīng)濟

10、困難的學生。第二章管理機構1、學院成立助學工作領導小組，全面負責學院勤工助學工作。助學工作領導小組辦公室設在學生處。2、勤工助學辦公室具體職責如下： 校內(nèi)勤工助學崗位的開發(fā)和審批； 校內(nèi)勤工助學學生勞動報酬的管理和發(fā)放； 學生勤工助學基金的管理； 組織學生勞動培訓； 及時了解校內(nèi)用人單位的用工情況； 其它關于校內(nèi)勤工助學的具體事務； 校外崗位信息的收集、鑒別和發(fā)布; 參加校外勤工助學活動學生的登記和管理，組織學生與校外用人單位簽訂相關協(xié)議書，保障學生的合法權益; 負責學生自我管理的勤工助學經(jīng)濟實體的經(jīng)營管理; 定期公布學生自我管理的勤工助學經(jīng)濟實體的經(jīng)營情況。4、除學院助學工作領導小組批準或授

11、權之外，任何單位或個人不得以勤工助學名義在學院從事活動。5、學院各部門、各系應該積極關心、支持和配合學院勤工助學工作，協(xié)助學生處做好相關工作。第三章資金來源及管理1、資金包括國家專項撥款、學院專項撥款、社會捐贈和經(jīng)營性收入。2、學院勤工助學資金用于支付校內(nèi)勤工助學學生的勞動報酬、學生勞動培訓等相關費用。學院助學工作領導小組可以批準與勤工助學有關的其他用途。3、任何個人和單位不得截留、挪用勤工助學資金；不得將其用于與勤工助學無關的事項。4、勤工助學辦公室負責的學生自我管理的勤工助學經(jīng)濟實體自負盈虧。第四章崗位設置1、校內(nèi)各單位應根據(jù)學院的管理體制和人事制度的規(guī)定和本單位的工作量，本著必要、適當?shù)?/p>

12、原則申請設置勤工助學崗位。2、各單位設置勤工助學崗位時，應充分考慮學生的特點和工作性質(zhì)。任何單位不得讓學生從事危險性的、有害身心健康的、不便于學生參與的工作。任何單位不能占用學生上課和考試時間從事勤工助學。3、勤工助學崗位分為固定崗位和臨時崗位。固定崗位是長期性的；臨時崗位是為臨時性、突擊性的工作任務設置的崗位。4、固定崗位需在每學期開學兩周內(nèi)向勤工助學辦公室提出設置申請；臨時崗位需提前3天向勤工助學辦公室提出設置申請。勤工助學辦公室將崗位設置報學院助學工作領導小組審批，未經(jīng)批準，各單位自行設置的勤工助學崗位，學院不支付勞動報酬。5、每個崗位原則上每學期只聘用一個學生。如果學生課程多，工作時間

13、少，校內(nèi)用人單位可以聘用兩個或多個學生，但只按崗位支付報酬。第五章崗位管理1、學院勤工助學崗位統(tǒng)一由勤工助學辦公室管理。2、學生要參加勤工助學，須向勤工助學辦公室提出申請，并填寫學生參加勤工助學崗位申請表，由勤工助學辦公室審批，統(tǒng)一安排上崗。3、經(jīng)濟困難的學生申請勤工助學崗位將優(yōu)先安排。4、勤工助學辦公室定期公布勤工助學崗位以及人員安排情況。第六章勞動報酬1、參加校內(nèi)勤工助學學生的勞動報酬由勤工助學辦公室統(tǒng)一從勤工助學資金中支付。參加校外勤工助學學生的勞動報酬，由校外用人單位支付。2、勞動報酬的計算方式有三種：按小時計算，按月計算和按工作量計算。臨時崗位按小時計算、按照工作量計算均可；固定崗位

14、一般按月計算。3、勤工助學按小時計酬的，參照學院臨時工計酬標準；按月計酬的，每月150元；按工作量計酬的，參照按小時計酬的標準可適當提高。4、勞動報酬的計算，由校內(nèi)用人單位提出建議，學院助學工作領導小組具體審批。5、固定崗位勞動報酬，每學期按5個月發(fā)放；臨時崗位勞動報酬，在臨時性工作完成后發(fā)放。6、勤工助學勞動報酬的標準，應根據(jù)國家學生資助政策的調(diào)整和社會物價水平的變化適時調(diào)整。由學生處、財務處聯(lián)合做出調(diào)整計劃，報學院助學工作領導小組審批后執(zhí)行。第七章工作程序(一) 校內(nèi)勤工助學：1、校內(nèi)勤工助學，由校內(nèi)用人單位在規(guī)定時間內(nèi)向勤工助學辦公室提出書面申請，填寫勤工助學崗位登記表。2、由勤工助學辦

15、公室報學院審批并公布校內(nèi)勤工助學崗位。勤工助學辦公室負責推薦學生上崗。3、校內(nèi)用人單位同意聘用后，勤工助學辦公室與學生簽訂勤工助學崗位協(xié)議書，學生即可開始工作。4、校內(nèi)用人單位負責學生的崗前培訓，在工作期間對學生進行敬業(yè)精神、勞動安全、工作紀律的，配合有關部門做好對學生的管理和勞動考核，提出勤工助學工作的有關建議。（二）校外勤工助學：1、校外用人單位需向勤工助學辦公室提出合法、有效的申請，由勤工助學辦公室選擇、審批校外勤工助學崗位。2、校內(nèi)學生組織、學生社團與社會企業(yè)開展的勤工助學活動需要后勤服務中心、保衛(wèi)處等校內(nèi)有關部門提供幫助和支持的，須經(jīng)勤工助學辦公室進行初步審核后，再報相關部門備案。3

16、、勤工助學辦公室有權向校外用人單位推薦學生，并應當組織學生和校外用人單位簽訂_高校學生勤工助學活動協(xié)議書。4、勤工助學辦公室檢查、監(jiān)督校外勤工助學活動的情況。第八章學生權利與義務（一）學生的權利1、通過參加校內(nèi)外的勤工助學活動獲得勞動報酬。2、免費獲得學校勤工助學的各種信息和服務。3、拒絕不適合學生參加的勤工助學工作。4、在發(fā)生勞動爭議或者合法利益受到侵害時得到合理保護。（二）學生的義務5、遵守用人單位的規(guī)章制度和勤工助學協(xié)議書的條款；6、不得從事違反法律規(guī)定、有損學生形象、有礙社會公德的活動。7、在勤工助學活動中誠實守信，實事求是的介紹自己情況。第九章 用人單位權利與義務（一）用人單位的權利

17、1、在學院規(guī)定允許的范圍內(nèi)自行選擇、聘用學生。2、校外用人單位可以和學生協(xié)商勞動報酬的標準。校內(nèi)用人單位可以提出支付學生勞動報酬建議。3、對學生進行勞動培訓、管理、和考核。（二）用人單位的義務4、遵守法律、法規(guī)和協(xié)議書的規(guī)定；5、不得讓學生從事違法的、不適宜的工作，不得克扣學生的合法報酬。6、提供良好的安全勞動條件和勞動環(huán)境，保證學生的身心健康。7、誠實守信，實事求是介紹自己的情況。第十章 違規(guī)處理1、未經(jīng)勤工助學辦公室批準，學生利用勤工助學名義在宿舍、學校其他場所從事經(jīng)營性活動的，學院將依據(jù)學生管理的有關規(guī)定處理。2、對于因參加勤工助學而影響學_或者違反法律法規(guī)及協(xié)議書規(guī)定的學生，勤工助學辦

18、公室可以視情形取消該生參加勤工助學的資格。第十一章 附則1、本管理辦法未盡事宜，依照法律、法規(guī)和部、_市有關規(guī)定執(zhí)行。2、本辦法由學生處負責解釋。3、本辦法自年9月1日起實施，原有規(guī)定自行廢止。本文檔系網(wǎng)絡所得，版權歸原作者所有。如有侵權，本人定盡快處理！第3篇：學生勤工助學管理辦法全文北陽學院學生勤工助學管理辦法（試行）0325 第一章 總則第一條 為加強對學生勤工助學活動的引導和管理，促進勤工助學活動健康、有序地發(fā)展，保障我校學生的合法權益，維護學校正常的教學秩序和聲譽，根據(jù)普通高等學校學生管理規(guī)定第四章第四十六條、關于進一步做好大學生勤工助學工作的意見（中青聯(lián)發(fā)14號）以及部、財政部關于

19、印發(fā)的通知（教財7號）等文件精神，結合我校實際，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱學生是指我校招收的全日制?？粕捅究粕?。第三條 本辦法所指的勤工助學活動，是指學生利用課余時間參加的，以獲得報酬、培養(yǎng)自立能力為主要目的的各種服務或勞動。包括通過運用科學知識、科學技術和技能等為用人單位或個人提供服務而獲取報酬的智力服務活動；和通過體力勞動為用人單位或個人提供服務而獲得報酬的勞務服務活動。第四條 學生勤工助學活動堅持“立足校園，面向社會”的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，以服務學生，幫助大學生培養(yǎng)勞動觀念和職業(yè)道德，鍛煉品格毅力，提高綜合素質(zhì)，促進全面發(fā)展

20、為目標。堅持積極引導，規(guī)范管理和與素質(zhì)相結合，解決思想問題與解決實際問題相結合1 的原則。第五條 組織和開展勤工助學活動，必須遵守國家的法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守社會道德，遵守學校的規(guī)章制度，不得影響學校的教學、科研、工作、生活的正常秩序，不得影響校園容貌和公寓管理，不得影響學生自身的學_。第六條 學校鼓勵與支持學生的勤工助學活動，并根據(jù)高等學校勤工助學管理辦法文件精神，籌措經(jīng)費，設立勤工助學專項資金，制訂資金使用與管理辦法，對校內(nèi)的勤工助學項目給予一定的傾斜和優(yōu)惠政策。校內(nèi)各單位應積極支持學生在課余開展勤工助學活動，有條件的單位應為學生提供勤工助學崗位。第七條 勤工助學活動由學校學生處資助管理中

21、心統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學校同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在校內(nèi)、外打工的行為，不在本規(guī)定適用之列。第八條 學生工作職能部門應把勤工助學活動納入學生工作范疇，加強對學生勤工助學活動的指導和管理，積極引導學生通過參加勤工助學活動培養(yǎng)勞動觀念和自立能力，提高學生的綜合素質(zhì)。第二章 組織機構與職責第九條 學校學生資助工作領導小組全面領導學校學生勤工助學工作，領導小組辦公室設在學生處學生資助管理中心，具體負責勤工助學的日常管理工作。第十條 確定校內(nèi)勤工助學崗位，協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位，引導和組織學生積極參加勤工助學活動，指導和監(jiān)督學生的勤工助學活動。2 第十一條 接受學生參加勤工助學活動的申

22、請，安排學生勤工助學崗位，優(yōu)先安排家庭經(jīng)濟困難學生參加勤工助學活動，為學生和用人單位提供及時有效的服務。第十二條 組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和安全，維護勤工助學學生的合法權益，聽取用人單位意見或建議。第十三條 制定校內(nèi)勤工助學崗位的考核辦法及校內(nèi)勤工助學崗位的報酬標準，按照考核結果負責酬金的發(fā)放和管理工作。第十四條 加強對勤工助學學生的思想政治，幫助他們樹立正確的勞動觀。對在勤工助學活動中表現(xiàn)突出的學生予以表彰和獎勵。對違反勤工助學協(xié)議的學生，可按照協(xié)議停止其勤工助學活動。對在勤工助學活動中違反校紀校規(guī)的，按照學校管理規(guī)定進行和處理。第三章 勤工助學崗位的設置第十五條 勤工助學崗位按工

23、作時間分固定崗位和臨時崗位。（一）固定崗位是指工作時間持續(xù)一個月及以上的長期性崗位或寒暑假期間的連續(xù)性崗位；（二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位；第十六條 勤工助學崗位按工作性質(zhì)分普通崗位和技術崗位。（一）普通崗位是指該勤工助學活動對于學生專業(yè)技術沒有特殊要求的崗位，如辦事員、保潔員、保衛(wèi)護校、餐廳服務員等；（二）技術崗位是指該勤工助學活動對于學生專業(yè)技術、特殊技3 能、入學年限、經(jīng)驗與心理儲備有相關要求的崗位，如助研員、實驗員、特殊部門助理、家教等；第十七條 勤工助學崗位按照工作地點分校內(nèi)崗位和校外崗位。校內(nèi)勤工助學崗位以校內(nèi)教學助理、科研助理、行政

24、管理助理和后勤服務等為主。第_條 有意設置勤工助學崗位的用人單位必須在規(guī)定時間內(nèi)向學生處提交北陽學院學生校內(nèi)勤工助學崗位設置申請表，明確崗位工作時間和內(nèi)容，制定崗位職責、用工協(xié)議、培訓計劃等，經(jīng)學生處審核批準后，將用人單位的招聘信息通過學生處、微信、微博等平臺發(fā)布。用人單位應于每學期結束前兩周到學生處提交下學期崗位申請，臨時崗應提前五天申報。第_條 學生通過用人單位面試，協(xié)商并簽訂協(xié)議后，用人單位需將錄用勤工學生的北陽學院學生校內(nèi)勤工助學申請表、北陽學院校內(nèi)勤工崗位用工情況統(tǒng)計表和協(xié)議書一同上報學生處學生資助管理中心備案。第二十條 用人單位需安排專人負責對所設置的崗位及在崗學生進行統(tǒng)一管理、考

25、核，對上崗學生進行專崗崗前培訓和安全。學生處將不定期對用人單位勤工崗運行情況考核，若未按照以上標準執(zhí)行將取消勤工助學崗位設置。第二十一條 臨時崗用人單位應在學生完成工作后3天內(nèi)將勤工助學考勤表、勤工助學薪酬發(fā)放表交學生處審核并做薪酬發(fā)放計劃。固定崗用人單位應在每月月初將上月勤工助學考勤表、勤工助學4 薪酬發(fā)放表交學生處審核并做薪酬發(fā)放計劃。第二十二條 用人單位應在學生完成階段性工作后根據(jù)學生參加活動情況如實填寫北陽學院學生勤工助學鑒定表，各院系應根據(jù)鑒定表將學生參加勤工助學活動納入本院系綜合量化考評。第二十三條 固定崗位一學期一設，用人單位應在每學期結束前兩周提交崗位設置申請表報下個學期用工計

26、劃，否則視為不再需要并取消勤工助學崗位設置。第二十四條 設崗原則：（一）以工時定崗位，按照我校特困生月平均上崗工時不低于10小時為標準，測算出學期內(nèi)全校每月需要的勤工助學總工時數(shù)（10工時特困生總數(shù)），統(tǒng)籌安排、設置校內(nèi)勤工助學崗位。學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時（二）編制充足部門不得申請設置勤工助學崗位。缺編單位應根據(jù)本單位工作的實際需要，按照因需設崗、合理使用、規(guī)范管理、培養(yǎng)鍛煉學生能力的原則，申請設置崗位。（三）設置的勤工助學崗位應充分考慮學生的特點和工作性質(zhì)，既要滿足學生的工時需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學_，不得聘任學生從事存在安全隱患、

27、重體力勞動等工作。（四）所有崗位必須面向全校學生公開招聘，困難生申報崗位需優(yōu)先錄取。第四章 學生申請第二十五條 申請校內(nèi)勤工助學崗位的學生必須具備以下條件：（一）持有考核合格的勤工助學上崗證；（二）遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，道德品行良好；（三）家庭經(jīng)濟困難；（四）學有余力，生活簡樸，身體健康，能利用課余時間上崗；（五）同等條件下，學_成績優(yōu)秀者優(yōu)先。 第二十六條 申請勤工助學崗位的流程：（一）參加學校統(tǒng)一組織的勤工助學崗前通識培訓并獲得上崗證；（二）填寫北陽學院學生校內(nèi)勤工助學申請表或登陸學校學工系統(tǒng)平臺、微信平臺進行勤工助學在線申請，輔導員根據(jù)申請學生的實際情況進行審核并簽署推薦意見；

28、（三）學校學生資助管理中心匯總并審核后，根據(jù)用人單位的工作性質(zhì)、要求和申請人的條件，按照一定的比例確定推薦名額，組織崗位集中招聘或用人單位單獨面試；（四）通過面試的學生需與用人單位簽訂用工協(xié)議并參加崗前技能培訓，合格后方可上崗；（五）參與勤工助學的學生應在工作結束后將北陽學院學生勤工助學鑒定表交所在院系備案；（六）參與固定崗工作的學生，學期末經(jīng)用人單位考核合格后可繼續(xù)留任并參與下個學期的工作，否則將予以辭退。第五章 勤工助學酬金標準及支付第二十七條 為保證校內(nèi)勤工助學活動的正常開展，學校設立勤6 工助學基金。資金的主要來源：（一）學校從每年事業(yè)收入中按一定比例設置的專項經(jīng)費；（二）社會捐贈的資

29、金。第二_條 勤工助學基金由學生處負責統(tǒng)一管理使用，財務處協(xié)助管理。勤工助學基金用于以下方面：（一）學生參加校內(nèi)非經(jīng)營性單位勤工助學活動的報酬開支；（二）勤工助學基地的建設和管理開支；（三）勤工助學活動的日常管理開支；（四）其他與勤工助學活動有關的臨時性開支。第二_條 勤工助學酬金原則上按不低于北陽市政府制定最低工資標準或市區(qū)城市居民最低生活保障標準為計酬基準，根據(jù)上崗學生崗位類型、工作性質(zhì)及工作時間，由資助管理中心依據(jù)下列標準浮動發(fā)放：（一）固定崗位每月工作時間不超40小時并按月計酬，每月的報酬原則上不超過北陽市最低生活保障標準；每月工作時間超過40小時的特殊崗位可依照北陽市最低工資標準執(zhí)行

30、。（二）臨時崗位按小時計酬，每小時的報酬原則上不低于15元。 第三十條 學生處根據(jù)學生提供的銀行賬戶發(fā)放勤工助學工資。學生銀行賬戶如有變更，須及時到學生處登記并說明情況，以便及時發(fā)放工資。因銀行賬戶發(fā)生變更后未及時登記說明而導致的不能領取工資的后果由學生本人負責。第三十一條 學生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學活動，其勞7 動報酬由學生處學生資助管理中心從勤工助學專項資金中支付；學生參與校內(nèi)外營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學活動，其勞動報酬由用人單位按聘用協(xié)議支付或從項目經(jīng)費中開支，原則上按不低于北陽市制定的最低工資標準上下浮動。第三十二條 開展勤工助學的主要目的是為了在不影響學生日常學_生

31、活的前提下，更好地幫助更多的貧困學生解決經(jīng)濟困難，同一學生不得兼任多個勤工助學崗位，領取多個崗位勤工助學酬金。第六章 學生的權利和義務第三十三條 學生參加勤工助學活動應遵循“合法原則、誠信原則和業(yè)余原則”。凡參加勤工助學的學生既要遵守學校的各項規(guī)章制度，同時也要遵守用人單位的有關制度和規(guī)定。第三十四條 參加勤工助學的學生，應堅持“勤工”為手段，“助學”為目的，不得以勤工助學為借口，純粹為賺錢而不顧學業(yè)；第三十五條 參加勤工助學活動的學生不得私自與他人調(diào)換崗位、怠工或者曠工，應按照用人單位規(guī)定履行請假手續(xù)，若違約應承擔相應責任。第三十六條 學生參加勤工助學活動，有依法取得相應報酬的權利。任何單位

32、或個人不得克扣學生的勞動報酬。第三十七條 學生參加勤工助學活動，依法享受勞動保護，用人單位或個人應為學生提供安全保障，不得損害或變相損害學生在勞動保護方面的合法權益。學生應學_相關知識，強化安全意識，嚴防安全事故的發(fā)生；應拒絕用人單位提出的工作職責之外的要求，有權拒8 絕參加對人體造成傷害和危險的特殊行業(yè)和專業(yè)的勞動，如私自答應一切后果由本人負責。第三_條 學生參加勤工助學活動，必須遵守社會公德，講究職業(yè)道德，塑造良好的大學生形象，做到認真踐約、工作負責、誠實守信、謙虛謹慎、文明禮貌。第三_條 在學生勤工助學活動中應倡導“服務”觀念和“奉獻”精神，對有突出貢獻者，應予以表彰；對違反校紀校規(guī)，違

33、反財務紀律及損害學校聲譽的行為給予相應處分。第七章 法律責任第四十條 學生在校內(nèi)、外開展勤工助學活動的，學校授權學生處與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。協(xié)議書必須明確學校、用人單位和學生等各方的權利和義務，開展勤工助學活動的學生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。第四十一條 在勤工助學活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或學生意外傷害事故，協(xié)議各方應按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。第八章 附 則第四十二條 本辦法由學生處負責解釋。 第四十三條 本辦法自公布之日起試行實施。第4篇：高等學校學生勤工助學管理辦法高等學校學生勤工助學管理辦法部 財政

34、部關于印發(fā)高等學校勤工助學管理辦法的通知教財7號各省、自治區(qū)、直轄市廳（教委）、財政廳（局），有關部門（單位）司（局），部部屬各高等學校：為規(guī)范管理高等學校學生勤工助學工作，促進勤工助學活動健康、有序開展，保障學生的合法權益，幫助家庭經(jīng)濟困難學生順利完成學業(yè)，部、財政部聯(lián)合制定了高等學校學生勤工助學管理辦法，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。教 育 部財 政 部二七年六月二十六日第一章 總 則第一條 為規(guī)范管理高等學校學生勤工助學工作，促進勤工助學活動健康、有序開展，保障學生的合法權益，培養(yǎng)學生自立自強精神，增強學生社會實踐能力，幫助學生順利完成學業(yè)，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱高等學校是指根據(jù)國

35、家有關規(guī)定批準設立、實施高等學歷的全日制普通本科高等學校、高等職業(yè)學校和高等?？茖W校（以下簡稱學校）。第三條 本辦法所稱學生是指學校招收的本?？疲ê呗?、第二學士學位）學生和研究生。第四條 本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬,用于改善學_和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學生的有效途徑。第五條 勤工助學活動必須堅持“立足校園、服務社會”的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學_的前提下有組織地開展。第六條

36、勤工助學活動由學校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學校學生資助管理機構同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。第二章 組織機構第七條 學校學生資助工作領導小組全面領導勤工助學工作，負責協(xié)調(diào)學校的財務、人事、學工、教務、科研、后勤、團委等部門，配合學生資助管理機構開展相關工作。充分發(fā)揮學生會等學生社團組織在勤工助學工作中的作用，共同做好勤工助學工作。第八條 學校學生資助管理機構下設專門的學生勤工助學管理服務組織，具體負責勤工助學的日常管理工作。第三章 學校的職責第九條 組織開展勤工助學活動是學校學生工作的一項重要內(nèi)容。學校要加強領導，認真組織，積極鼓勵校內(nèi)有關

37、職能部門充分發(fā)揮作用，在工作安排、人員配備、資金落實、辦公場地、活動場所及助學崗位設置等方面給予大力支持，為學生勤工助學活動提供指導、服務和保障。第十條 根據(jù)本辦法的規(guī)定，結合學校實際情況，制訂并不斷完善本校學生勤工助學活動的實施辦法。第十一條 根據(jù)國家有關規(guī)定，籌措經(jīng)費，設立勤工助學專項資金，并制訂資金使用與管理辦法。第十二條 加強對勤工助學學生的思想政治，幫助他們樹立正確的勞動觀。對在勤工助學活動中表現(xiàn)突出的學生予以表彰和獎勵。對違反勤工助學協(xié)議的學生，可按照協(xié)議停止其勤工助學活動。對在勤工助學活動中違反校紀校規(guī)的，按照學校管理規(guī)定進行和處理。第四章 學生勤工助學管理服務組織的職責第十三條

38、 確定校內(nèi)勤工助學崗位。協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位，引導和組織學生積極參加勤工助學活動，指導和監(jiān)督學生的勤工助學活動。第十四條 開發(fā)校外勤工助學資源。積極收集校外勤工助學信息，開拓校外勤工助學渠道，增加校外勤工助學崗位，并納入學校管理。第十五條 接受學生參加勤工助學活動的申請，安排學生勤工助學崗位，為學生和用人單位提供及時有效的服務。第十六條 在學校學生資助管理機構的領導下，配合學校財務部門共同管理和使用學校勤工助學專項資金，制訂校內(nèi)勤工助學崗位的報酬標準，并負責酬金的發(fā)放和管理工作。第十七條 組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和安全，維護勤工助學學生的合法權益。第_條 安排勤工助學崗位，應優(yōu)先考慮家庭經(jīng)

39、濟困難的學生。第_條 不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的勞動。第五章 校內(nèi)勤工助學崗位的設置第二十條 設崗原則：以工時定崗位。（一）按每個家庭經(jīng)濟困難學生月平均上崗工時不低于20小時為標準，測算出學期內(nèi)全校每月需要的勤工助學總工時數(shù)（20工時家庭經(jīng)濟困難學生總數(shù)），統(tǒng)籌安排、設置校內(nèi)勤工助學崗位。（二）設置的崗位數(shù)量既要滿足學生的工時需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學_。學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。第二十一條 崗位類型：勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位。（一）固定崗位是指持續(xù)1個學期以上的長期性崗位和

40、寒暑假期間的連續(xù)性崗位；（二）臨時崗位是指不具有長期性，通過1次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位；（三）校內(nèi)勤工助學崗位設置應以校內(nèi)教學助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務等為主；（四）學校后勤部門應大幅度減少雇用臨時工，調(diào)整出適合學生參與管理和服務的崗位，為學生提供更多的勤工助學機會。第六章 校外勤工助學活動的管理第二十二條 校外勤工助學活動必須由學校學生勤工助學管理服務組織統(tǒng)一管理，并注重與學生學業(yè)的有機結合。第二十三條 校外用人單位聘用學生勤工助學，須向學校學生勤工助學管理服務組織提出申請，提供法人資格證書副本和相關的證明文件。經(jīng)審核同意，學校學生勤工助學管理服務組織推薦適合用人

41、單位工作要求的學生參加勤工助學活動。第七章 勤工助學酬金標準及支付第二十四條 校內(nèi)固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬金原則上不低于當?shù)卣蛴嘘P部門制定的最低工資標準或居民最低生活保障標準為計酬基準，可適當上下浮動。第二十五條 校內(nèi)臨時崗位按小時計酬。每小時酬金可參照學校當?shù)卣蛴嘘P部門規(guī)定的最低小時工資標準合理確定，原則上不低于每小時8元人民幣。第二十六條 校外勤工助學酬金標準不應低于學校當?shù)卣蛴嘘P部門規(guī)定的最低工資標準，由用人單位、學校與學生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。第二十七條 學生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學活動，其勞動報酬由學生勤工助學管理服務組織從勤工助學專項資金中支付；

42、學生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學活動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經(jīng)費中開支；學生參加校外勤工助學，其勞動報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。第八章 法律責任第二_條 學生在校內(nèi)開展勤工助學活動的，學生勤工助學管理服務組織必須與學生簽訂具有法律效力的協(xié)議書。學生在校外開展勤工助學活動的，學生勤工助學管理服務組織必須經(jīng)學校授權，代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關聘用手續(xù)后，學生方可開展勤工助學活動。協(xié)議書必須明確學校、用人單位和學生等各方的權利和義務，開展勤工助學活動的學生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。第二_條 在勤工助

43、學活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或學生意外傷害事故，協(xié)議各方應按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。第九章 附 則第三十條 本辦法由部、財政部負責解釋。第三十一條 本辦法自公布之日起施行目前在大學校園里，勤工助學的方式有以下幾種：1協(xié)助老師搞研究。這是名副其實的助學，可以利用自己的專業(yè)和專長來協(xié)助老師進行科學研究，并賺取一定的勞務費。由于大學生的科研能力還處于較低的水平，所以往往只有個別高材生才能有此榮幸。2做家教。這是最為普遍的辦法，而且大多數(shù)學生愿意選擇這種方式。3在假期中到企業(yè)或公司打工。許多大學生在假期中到公司里面集中干一兩個月，雖然辛苦一些，但收入較多。

44、4收入最多的是經(jīng)商，有的大學生儼然就是一個商人，出入打的，腰掛BP機，但這種情況往往會影響學業(yè)，一般學校不提倡。5另外，大學生還可以利用業(yè)余的時間做兼職工作，如導游、導購、餐廳服務、市場調(diào)查、商品直銷等等。最后需要說明的是，勤工助學是一個大的趨勢，具體如何去做還需要根據(jù)自己的實際經(jīng)濟狀況、學業(yè)情況，并兼顧近期利益與長遠利益來確定。最近，同宿舍同學小妹剛剛經(jīng)歷了打工受騙。她說沒想到大學生打工竟然是這樣一個艱難的歷程，白白受累卻拿不到錢。小妹今年十一前和幾個同學在逛街時看到一手機廠家在招十一期間促銷人員，五天600元，她心動了，尤其想想十一期間有好多空余時間便去應聘。她要求簽協(xié)議時，廠商說不需要簽

45、訂書面協(xié)定，她看到面試的人很多，為了能賺點零花錢就答應了。十一期間她每天按時上班，累得一回宿舍就躺到床上歇著。今年10月底，當她興沖沖地按照當時口頭協(xié)議規(guī)定的時間去公司領工資時，沒想到廠家耍賴走人了。因為沒有書面協(xié)議，小妹的工錢無處可討，只能自認倒霉了。第一次走出校園打工掙錢的小妹對這次被騙深有感觸，一個勁兒叮囑我們以后無論做什么兼職都一定要簽書面協(xié)議。類似小妹打工受騙的事在大學生中還有很多。假期打工對于每個學生來說是充滿誘惑和吸引力的，因為一方面可以鍛煉自己的能力，一方面又可以賺點零用錢，假期打工成了每個象牙塔里大學生的美麗愿望，可實現(xiàn)這些愿望的同時又有多少同學上當受騙，又有多少問題和現(xiàn)象值

46、得我們?nèi)リP注呢？為什么大學生假期打工還有平時兼職會屢屢上當受騙。依我個人來看，大學生打工上當受騙有以下幾個主要原因：（一）從宏觀上來看，大學生勞工市場不成熟，陷阱重重。目前大學生的勞工市場遠未成熟，參差不齊，真假難辨，陷阱重重，而一些學生打工、找工作時盲目無序，許多騙子正是利用勞工市場的混亂和學生找工作的盲目無序等種種缺陷，從而導致大學生打工被騙的事件層出不窮。這不僅讓大學生的權益得不到保障，往往還使他們的心理嚴重受挫，對以后找工作失去信心，在心里留下陰影。（二）從當今大學來看，局限性大，缺乏必要的與勞動者權益和大學生今后就業(yè)的相關知識的。當今大學的仍然只是以書本知識的灌輸為主，沒有與社會現(xiàn)實

47、很好地結合，在大學里沒有把勞動者權益的維護和大學生今后就業(yè)發(fā)展貫穿和滲透到日常中。大學與社會現(xiàn)實存在嚴重的脫節(jié)現(xiàn)象，從而使大學生脫離現(xiàn)實社會，在打工時屢屢受騙，有的甚至對社會產(chǎn)生了畏懼感。大學勤工儉學部門的工作不足和失誤也是導致大學生權益受損的原因之一。大學校園里面普遍有專門為經(jīng)濟困難或有要求的同學開設的勤工儉學部門。通過校園的勤工儉學部門介紹兼職可信度和成功率固然比較高。然而我們也不能忽視的一點是，勤工儉學部門雖然有指導老師，但其主要還是由大學生自己運作。他們往往比較缺乏敏銳的觀察力和警惕心。在對來訪登記招聘的用人單位或個人的可信度、口碑等真實情況做不到細致了解，在這種情況下就有可能在不知不

48、覺中充當了“二傳手”的角色，成了侵犯大學生權利的“幫兇”。（三）從大學生自身來看，第一，大學生思想十分單純，很容易上當受騙。由于我們中存在一些局限，導致廣大大學生脫離社會，社會經(jīng)驗較少，因而思想十分單純。大學生的單純和社會的復雜形成了鮮明的對比。因為大學生對復雜的社會認識不夠，所以很容易被一些居心叵測的人利用，導致上當受騙事件屢屢發(fā)生。第二，大學生自身缺乏安全意識和自我保護意識。很多學生在找工作期間，安全意識淡薄，比如說，在做家教時，許多女大學生對找家教人的情況不了解，便輕信他人，結果受到性侵害，有的甚至為此丟了性命；許多大學生缺乏自我保護意識，對于他人是否會對自己的人身造成傷害，通過什么方式

49、能夠保護自己，受到侵害后怎么辦等問題，沒有考慮過。從事餐飲、娛樂和家教行業(yè)的女生更應該加強自己的安全意識和自我保護意識。第三，大學生法律意識淡薄，缺乏維權意識和勇氣。大部分大學生對中華人民共和國勞動法和有關勞動權益保護的相關法律法規(guī)一點都不了解，缺乏法律意識和法律敏感。在打工時，很多大學生不知道通過同他人簽訂合同等方式，來保障自己的權益不受侵害。在權益受到侵害后，往往又缺乏勇氣通過合法途徑維護自己的合法權益。當然，除了上述原因外，還存在多種導致大學生打工上當受騙的原因，但作為在讀大學生，我們能為自己做的有很多，我們可以多學_一些有關勞動者權益保護方面的知識，多與社會接觸，在打工找兼職的時候多張

50、個心眼兒，一定要簽訂書面勞動合同，在簽訂合同的時候要把里面的各項規(guī)定認真仔細看清楚，在打工種遇到受騙的情況一定要勇于拿起法律的武器維護自身的合法權益。我們要努力充實自己，使自己更加自信，讓自己的打工和就業(yè)之路少一些淚水，少一些類似小妹受騙這樣的事，多一些快樂，多一些靠自己努力有所收獲的快樂故事一交大的向筆者講述了自己親身經(jīng)歷的一些事：我來自農(nóng)村，家庭經(jīng)濟條件不是很好，每年一筆數(shù)目不小的學費總讓我的父母操心很長一段時間。我覺得到了大學，我也不是小孩子了，應該嘗試著去掙點錢，也好減輕父母的負擔。于是到了大二之后我就開始利用課余時間到外頭打工掙些生活費。說實話，長這么大，還沒單獨出去干過活，來大學后

51、那是第一次，社會對于我來說還是很陌生的，當時我真不知道該如何去向社會推銷自己，面對眾多的用人單位，我不知道究竟該選擇哪家好。正進退兩難時，海報欄上貼的一張家政服務的廣告引起了我的注意，于是就把電話號碼抄了下來。電話打通之后，對方要求我先交120元的手續(xù)費，當時我猶豫了一段時間，畢竟這相當于我近一個月的生活費??！可轉念一想，舍不得付出怎么能有收獲呢？為了今后能找到一份較好的工作，進而能有一份不錯的收入，也好解決目前自己經(jīng)濟上的問題，緩解一下收支矛盾，就狠了狠心從平時省下的錢中取出120元作為手續(xù)費交了上去。手續(xù)辦理完后，公司的人就讓我回來等通知，可是沒想到的是回來后卻音訊全無，一直等了近一個月也

52、到?jīng)]有接到所謂的上崗通知，我有些忍不住了，說實話，當時我也有些擔心，怕這120塊打了水漂，就打了一個電話過去。對方答應會盡快地給我安排一份工作，一聽這話我也不好再說什么。這次還算是有信用，過了四天公司就給我打來電話，說是有一份家教介紹給我，當時我很高興，終于有一份工作可以做了。這可是我的第一份工作?。]想到的竟是讓我輔導一名中學生高中英語，而我是一名俄語生！眼看著好不容易介紹來的工作就這樣泡湯了。我就向公司說明情況，并要求換一份工作，結果我聽到的卻是電話另一頭冷冷的一句這不關我們的事！，你未能及時上崗，影響了我公司在客戶心中的地位，給我公司在聲譽上造成了不良影響。我們還沒找你呢！聽了這話，我感

53、到很氣憤。真是豈有此理！可畢竟有120元還在人家手里拿這呢，可不能讓錢就這樣浪費了。之后我又打了幾次電話要求介紹工作，對方卻說已過服務期。對我的要求不予理睬。交了120元竟沒有工作做！那可是120元哪！我實在忍無可忍了，就要求公司退還押金，我覺得這也是理所當然的，沒想到對方卻堅持說時下用人市場需求就這樣，用人單位少，當然工作就少了，他們也沒辦法，他們將不承擔任何責任。分明是在推托責任！第一次外出打工就受挫，我實在沒有信心再做別的，真有些心灰意冷了。我不知道別人出去打工怎樣，反正我是被騙得再也不想出去干了。就希望能有人替我們大學生說句公道話。望著她激動的臉龐，我感覺肩上的擔子又重了幾分。故事二在

54、體育大學就讀的怎么也沒想到僅僅為了打工賺點錢，就差點兒把命賠進去。他的同學向我講述了他的經(jīng)歷。據(jù)說至今提起那件事還心有余悸呢。事情的發(fā)生是這樣的：今年五月份的一個下午，剛從校外歸來的在校門口被一傳單發(fā)放者攔住，并接到一份高薪誠聘小時工的傳單，高薪兩字還故意做得很醒目。當時并未在意，只是隨手扔進車筐，因為象這種類似的傳單在大學里實在是司空見慣、隨處可見。后來因為等人，無聊時就將傳單拿起來看。不看不打緊，這一看可著實讓吃了一驚。原來這家公司介紹的工作月收入可達萬元以上！而且自己的條件正好符合要求：身高1？80米以上，體格健壯，能勝任各種體力勞動?？粗绱烁叩氖杖耄綍r花銷大手大腳的不禁動了心。撥通

55、電話后，對方要求他于當日晚去某處參加面試。就穿得整整齊齊，如時赴約，可是到了約定地點左等右等也不見公司的人來，不禁為眼看就要到手的巨額收入又飛了而惋惜不已，只好沮喪地回到宿舍。奇怪的是當晚又接到用人公司的電話，說面試已通過，明晚就可以上班。（現(xiàn)在想來，可能是在暗中面試的，為何不正大光明，難免讓人起疑?？上М斁终呙?，當時并未多想。）事情雖然有些蹊蹺，可搞體育的大大咧咧慣了，也沒在意，主要是禁不住每月萬元收入的巨大誘惑，也就不在乎小節(jié)了。第二天就按公司的要求穿戴好，意氣風發(fā)地上班了。去了之后才發(fā)現(xiàn)用人單位是一家夜總會，還以為自己高大威猛是來作保安人員的呢，覺得這份工作還滿不錯的，就直接去保衛(wèi)處報到

56、。沒想到別人卻告訴他去公關部報到，口氣中還帶有明顯的不屑。去了公關部后，一位濃妝艷抹、香氣襲人的女郎接待了他，一進屋就上上下下打量個不停，火辣的目光打量得他渾身不自在。幾番交談后，那位女郎把他需要做的工作交代了一下，此時，才發(fā)現(xiàn)自己要做的工作其實十分齷齪，通俗一點兒說和舞男差不了多少，立刻覺得人格受到了侮辱。于是大為惱火，不愿繼續(xù)這份工作，可惜上了賊船就下不來了，該公司堅決不同意，年輕人火氣大，結果難免就與公司職員發(fā)生了口角，緊接著又有保安人員出面解決問題，執(zhí)意要求回去，雙方發(fā)生爭執(zhí)，進而沖突起來，公司方面仗著人多大打出手，最后將打傷。面對飛來的橫禍，自然不肯就此罷休，堅持要討個說法出來。事后

57、，就要求中介公司返還押金，并承擔醫(yī)療費用，結果中介一直堅持此次惡性事件的發(fā)生與其無關，完全是咎由自取。也只好打掉牙往肚里咽，誰讓自己當初貪圖那萬元收入呢！中介這種招攬工人的情況不知是何時出現(xiàn)的，不過據(jù)了解，像這種高薪聘猛男的廣告在今年夏天十分普遍，有不少人甚至在麥當勞的洗手間里見過類似的廣告。估計肯定也有不少學生上當，只不過對于這種事大家都不愿再提。故事三我今年夏天參加了_某信息服務中心提供的勤工助學活動。當時，該公司需要大量的臨時工參與一起信息問卷調(diào)查活動。我們從報紙的勤工儉學高速路上獲知這一消息后，立即撥通電話，因為當時正是暑期，大家整天憋在宿舍里也不是個事兒，一直想外出打工卻苦于沒有機會

58、。幾個窮哥們兒一碰頭就約好第二天一起去公司報名。人數(shù)到得差不多時，一位經(jīng)理模樣的人進屋說要給我們進行一次簡單的業(yè)務培訓，之后就這個那個，那個這個的講了起來，直到一上午過后我們才對自己要做的工作有了個大概的了解：原來我們要做的是一種很棘手的拉客式調(diào)查，可報紙上分明寫著工作程序簡單，即學即會！我們不由有一種受騙的感覺，于是就有幾個人要求退出工作，沒想到那人卻把臉一沉，說：參加了培訓就得交錢，要是你們都走了，我一上午的口舌不是白費了！一看這架式，要走也走不了了。（上了賊船就下不來了?。┚o接著又要我們交50元押金作為工作保證，我們都很不情愿，可是在人屋檐下，不能不低頭。心里不服氣也沒辦法，只好交了。接

59、下來我們就開始工作。大中午的，我們被安排在一家電影院的門口，大家頂著烈日站在馬路旁。我們所要做的工作就是在行人中物色自己需要的年齡段的煙民，一旦發(fā)現(xiàn)目標，就上前充分發(fā)揮鼻子下邊兩片皮的作用，竭盡全力去說服所需對象進樓協(xié)助填寫一份近20頁的調(diào)查問卷，什么姓名、性別、電話、住址都要問清楚，整個兒一個查戶口的，另外還要問清主抽什么煙，輔抽什么煙，各抽了多長時間，問題之復雜、之繁瑣，讓我們自己都望而生畏。大約四十分鐘的調(diào)查過后，我們又被極富喜劇性的安排了一次送禮品活動，我們被要求必須誠懇得對來人說為了感謝您的合作，本公司送您一件神秘禮品。其實就是一支簽字筆而已！本來天熱，路上行人就少，符合要求的人更是

60、少數(shù)，何況誰肯跟一個陌生人進一個陌生的地方去填什么調(diào)查表，鬼知道你是干什么的呀，誰曉得你說的是不是真話，這年頭騙子這么多，可別騙我進去再詐我一筆！一天下來，人沒拉到一個，工作沒完成一份，人卻累得快要散架了，真是得不償失?。ㄔ缰绱?，何必當初?。。┛晒究刹还苣阍趺蠢?，更不管工作好不好做，反正兩星期內(nèi)要完成一定數(shù)量的調(diào)查表，如果完不成，公司將扣除部分押金！一聽這話，大家不禁連呼上當！最后，連最初說好的十五元一份的報酬也改為在本公司職員檢查合格的前提下，用15乘以完成工作的百分比再乘以完成份數(shù)所得金額作為報酬。大家更是叫苦不迭。故事四小高、小劉決定今年暑假不回家了，一則可以省下來回路費，另外也想好

61、好利用這一大塊時間做點事情，可到底怎樣去和用人單位聯(lián)系呢？他們想到不少報刊上都有的勤工儉學高速路，于是找來一摞報紙，挑了半天覺得位于學校不遠的公司還不錯，離學校近而且收費又不高（一般為100元、120元不等，而這家公司只收40元）。于是就打電話去詢問有關情況，對方很熱情，并告訴他們于近日持學生證到指定地點報名。第二天一大早，兩人就興致勃勃地出發(fā)了。到了目的地一看，這家公司還有頭有臉的，辦公室位于一座豪華的寫字樓內(nèi)，門口還鑲有一塊金字銅牌：服務公司。進門后，負責人熱情地接待了他們，履行了相關手續(xù)后，負責人又打保票：保證不出一個星期就給你們找到一份稱心的工作，然后又讓他們坐下來問這問那，態(tài)度十分和

62、藹，總之，用小高的話來說，當時看他信誓旦旦的樣子，怎么也想不到這會是一場騙局，更不敢相信以他們兩個大學生的智商卻被兩個小市民耍得來回轉，竟這么容易就進了別人設好的圈套。一個星期很快就過去了，可公司那邊一點消息也沒有，小高有些坐不住了。因為他以前也聽周圍不少同學說過被中介公司騙的事，不少公司都是收了錢后就攜款逃之夭夭。所謂的手續(xù)費不過是市儈們斂財?shù)囊环N手段罷了。于是急忙給公司打了個電話，是一個陌生人接的，說負責人已外出談生意了，并解釋說由于近期臨近暑假，報名人數(shù)較多，所以不能及時一一安排工作，并安慰小高不要著急，讓他再等等看，一有工作公司方面就會及時通知他。聽這話，小高也稍稍松了口氣。同時也開始

63、了自己等電話的歲月，據(jù)他的舍友講那段時期，只要電話鈴一響，小高就會立即沖過去搶著接。還以為是公司通知他上崗呢！可沒想到又過了半個多月也不見任何動靜，眼看就要開學了，也沒個信兒，這回小高可真是著了急了，又撥通對方的電話，這回電話響了半天也沒人接。小高慌了神，又連撥了幾遍，可結果卻一樣，只有電腦值班的聲音：對不起，您要的電話無法接通。兩人一看情況不好，騎上車就匆匆去了那家公司，也顧不上外邊下著大雨。到了地方一看，哪兒還有什么服務公司，門口已是一片狼藉，雜物被扔得到處都是。心里頓時涼了一大截，這時一位中年人走了過來，問他們是不是來找工作的，并勸他們及早回去。回去吧，回去吧，這家公司根本就是騙子公司，那個騙子經(jīng)理早已拿了你們這些人的報名費跑了！小高還不甘心，就問是不是想想辦法可以在什么地方找到他們，中年人氣憤地說：哼！我比你們還想找到他們呢，他們還欠著一半房租未付呢！這時小高才如夢方醒。原來這家所謂的小時工服務公司不過是一個光桿騙子司令精心構筑的騙局罷了，什么竭誠為您服務，都是些騙人的口號罷了?？上б磺袨闀r已晚，再怎么后悔也沒用了。兩人只得沮喪地回到學校。象小高這種經(jīng)歷在大學打工族中占了相當大的比例。故事五一位姓陳的女生向我講述了她打工的一些經(jīng)歷及感受：我來自一個山村，我是大山的女兒，所以大山的淳樸與誠實是我與生俱來的財富，我?guī)е业呢敻粊淼絖這座金